某軟件公司的研發(fā)部主管王競(jìng)進(jìn)公司五年多，最初只是一個(gè)默默無(wú)聞的技術(shù)人員，而后以其縝密的思維、過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)技術(shù)以及良好的人際關(guān)系提拔成部門(mén)主管。現(xiàn)在公司打算成立一個(gè)新項(xiàng)目小組，人事部找研發(fā)部張經(jīng)理商量是
購(gòu)買(mǎi)某以服務(wù)知名的某品牌空調(diào)，專(zhuān)賣(mài)店客服打電話(huà)確認(rèn)送貨時(shí)間，簡(jiǎn)單幾句話(huà)弄得我和她都火冒三丈不歡而散，讓我對(duì)這個(gè)品牌的信任感大打折扣。顧客是上帝，顧客是衣食父母這樣的理念可能在張揚(yáng)個(gè)性的今天已落伍，但作
某育兒交流群里，一位媽媽詢(xún)問(wèn)兒子教育問(wèn)題。熱心的咨詢(xún)師和心理學(xué)愛(ài)好者個(gè)個(gè)摩拳擦掌，紛紛獻(xiàn)言獻(xiàn)策，大家都認(rèn)為這位媽媽的問(wèn)題多于兒子的問(wèn)題，運(yùn)用各種專(zhuān)業(yè)技術(shù)試圖讓咨詢(xún)者認(rèn)識(shí)到自己的責(zé)任，然而這位媽媽對(duì)大家
客戶(hù)：農(nóng)行四川省分公司 地點(diǎn)：四川省 - 成都 時(shí)間：2014/3/14 0:00:00 通用電氣CEO杰克·韋爾奇認(rèn)為管理就是溝通、溝通、再溝通,由此可見(jiàn)溝通在管理中的重要作用,而人力資源管理領(lǐng)域溝
客戶(hù)：通聯(lián)支付四川分公司 地點(diǎn)：四川省 - 成都 時(shí)間：2014/3/28 0:00:00 在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益白熱化的今天，一個(gè)企業(yè)的服務(wù)意識(shí)、服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量直接或間接的決定了它的發(fā)展。因此，優(yōu)質(zhì)服務(wù)
客戶(hù)：四川電信VIP客戶(hù)中心 地點(diǎn)：四川省 - 成都 時(shí)間：2011/4/14 0:00:00 一個(gè)人能否成功和幸福，85%決定于人際關(guān)系，其余15%才是知識(shí)、技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)。管理就是溝通，溝通能力強(qiáng)的人
客戶(hù)：四川通信服務(wù)有限公司廣西分公司 地點(diǎn)：廣西區(qū) - 南寧 時(shí)間：2010/1/7 0:00:00 沒(méi)有人會(huì)對(duì)你的職業(yè)生涯發(fā)展負(fù)責(zé)，除了你自己！職業(yè)生涯規(guī)劃中，我們強(qiáng)調(diào)目標(biāo)的規(guī)劃，一種系統(tǒng)化、邏輯性
客戶(hù)：西南化工研究院 地點(diǎn)：四川省 - 成都 時(shí)間：2013/6/1 0:00:00 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。一個(gè)企業(yè)的成功，選到了合適的人也是一個(gè)非常重要的因素。只有招聘到合格的人，育人才會(huì)變
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