課程特點：以體驗、互動、問答式的教學方式授課，以效果為導向，學、練、輔、辯、評、導緊密結合。幫助中層管理人員快速、有效地提升自己的含金量，使自己管理的團隊績效得以快速提升，為企業(yè)創(chuàng)造更大價值。 課程目
課程特點 1、強烈的業(yè)務導向：突出在研發(fā)業(yè)務的背景下，如何針對性地運用績效管理的思想、方法和工具，使績效管理與研發(fā)業(yè)務充分結合； 2、獨創(chuàng)性的KPI設計方法：它能更為有效地設計出完整的、體現(xiàn)業(yè)務本質(zhì)的
課程特點：以體驗、互動、問答式的教學方式授課，以效果為導向，學、練、輔、辯、評、導緊密結合。幫助中高層管理人員快速、有效地提升自己的含金量，使自己管理的團隊績效得以快速提升，為企業(yè)創(chuàng)造更大價值。 課程
沙漠掘金課程簡介 《沙漠掘金》（Gold of the Desert King）課程是從加拿大Eagle’s Flight公司引進的經(jīng)典體驗式培訓課程；已被清華大學、浙江大學、上海交通大學、復旦大學列
【課程背景】 在當前急劇變化的市場環(huán)境中，領導力對于組織的生存與發(fā)展至關重要，只有那些能夠?qū)κ袌霏h(huán)境變化反應及時，并作出迅速應變的企業(yè)才可能在殘酷無序的競爭環(huán)境中贏得先機。領導力不僅是一個戰(zhàn)術層面上的
課程收益 1、掌握應用心理學如何識別人才、用好人才 2、掌握應用微表情、微語言精準的識別員工 3、掌握心理學的訓練工具、提高自己的觀察能力、思維能力 4、掌握心理學的一些測評技巧、做到人崗匹配、人
課程目標 員工關系是組織及管理者與所屬員工之間的關系。員工關系管理則是基于社會交換理論、心理契約理論、組織承諾理論而進行的旨在完善員工和組織的情感關系，從而達到吸引、留住、開發(fā)員工的重要舉措。 本課程
課程收益 提升基層的員工輔導能力； 提升基層的績效面談能力； 課程優(yōu)勢 情境代入，結合多個企業(yè)中層管理者案例透徹分析，講師現(xiàn)身說法； 統(tǒng)合綜效，整合員工輔導和績效面談的有效管理工具，便于學員即
課程背景： 企業(yè)管理的主線是目標管理，而目標管理的核心是績效管理。為公司帶來直接效益的銷售團隊，如何有效實施目標管理和績效考核，直接決定了銷售團隊的執(zhí)行 力、工作激情和達成目標的結果。 銷售團隊普遍
課程收益 1、了解人力資源管理發(fā)展的三階段 2、了解移動互聯(lián)、云管理、大數(shù)據(jù)時代的人力資源管理再造 學員對象 企業(yè)各級管理者、人力資源管理人員 課程時間 1天（6小時） 培訓形式 課程
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