五種培訓(xùn)讓你的員工煥然一新 如果你想提高員工的管理水平和工作技能，增加他們的學(xué)識(shí)，那么對(duì)他們進(jìn)行一些培訓(xùn)是有必要的。但是幫助他們獲得提高的最好方法未必是讓他們坐在教室里，接受老師“正規(guī)”的培訓(xùn)。獨(dú)立式
企業(yè)培訓(xùn)怎樣更有效 在企業(yè)間競爭日益激烈的今天，無論何種類型的企業(yè)都日漸重視人本管理，以及對(duì)人力資源的開發(fā)?！芭嘤?xùn)”作為人力資源開發(fā)的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，也顯得日益重要起來。那么企業(yè)應(yīng)怎樣安排好培訓(xùn)，把培訓(xùn)
現(xiàn)場管理管什么？ 為了適應(yīng)企業(yè)發(fā)展形式的新需要，不少企業(yè)成立了專門的現(xiàn)場管理崗位或機(jī)構(gòu)，但作為這些崗位上的管理人員來說，有的仍然對(duì)現(xiàn)場管理到底管什么搞得不太清楚。簡單地認(rèn)為，現(xiàn)場管理就是對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場的物
十大管理技巧幫你統(tǒng)籌時(shí)間 你是否有過這樣的經(jīng)歷：某一天，你雄心勃勃地準(zhǔn)備把手底下的事清理干凈，可到頭來卻一事無成？也許每個(gè)人都曾有過這樣的經(jīng)歷，但在某些人身上表現(xiàn)得格外明顯。時(shí)間管理可以幫助你把每一天
成就激勵(lì)六大途徑 激勵(lì)是目前HR和管理者們一項(xiàng)非常重要的工作內(nèi)容。 一份“2004年職場滿意度調(diào)查報(bào)告”顯示，在職場中人的各項(xiàng)需求中，知識(shí)和技能的增長首次排到了薪酬和職位提升的前面，職場中人最郁悶的不
管理者最不應(yīng)該說的十句話 一、“不關(guān)我事”：身為管理者，只要是公司的事情，事無巨細(xì)，都有一份責(zé)任。即使是完全在職責(zé)之外，態(tài)度和藹地給予一些指引，也能表現(xiàn)出自己的成熟大度和禮節(jié)。工作當(dāng)中很多時(shí)候都是說者
領(lǐng)導(dǎo)有“情”，員工有“義” 員工的工作激情會(huì)受到員工自身的興趣、愛好及性格特點(diǎn)等方面因素的影響，也會(huì)受到成長環(huán)境、工作性質(zhì)、企業(yè)文化、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)等方面因素的影響。下面通過兩個(gè)實(shí)際的案例來簡單分析企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)
學(xué)習(xí)型組織的特點(diǎn) 學(xué)習(xí)型組織具有如下九大特點(diǎn)： 1．組織成員擁有一個(gè)共同的愿景 組織的共同愿景，來源于員工個(gè)人的愿景而又高于個(gè)人的愿景。它是組織中所有員工愿景的景象，是他們的共同理想。它能使不同個(gè)性的
企業(yè)培訓(xùn)八大誤區(qū) 企業(yè)要取得成功穩(wěn)步發(fā)展，必須把握兩個(gè)方法，一是培訓(xùn)，二是變革。 長期不斷的培訓(xùn)可以為企業(yè)提供足夠的人才以及由此而帶來能力和素質(zhì)的提高，更能為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展提供必須的良好文化氛圍，維護(hù)企
何謂精益生產(chǎn)管理？ 精益生產(chǎn)方式是制造型企業(yè)在適應(yīng)社會(huì)生產(chǎn)模式由簡單生產(chǎn)方式——大生產(chǎn)方式——小批量多品種生產(chǎn)方式的轉(zhuǎn)變過程中而發(fā)展起來的，在貼近客戶需求及企業(yè)生產(chǎn)效益兩方面同時(shí)達(dá)成最優(yōu)化的生產(chǎn)方式。
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