【課程背景】

近年來，越來越多的企業(yè)都開展一年一度的校園招聘活動，直接從高校獲取人才。校園招聘會已經(jīng)成為高校畢業(yè)生就業(yè)簽約的主要渠道。但是在校園招聘的實踐中常常會遇到這樣那樣的問題，本課程通過探究校園招聘的現(xiàn)狀與常見問題，提煉了典型的校園人才招聘實戰(zhàn)步驟，并提出了一些企業(yè)在校園招聘中的應(yīng)對策略,以增強(qiáng)企業(yè)招聘競爭力，引導(dǎo)企業(yè)在眾多的應(yīng)屆畢業(yè)生中找到真正適合自己的員工。

【課程對象】

企業(yè)各部門總監(jiān)、直線業(yè)務(wù)經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、招聘經(jīng)理/主管

【授課方式】

l 啟發(fā)式教學(xué) — 充分調(diào)動學(xué)員的積極性，強(qiáng)化學(xué)員的創(chuàng)新性和主動性；

l 案例式教學(xué) — 講解式案例和討論式案例相結(jié)合，強(qiáng)調(diào)分享研究；

l 互動式參與 — 融知識于學(xué)員體驗中，行為再復(fù)制以強(qiáng)化實踐應(yīng)用；

l 強(qiáng)化文化式 — 從學(xué)員思維形式上、心智模式上將企業(yè)文化融入知識；

l 情境教學(xué)式 — 角色互換、情境模擬、團(tuán)隊游戲式的知識傳遞。

【授課風(fēng)格】

l 激情四射的演講，幽默風(fēng)趣的表現(xiàn)、見解犀利的言辭；數(shù)千家大型企業(yè)集團(tuán)管理咨詢與培訓(xùn)經(jīng)歷，數(shù)萬學(xué)員見證，確保您能夠立即學(xué)以致用！

【課程大綱】

第一單元   正確認(rèn)知校園招聘的特點

l 面試的本質(zhì)是什么？---信息不對稱情況下的“灰箱決策”

l 校園招聘 VS 社會招聘

l 討論：與常見的社招相比，校招有哪些主要特點？

l 校園招聘的漏斗模型與轉(zhuǎn)化率

n 招聘渠道：吸引更多候選人主動投遞簡歷

n 簡歷篩選：挑選初步標(biāo)準(zhǔn)合格的求職簡歷

n 精準(zhǔn)面試：人才匹配，符合公司未來發(fā)展

n 人員錄用：簽訂合同，入職新人培訓(xùn)管理

l 某企業(yè)校園招聘各環(huán)節(jié)的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化率分析

l 討論：招聘各階段的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化分析--招聘環(huán)節(jié)出現(xiàn)哪些問題？

l 慧眼識人：校園招聘面試官的典型心理誤區(qū)

n 自帶濾鏡：由于自己好惡影響，同類相吸，異類相斥

n 首因效應(yīng)：僅憑第一印象就先入為主，妄加判斷；

n 暈輪效應(yīng)：被候選人的某一項優(yōu)點迷惑而做出不公正的評價；

n 傾聽錯誤：說得比應(yīng)聘者多，天南海北談?wù)撟约旱母惺堋⑾敕ǎ?

n 立場偏差：以己度人，用自己思維方式去判斷候選人的行為；

l 小結(jié)：校園招聘的核心理念

n 合適比優(yōu)秀更重要

n 品格比能力更重要

n 選擇比訓(xùn)練更重要

l 思考:本公司在雇主品牌建設(shè)方面有哪些好的經(jīng)驗以吸引留住人才？

n 校園招聘的前期準(zhǔn)備要點

n 校園招聘的現(xiàn)場實施要點

n 校園招聘的后續(xù)工作要點

l 案例分享：幫助新員工迅速融入團(tuán)隊的六個關(guān)鍵時刻

第二單元  明確校園招聘的選人標(biāo)準(zhǔn)

l 校園招聘崗位的選人標(biāo)準(zhǔn)：三環(huán)匹配法則

n 職位要求匹配

n 團(tuán)隊角色匹配

n 企業(yè)價值觀匹配

n 如何理解職位匹配、團(tuán)隊匹配、價值觀匹配的三環(huán)排序？

l 校園招聘選人標(biāo)準(zhǔn)之一：職位要求匹配

l 校園招聘選人標(biāo)準(zhǔn)之二：團(tuán)隊角色匹配

l 校園招聘選人標(biāo)準(zhǔn)之三：價值觀匹配

n 專題討論：校園招聘如何考察候選人“價值觀匹配”？

l 人才畫像的實戰(zhàn)工具：鉆石模型

n 崗位基本剛性要求

n 應(yīng)知應(yīng)會專業(yè)知識

n 工作必備綜合技能

n 職業(yè)化素養(yǎng)態(tài)度

n 特別加分項

l 課堂模擬演練：識人之前，先定標(biāo)準(zhǔn)

n 結(jié)合公司實際要求，參考目前校招崗位（研發(fā)類、銷售類、行政類等）為例，設(shè)計校招崗位的選人標(biāo)準(zhǔn)。

第三單元   校園招聘的簡歷識別篩選

l 專題分享：如何識別簡歷的關(guān)鍵信息（包括候選人的基本信息、求職意向、教育背景、工作經(jīng)歷、社會實踐、所獲獎項、專業(yè)課程、資質(zhì)證書、自我評價、愛好、科研成果、家庭成員、薪酬期望等）

l 關(guān)注簡歷的整體印象：書寫格式的規(guī)范化；

l 分析簡歷的設(shè)計結(jié)構(gòu)；

l 優(yōu)先審查“簡歷的硬性指標(biāo)匹配度” ；

l 履歷的真實可信度適當(dāng)打折；

l 職業(yè)生涯發(fā)展趨勢分析；

l 全面審查簡歷邏輯性；

l 規(guī)范模板補(bǔ)充信息填寫；

l 課堂練習(xí)：分析XX應(yīng)聘者的個人簡歷，結(jié)合應(yīng)聘職位的相關(guān)性，核查簡歷呈現(xiàn)的細(xì)節(jié)信息或疑問點，并設(shè)計初試的面試問題清單（重點針對簡歷信息的核實問題）

第四單元   校園招聘的結(jié)構(gòu)化面試技巧

l 角色扮演：模擬校招面試的溝通現(xiàn)場

l “結(jié)構(gòu)化面試”的特點分析

l 專題討論：為什么要對面試問題提綱做好設(shè)計規(guī)劃與內(nèi)部分工？

l 實戰(zhàn)分享：結(jié)構(gòu)化面試提問主要包括七種題型

n 1、背景式題目；

n 2、意愿式題目；

n 3、專業(yè)式題目；

n 4、情景式題目；

n 5、壓力式題目；

n 6、智能式題目；

n 7、行為式題目；

l 專題：STAR行為面試技巧

n 行為面試---STAR樣本

n 行為面試標(biāo)準(zhǔn)話術(shù)—六步法

n 行為面試的要點總結(jié)

n 實戰(zhàn)技巧：行為面試深入交流細(xì)節(jié)的溝通技巧

l 視頻討論：企業(yè)主考官的面試技巧有何評價？

第五單元   校園招聘人才潛力的觀察錨點與問題設(shè)計

l 校園招聘候選人的發(fā)展?jié)摿μ刭|(zhì)---六個核心的觀察錨點

l 實戰(zhàn)解析與案例討論：

n 自我評價傾向

n 求職動機(jī)（短期穩(wěn)定性）

n 內(nèi)在動機(jī)（長期職業(yè)發(fā)展）

n 人際合作風(fēng)格

n 情緒穩(wěn)定性

n 學(xué)習(xí)力

課程總結(jié)與知識回顧