招聘之于企業(yè)發(fā)展的重要性日益顯現(xiàn)，因?yàn)楦咝А⒖茖W(xué)的招聘不僅有利于提高企業(yè)人才的競(jìng)爭(zhēng)力，更是有利于推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。然而，不可否認(rèn)的一個(gè)現(xiàn)實(shí)是，在當(dāng)今企業(yè)的招聘實(shí)踐中，總是或多或少地存在著一
招聘與面試是人力資源管理的起點(diǎn)，招聘與面試工作的好壞不但決定著企業(yè)短期內(nèi)人才隊(duì)伍的配置狀況，而且影響著企業(yè)與員工長(zhǎng)期內(nèi)能否共同成長(zhǎng)和發(fā)展，招聘與面試工作更是企業(yè)對(duì)外形象宣傳和對(duì)外信息獲取的重要渠道
培訓(xùn)師是指根據(jù)市場(chǎng)發(fā)展?fàn)顩r和企業(yè)自身需要，運(yùn)用現(xiàn)理念和手段，策劃和實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目，并從事培訓(xùn)咨詢(xún)和教學(xué)活動(dòng)的人員。成為一個(gè)出色的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)師往往需要數(shù)年甚至十?dāng)?shù)年以上時(shí)間的磨練。但作為醫(yī)院內(nèi)訓(xùn)師，培訓(xùn)并
時(shí)間不可以缺少，時(shí)間不可以替代，時(shí)間不可以存儲(chǔ)，時(shí)間不可以增減，但是時(shí)間可以管理。點(diǎn)滴光陰合理運(yùn)用，筆者帶你走進(jìn)職業(yè)化的時(shí)間管理旅程。在生活，工作中時(shí)間管理的重要性往往被我們所忽略，同樣工作八小時(shí)，時(shí)
醫(yī)院，是患者就醫(yī)問(wèn)藥的場(chǎng)所，是社會(huì)公共服務(wù)的窗口。因此，在“硬件”上，要有優(yōu)美的自然環(huán)境，先進(jìn)的醫(yī)療設(shè)備，技術(shù)精湛的醫(yī)療隊(duì)伍;在“軟件”上，也是最主要的，那就是要有一流的服務(wù)質(zhì)量。因?yàn)?，醫(yī)護(hù)人員
朋友剛開(kāi)始做銷(xiāo)售工作的時(shí)候，每次下班回到家都抱怨說(shuō)工作不好做，客戶(hù)很難溝通，有很多問(wèn)題都說(shuō)不明白等等。我想現(xiàn)在剛接觸銷(xiāo)售工作的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)恐怕都遇到了這樣的問(wèn)題。為什么會(huì)有這樣那樣的問(wèn)題呢？筆者認(rèn)為，
人力資源（HumanResource，簡(jiǎn)稱(chēng)HR），有三個(gè)層次的涵義。指在一個(gè)國(guó)家或地區(qū)中，處于勞動(dòng)年齡、未到勞動(dòng)年齡和超過(guò)勞動(dòng)年齡但具有勞動(dòng)能力的人口之和。或者表述為：一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的總?cè)丝谥袦p去喪失
什么是培訓(xùn)師？360搜索指出：培訓(xùn)師是指根據(jù)市場(chǎng)發(fā)展?fàn)顩r和企業(yè)自身需要，運(yùn)用現(xiàn)理念和手段，策劃和實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目，并從事培訓(xùn)咨詢(xún)和教學(xué)活動(dòng)的人員。培訓(xùn)師在市場(chǎng)上主要分為兩類(lèi)：企業(yè)培訓(xùn)師（TTT）和職
有一個(gè)故事流傳頗廣———一個(gè)猶太人和一個(gè)印第安人各有５０萬(wàn)美元的債券，想讓銀行替他們保管。猶太人靈機(jī)一動(dòng)，將這批債券作抵押向銀行申請(qǐng)一美元的貸款。他每年只需付出６美分的利息，這樣他既可以省下大筆保管費(fèi)
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