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人力資源管理與勞動(dòng)保障法律研究
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人力資源管理與勞動(dòng)保障法律研究

上海 40 ~ 50 歲
勞動(dòng)法法律法規(guī) TTT企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師 全面人力資源管理 非人力資源的人力資源管理 卓越的領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力 工作中的高效溝通 招聘甄選實(shí)務(wù) 企業(yè)人才培養(yǎng)與梯隊(duì)建設(shè) 企業(yè)年度培訓(xùn)規(guī)劃與人才培養(yǎng) 3.《績(jī)效管理》
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1998年畢業(yè)于復(fù)旦大學(xué)行政管理專(zhuān)業(yè),公共管理碩士,經(jīng)濟(jì)學(xué)博士。曾在四大著名會(huì)計(jì)事務(wù)所普華永道工作四年,多年大型民營(yíng)集團(tuán)人力資源總監(jiān),現(xiàn)任上海描慧企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司執(zhí)行總裁;智匯人力資源管理研究中心主任,長(zhǎng)期從事人力資源各大模塊的實(shí)踐與研究; 
目前擔(dān)任國(guó)家人力資源管理師資格考試鑒定專(zhuān)家、上海市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)特邀勞動(dòng)仲裁員、上海市企業(yè)家協(xié)會(huì)特約研究員、上海社會(huì)科學(xué)院特邀研究員、上海電視臺(tái)新聞透視特邀專(zhuān)家。
中國(guó)電力投資集團(tuán)高級(jí)培訓(xùn)中心、浙江大學(xué)、上海市干部培訓(xùn)中心、上海市宣傳人才服務(wù)培訓(xùn)中心、人才市場(chǎng)報(bào)、淘課網(wǎng)、中國(guó)總裁培訓(xùn)網(wǎng)、華東師范大學(xué)職業(yè)培訓(xùn)中心、北京經(jīng)濟(jì)合作協(xié)會(huì)、等國(guó)內(nèi)知名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽約講師,國(guó)內(nèi)多家管理咨詢(xún)公司、企事業(yè)單位管理咨詢(xún)顧問(wèn),集團(tuán)企業(yè)人力資源總監(jiān)等職務(wù).

長(zhǎng)期研究公司結(jié)構(gòu)治理、戰(zhàn)略管控、人力資源管理、權(quán)利與領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、勞動(dòng)社會(huì)保障與法律、跨文化管理等領(lǐng)域。
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[劉新苗]體驗(yàn)式課程:《企業(yè)戰(zhàn)略與年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定
體驗(yàn)式課程:《企業(yè)戰(zhàn)略與年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定實(shí)務(wù)》課程大綱課程背景:企業(yè)戰(zhàn)略是表明企業(yè)發(fā)展與定位的綱領(lǐng),關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展命運(yùn),年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃是企業(yè)戰(zhàn)略的分解和落實(shí),但是中國(guó)大部分企業(yè)在企業(yè)戰(zhàn)略定位和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定上缺少科學(xué)的指導(dǎo),同時(shí)大部分都是靠經(jīng)驗(yàn)主義在運(yùn)作企業(yè),這與企業(yè)的生命周期是相違背的。課程對(duì)象:企業(yè)總經(jīng)理、企業(yè)高管、中層部門(mén)經(jīng)理課程形式:體驗(yàn)式+授課式+研討式課程大綱一.企業(yè)生命周期理
2015-11-19
[劉新苗]企業(yè)人力成本控制
【課程背景】 隨著原材料成本的上漲,人口紅利的即將消失,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈,企業(yè)的人力成本居高不下,利潤(rùn)空間逐步減少,如何讓企業(yè)能夠由盈利的空間,使員工和企業(yè)之間能夠共贏,合理控制人力成本是企業(yè)當(dāng)前必須要重視的重要問(wèn)題,通過(guò)本次課程,讓學(xué)員順利掌握人力資源管理中的顯性和隱性人力成本的控制。 【課程對(duì)象】 企業(yè)人力資源主管、經(jīng)理、總監(jiān)、總經(jīng)理; 企業(yè)直線(xiàn)部門(mén)的主管、總監(jiān)、經(jīng)理、總經(jīng)理、財(cái)務(wù)人員; 課
2013-08-20
[劉新苗]全面人力資源管理實(shí)務(wù)
課程背景: 21世紀(jì)什么最貴呢?人才最貴。在全球化不斷發(fā)展的今天,企業(yè)面臨中不斷創(chuàng)新、競(jìng)爭(zhēng)的巨大壓力,如何在競(jìng)爭(zhēng)壓力中解脫出來(lái),讓企業(yè)走出一條可持續(xù)性發(fā)展道路,那就只有加強(qiáng)人力資源管理,對(duì)人才進(jìn)行培養(yǎng)和開(kāi)發(fā),通過(guò)本課程的學(xué)習(xí)讓學(xué)員對(duì)人力資源管理有全面的認(rèn)識(shí),并且掌握相應(yīng)的知識(shí)應(yīng)用。 課程對(duì)象: 企業(yè)中的中高級(jí)管理人員; 企業(yè)人力資源主管、經(jīng)理、總監(jiān)、總經(jīng)理; 其他對(duì)人力資源管理知識(shí)想進(jìn)行了解得人員
2013-08-20
[劉新苗]卓越高效班組建設(shè)
卓越高效班組建設(shè) (企業(yè)內(nèi)訓(xùn)精品課程) 【課程背景】 企業(yè)班組長(zhǎng)作為一線(xiàn)管理者,是企業(yè)中的班頭將尾。在工作中其著承上啟下的重要作用。當(dāng)前企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者也意識(shí)到對(duì)企業(yè)班組建設(shè)對(duì)企業(yè)發(fā)展中的重要作用。提升班組長(zhǎng)的管理能力勢(shì)在必行,如何做好班組長(zhǎng)后備人才的選拔和培訓(xùn)也是當(dāng)前存在的困惑。 【課程目標(biāo)】 通過(guò)系統(tǒng)學(xué)習(xí)掌握班組長(zhǎng)在企業(yè)中的作用和地位; 通過(guò)學(xué)習(xí)掌握班組長(zhǎng)如何有效系統(tǒng)的開(kāi)展工作; 通過(guò)學(xué)習(xí)基本掌握授
2013-06-26
[劉新苗]卓越的領(lǐng)導(dǎo)力
卓越的領(lǐng)導(dǎo)力 (企業(yè)內(nèi)訓(xùn)精品課程) 【課程背景】 領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)是一門(mén)藝術(shù),領(lǐng)導(dǎo)力也是企業(yè)中需要不斷提升的能力。但是當(dāng)前的企業(yè)管理者大部分都是技術(shù)或者市場(chǎng)出身,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)沒(méi)有進(jìn)行過(guò)系統(tǒng)的培訓(xùn),造成在領(lǐng)導(dǎo)工作上焦頭爛額,員工認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)無(wú)方,因此通過(guò)學(xué)習(xí)系統(tǒng)掌握領(lǐng)導(dǎo)力的構(gòu)建。 【課程目標(biāo)】 通過(guò)學(xué)習(xí)掌握領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)力的基本概念 系統(tǒng)掌握領(lǐng)導(dǎo)力構(gòu)建的五個(gè)層次 為自己規(guī)劃一份領(lǐng)導(dǎo)力的藍(lán)圖 掌握領(lǐng)導(dǎo)力模型如何構(gòu)建 系
2013-06-26
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