最近，三位在民營企業(yè)打工的工人領(lǐng)到了“一級技術(shù)工人證”。這是長春英平投資管理（集團）有限公司去年4月以來實行技術(shù)工人評定晉升制度后，首批晉升的一級技術(shù)工人。
近來，許多地區(qū)的企業(yè)面臨著“技工荒”、招工難的問題，長春英平投資管理（集團）有限公司在聘請和挽留高級技術(shù)工人的同時，開始實行技術(shù)工人評定晉升制度，培養(yǎng)自己的技術(shù)工人。
該集團制定了電工、鉗工、機修工、水暖工、空調(diào)操作工、制水工、庫管員、生產(chǎn)線操作工、包裝輔助工，以及集團公司確認的特殊崗位工人，從三級到一級三個級別技術(shù)職級的《英平集團技術(shù)工人考核評定管理辦法》，技術(shù)工人每年評定一次，一級技術(shù)工人工資最高的高于普通工人工資的80％。他們還建立了以員工的招聘、在崗學(xué)習、使用管理到績效考核為主要內(nèi)容的員工培訓(xùn)考核系統(tǒng)，為技術(shù)工人的技能提升創(chuàng)造條件。管理辦法實行后，這個集團開展了崗位技能競賽，調(diào)動了員工鉆研技術(shù)的積極性，很快就有72人脫穎而出被評為二三級技工，今年又為三位業(yè)務(wù)突出的二級技工提前晉升為“一級技術(shù)工人”。
長春英平投資管理（集團）有限公司董事長吳英萍說，近年，在全國范圍內(nèi)尤其是民營企業(yè)出現(xiàn)了“技工荒”，因此培育技能型的員工，在每個關(guān)鍵崗位上都有技術(shù)工人，在平時可以獨當一面，在擴大生產(chǎn)時可以帶出一部分人，可以抵御由于某些原因而形成的企業(yè)風險，不會因某些突發(fā)情況而出現(xiàn)停工停產(chǎn)的現(xiàn)象。
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