安全文化鑄魂：員工人人“精神抖擻”

　　這個礦把安全文化建設視作企業(yè)文化建設的重點，在培育員工新型安全理念方面頗下了一番苦功。姜濤是這個礦的黨委宣傳部長，作為政工聯(lián)系點的聯(lián)系人，這一天他來到了包片單位的班前會進行安全愿景、目標、理念宣講，談起安全文化建設，他深有感觸：為了培育員工的安全生產意識，塑造本質安全型員工，這個礦首先以對安全愿景、目標、理念進行強力宣灌、滲透為牢固樹立新的安全理念的手段。姜濤回憶到：為了讓員工牢記安全愿景、目標、理念，礦為員工制作了塑封卡片，為礦機關人員制作了印有愿景、目標、理念的胸卡，以便于員工學習掌握。為了營造氛圍，礦還以短信群發(fā)的形式將上述內容發(fā)送到了員工手機上，組織女工及家屬在井口發(fā)放帶有以上內容的“平安果”，開展簽名、巡回宣講等活動。目前，井下員工98%以上達到了熟記水平，地面單位員工有90%以上能夠熟記，并付諸以行動。
　　實施安全文化建設，陣地是不可缺少的載體。劉洪明是礦工會的美工，文化陣地的牌板、文字書寫大多出自他的手，那段時間可忙壞了他，連班加點已是家常便飯，在他和眾人的努力下，這個礦建成了安全文化廣場、千米平安大道、安全祝福萬米行、安全文化一條線、《小青文化》月報、通勤大客《安全之聲》和《平安小青》視頻聲像教育系統(tǒng)、親情祝?？记谙到y(tǒng)7大安全文化陣地，人們每天置身于文化陣地，感受著濃郁的文化熏陶。
　　為了鑄牢員工的安全意識，這個礦還通過一系列人性化措施激發(fā)了員工安全生產的自覺性。史金龍是606掘進隊一名鑿巖機司機，他曾因掘進鉆眼時失誤，導致巷道爆破“超挖”，影響了工程質量，當隊領導找他時，他以為肯定要挨“收拾”了，可隊領導并沒有處罰他，而是送給他一本《鑿巖機司機操作技術》，這完全出乎他的預料，他既受感動、又增強了信心，從此刻苦鉆研業(yè)務，操作水平很快得到了提高，在去年全礦技能大賽中，一舉奪得了第一名，并被選送參加集團公司技能大賽。談起自己的感受，史金龍由衷地感謝礦開展的人性化管理。原來，史金龍所在的隊率先在全礦推出了排“生日休”的做法，建立了“員工生日檔案”，把每名員工生日這天排為休息日，并制作了以“事業(yè)讓我們心相連，平安使我們更快樂”為主題的生日賀卡，在員工生日前一天的班前會上，由隊領導代表全隊工友送到過生日員工的手中，致以生日的祝福。談到這種作法的好處，隊長李杰林說：“它克服了每逢員工過生日，因為親人在家中等待吃“生日宴”，員工本人心神不安，容易引發(fā)事故的弊端。排了“生日休”、又送“生日卡”，讓員工感受到了一種溫暖、一種關懷、一種情感，既簡便易行，又體現(xiàn)了人性化，員工特別贊成，說我們比家人還想得周到，誰還不好好做到安全生產?！背送茝V606隊的做法，這個礦還在井口觸摸屏錄入了員工家屬安全祝福語，在會議室鑲掛了員工全家福照片，在井下主要地點都能看到溫馨的安全標語。這個礦還率先在集團公司推出了安全罰款返退減免辦法，對符合條件的給予減免或全額返退，改變了以往干部高高在上，以處罰為主，忽視文化感染的做法，110名被減免、返退罰款的員工再未出現(xiàn)“回頭客”。這個礦還開展了爭做安全員工，抽取幸運大獎活動，員工只要不違章就有機會獲得5000元的高檔冰箱，安全文化已成為員工工作、生活和休閑的重要組成部分。員工劉平通過不違章不僅實現(xiàn)了安全，還得到了冰箱。 “安全生產真的給我?guī)砹诵疫\和幸福，心里真得想著安全?！眲⑵饺缡钦f。

　　精細管理塑身：員工個個“相貌堂堂”

　　這個礦推行了安全精細化管理。劉連忠自當上礦精細化辦公室主任后就一天也沒消停過，雖然很累，但看到通過精細化管理員工安全行為越來越規(guī)范，安全生產更加有保障，安全生產周期越來越長，心里依然喜孜孜的，感到工作沒白干。為了規(guī)范員工的安全行為，塑造本質安全型員工，這個礦建構了由6S行為規(guī)范、5E標準體系、5個運行途徑、4項管理技術、5種考核載體所構成的“65545”管理體系，實行了走動管理、流程管理、績效考核、班組點評、動態(tài)評優(yōu)等多種形式的考核，各級管理人員按區(qū)域分工和走動管理要求進行現(xiàn)場動態(tài)考核，嚴格閉環(huán);生產過程中實行三三整理，每班對隱患、環(huán)境、員工情緒進行三次整理;安全確認，作業(yè)前首先進行安全確認，否則不得作業(yè);實行了手指口述確認安全方法，通過心想、眼看、手指、口述等心理和肢體語言的配合確認安全，查找隱患;在績效考核方面，實行了以正向激勵為主的方式，變單純減分為互動加減;每班對當班員工表現(xiàn)進行點評;每月評選出優(yōu)秀員工，進行嘉獎，通過考核和激勵，使員工的操作行為更加規(guī)范。通過應用定置、編碼、標識、看板管理技術，使現(xiàn)場管理更加規(guī)范、有序，高標準、高品位，極具視覺沖擊的工作面現(xiàn)場已成為員工精神面貌的真實寫照。精細化的安全管理營造了想不安全都不行的氛圍。
　　趙明修，小青礦602掘進隊的一名綜掘機司機，這幾年通過培訓，他先后榮獲了集團公司職工技術比武綜掘機司機狀元、鐵嶺市技術能手、全煤職工技能大賽第五名。和趙明修一樣，這個礦的員工參培率已達100%，培訓合格率同樣達到了100%，所有員工都持有了技能等級資格證書，每年還涌現(xiàn)出一大批工種“狀元”，培訓在提高素質，增強內功方面發(fā)揮了重要作用，員工已由要安全逐漸轉變?yōu)闀踩?、能安全了?br />　　張強現(xiàn)任礦準軍事化管理辦公室主任，干了近一輩子的他沒想到沒有幾年就要“卸甲歸田”了還穿上了“軍裝”，過了一把當兵的癮。原來，為了強化員工的執(zhí)行力、服從力，增強戰(zhàn)斗力，這個礦實行了準軍事化管理，那段時間，張強忙得不可開交，每天組織軍訓、安全宣誓、學唱軍歌，還要檢查乘車、行走秩序，雖然已年過半百，忙起來有點累，可看到員工乘車、行走都自覺排隊，員工的精氣神提上來了，張強直覺得這回“兵”沒白當。
　　安全文化鑄魂，精細管理塑身，有力地增強了員工的安全意識，提高了員工的安全素質，自去年以來，這個礦已消滅了重傷以上人身事故和非傷亡列級事故，實現(xiàn)了安全生產。