酒店餐飲人事管理流程圖--------·崗位設(shè)置管理流程
流程 名稱 | 崗位設(shè)置管理 流程 | 編 碼 | LC----01 | 受控狀態(tài) |
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執(zhí)行核心部門 | 人力資源部 | 控制部門 | 人力資源部經(jīng)理 | ||||||||||||||||||||||||||
行為實施環(huán)節(jié) | 各職能部門 | 人事主管 | 人力資源部經(jīng)理 | 總經(jīng)理 | |||||||||||||||||||||||||
管理 行為
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相關(guān)說明 |
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編制人員 |
| 審核人員 |
| 批準人員 |
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編制日期 |
| 審核日期 |
| 批準日期 |
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酒店餐飲人事管理流程圖-------·人員編制管理流程
流程 名稱 | 人員編制管理 流程 | 編 碼 | GLLC----02 | 受控狀態(tài) |
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執(zhí)行核心部門 | 人力資源部 | 控制部門 | 人力資源部經(jīng)理 | ||||||||||||||||||
行為實施環(huán)節(jié) | 各用人部門 | 人事主管 | 人力資源部經(jīng)理 | 總經(jīng)理 | |||||||||||||||||
管理 行為
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相關(guān)說明 |
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編制人員 |
| 審核人員 |
| 批準人員 |
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編制日期 |
| 審核日期 |
| 批準日期 |
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酒店餐飲人事管理流程圖-------·增加編制申請流程
流程 名稱 | 增加編制申請 流程 | 編 碼 | LC---03 | 受控狀態(tài) |
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執(zhí)行核心部門 | 各用人部門 | 控制部門 | 人力資源部經(jīng)理 | |||||||||||||||||||
行為實施環(huán)節(jié) | 各用人部門 | 人事主管 | 人力資源部經(jīng)理 | 總經(jīng)理 | ||||||||||||||||||
管理 行為
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相關(guān)說明 |
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編制人員 |
| 審核人員 |
| 批準人員 |
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編制日期 |
| 審核日期 |
| 批準日期 |
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酒店餐飲人事管理流程圖---------·用人申請流程
流程 名稱 | 用人申請 流程 | 編 碼 | LC---04 | 受控狀態(tài) |
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執(zhí)行核心部門 | 用人部門 | 控制部門 | 分店經(jīng)理 | ||||||||||||||||||
行為實施環(huán)節(jié) | 用人部門 | 部門負責(zé)人 | 人事主管 | 人力資源部 | |||||||||||||||||
管理 行為
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相關(guān)說明 | 上交申請表的日期為每月28日。 | ||||||||||||||||||||
編制人員 |
| 審核人員 |
| 批準人員 |
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編制日期 |
| 審核日期 |
| 批準日期 |
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酒店餐飲人事管理流程圖--------·公司內(nèi)部招聘流程
流程 名稱 | 公司內(nèi)部招聘 流程 | 編 碼 | LC---05 | 受控狀態(tài) |
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執(zhí)行核心部門 | 人力資源部 | 控制部門 | 人力資源部經(jīng)理 | |||||||||||||||||||
行為實施環(huán)節(jié) | 用人部門 | 人力資源部 | 公司員工 | 員工原部門 | ||||||||||||||||||
管理 行為
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相關(guān)說明 |
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編制人員 |
| 審核人員 |
| 批準人員 |
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編制日期 |
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| 批準日期 |
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