有關(guān)延長(zhǎng)我國(guó)法定退休年齡的討論在社會(huì)上引起了廣泛的關(guān)注與爭(zhēng)論，人力資源與社會(huì)保障部相關(guān)人員也于近日在答記者問(wèn)、答網(wǎng)友問(wèn)中提出延長(zhǎng)退休年齡是必然趨勢(shì)，有關(guān)專(zhuān)家建議我國(guó)從2016年實(shí)行延長(zhǎng)退休年齡的政策，并每?jī)赡暄娱L(zhǎng)1歲退休年齡，到2045年不論男女名退休年齡均為65歲。有關(guān)退休年齡的研究，一直都在持續(xù)進(jìn)行，雖然目前還沒(méi)有結(jié)論支出最終的退休年齡應(yīng)該在哪個(gè)節(jié)點(diǎn)上，但是，與延遲退休年齡有關(guān)的課題研究，是很有必要的。

一、延長(zhǎng)退休年齡，對(duì)我國(guó)企業(yè)的挑戰(zhàn)

延長(zhǎng)退休年齡讓企業(yè)面臨著挑戰(zhàn)，對(duì)于不同類(lèi)型的企業(yè)來(lái)說(shuō)，延長(zhǎng)退休年齡所帶來(lái)的挑戰(zhàn)也不同。

1、加重企業(yè)經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)

企業(yè)所為為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的主體有義務(wù)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，延長(zhǎng)退休年齡將意味著企業(yè)要為勞動(dòng)者繳納更長(zhǎng)時(shí)間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并且現(xiàn)有不少吸引人才留住人才還未員工繳納了企業(yè)年金，延遲退休政策一旦實(shí)施無(wú)疑更加重了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。對(duì)于制造型企業(yè)來(lái)說(shuō)，大量生產(chǎn)作業(yè)人員齊工作性質(zhì)決定了隨著年齡的增長(zhǎng)生理原因會(huì)影響到其工作的效率個(gè)質(zhì)量，一次延長(zhǎng)退休年齡會(huì)使得這一部分的員工為企業(yè)創(chuàng)造的利潤(rùn)呈遞減趨勢(shì)，然而企業(yè)又必須負(fù)擔(dān)其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等一系列用人費(fèi)用，對(duì)于制造型企業(yè)尤其是中小型制造企業(yè)而言延遲退休政策會(huì)給其帶來(lái)沉重的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

2、阻礙企業(yè)的員工流動(dòng)

對(duì)于高新技術(shù)企業(yè)而言，員工的知識(shí)創(chuàng)新能力、科技研發(fā)能等式企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，科技發(fā)展的日新月異使得高新技術(shù)企業(yè)必須緊跟時(shí)代的步伐更新知識(shí)和技術(shù)。因此，適當(dāng)?shù)膯T工流動(dòng)，即淘汰部分員工補(bǔ)充新鮮血液是高新技術(shù)企業(yè)生存與發(fā)展的必要手段。然而延長(zhǎng)退休年齡意味著企業(yè)必須延長(zhǎng)對(duì)一部分老員工的聘用時(shí)間，推遲招聘新員工的時(shí)間，或是減少新員工的招聘數(shù)量。為了保證企業(yè)員工能夠與時(shí)俱進(jìn)，掌握先進(jìn)的知識(shí)與技術(shù)，企業(yè)同樣必須對(duì)老員工進(jìn)行培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)，才能使得老員工能夠在工作崗位上繼續(xù)為企業(yè)創(chuàng)造高價(jià)值，這無(wú)疑加重了企業(yè)的培訓(xùn)負(fù)擔(dān)和用人成本。由此來(lái)看，延長(zhǎng)退休年齡從一定程度上阻礙了高新技術(shù)企業(yè)的員工流動(dòng)，對(duì)企業(yè)的人力資源更新于發(fā)展帶來(lái)了不利影響

。

3、影響企業(yè)中青年員工積極性

在我國(guó)大多數(shù)企業(yè)職位較高的往往是一些資歷和年齡都比較老的員工，一旦延長(zhǎng)退休年齡，即意味著他們?cè)诼毼簧系臅r(shí)間將為更長(zhǎng)，然而對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)高職位的資源是稀缺的，老員工的繼續(xù)留任勢(shì)必會(huì)影響到一些中青年員工的晉升。對(duì)于中青年員工來(lái)說(shuō)，需要更長(zhǎng)的等待時(shí)間來(lái)獲得職位的提升，這將會(huì)大大降低中青年員工的工作積極性。尤其在當(dāng)下，巨大的買(mǎi)房壓力以及飛漲的物價(jià)水平使得許多中青年員工面臨很大的生產(chǎn)壓力，因此中青年員工比年老員工對(duì)物質(zhì)報(bào)酬的需求更加迫切和旺盛，然而職位常常是與薪酬掛鉤的，不能晉升到更高的職位意味著薪酬的漲幅空間受到限制，這對(duì)于中青年員工的心態(tài)和情緒都造成了負(fù)面影響，不利于其以飽滿(mǎn)的熱情投身于工作當(dāng)中，影響其工作的積極性。

4、造成企業(yè)內(nèi)部的不公平

延長(zhǎng)退休年齡對(duì)同一企業(yè)的不同崗位不同職位的員工所帶來(lái)的影響是不一樣的，高職位的員工會(huì)因?yàn)榇隧?xiàng)政策而獲利，普通員工會(huì)因?yàn)榇隧?xiàng)政策而有損自身利益，這將加劇企業(yè)內(nèi)部的不公平。企業(yè)內(nèi)部員工的薪酬待遇的個(gè)體差異性是客觀存在的，但是企業(yè)必須保證茶藝師合理而公平的。如果在企業(yè)內(nèi)部全面推行延長(zhǎng)退休年齡政策并且一刀切的話(huà)，這將使得不同工作性質(zhì)不同職位的員工面對(duì)同一個(gè)延長(zhǎng)退休年齡的政策，自然會(huì)造成企業(yè)內(nèi)部新的不公平。此現(xiàn)象勢(shì)必會(huì)帶來(lái)部分員工的不滿(mǎn)情緒，影響員工的工作態(tài)度從而影響企業(yè)的收益。作為協(xié)調(diào)員工關(guān)系維持企業(yè)良好工作氣氛的職能部門(mén)人力資源部門(mén)，推行延長(zhǎng)退休年齡會(huì)給其工作帶來(lái)新的挑戰(zhàn)，增加其工作的難度和復(fù)雜性。

5、制約企業(yè)的發(fā)展速度

由于延長(zhǎng)退休年齡會(huì)給企業(yè)帶來(lái)新的財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)，而企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)以及各項(xiàng)具體業(yè)務(wù)的實(shí)施都離不開(kāi)財(cái)務(wù)的支持，必須考慮企業(yè)的財(cái)務(wù)現(xiàn)狀量力而行。因此，延長(zhǎng)退休年齡會(huì)影響企業(yè)的戰(zhàn)略決策，是的企業(yè)在擴(kuò)充業(yè)務(wù)、增加投資等需要大量資金的行動(dòng)上會(huì)有所顧慮。然而企業(yè)的發(fā)展必須在保持原有獲利水平的基礎(chǔ)上不斷尋求新的發(fā)展機(jī)會(huì)，增加收益，不斷壯大以及提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力，這都需要企業(yè)財(cái)力的積極配合和支持。由于延長(zhǎng)退休年齡而給企業(yè)帶來(lái)的惡經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)會(huì)影響企業(yè)的發(fā)展決策，從而制約企業(yè)的發(fā)展速度。

二、延長(zhǎng)退休年齡 對(duì)我國(guó)企業(yè)的機(jī)遇

延長(zhǎng)退休年齡在讓企業(yè)面臨著挑戰(zhàn)同時(shí)，也帶來(lái)了一定的機(jī)遇。面對(duì)勞動(dòng)力的結(jié)核性短缺，延長(zhǎng)退休年齡對(duì)于我國(guó)制造型企業(yè)可起到一定的緩解作用，同時(shí)對(duì)企業(yè)進(jìn)一步開(kāi)發(fā)人力資源充分利用人力資源可起到一定的促進(jìn)作用

1、彌補(bǔ)勞動(dòng)力缺口

近年來(lái)，“用工荒”、“招工難”等關(guān)鍵詞成為民眾和媒體關(guān)注的焦點(diǎn)，這些社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題主要集中在廣東、浙江等制造業(yè)大省，由此反映出我國(guó)制造業(yè)的勞動(dòng)力缺口大已成為亟待解決的問(wèn)題。由于勞動(dòng)力成本的日益增加，勞動(dòng)力老齡化的日趨加劇，使得制造企業(yè)的用工問(wèn)題越來(lái)越嚴(yán)重。延長(zhǎng)退休年齡可使得一部分接近退休的員工可繼續(xù)留在崗位上位企業(yè)效力，在一定成都市可以彌補(bǔ)企業(yè)的勞動(dòng)力缺口。

2、充分利用人力資源

隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，科技創(chuàng)新已成為企業(yè)尋求出路和未來(lái)發(fā)展的必備武器，科技創(chuàng)新能力已成為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。因此，高級(jí)技工是當(dāng)下制造型企業(yè)的核心人力資源，其身上具備的先進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)是企業(yè)求得生存與發(fā)展的寶貴資源。然而，對(duì)于企業(yè)而言培養(yǎng)一名高級(jí)技工需要投入大量的人力、物力、財(cái)力，高級(jí)技工的流失使得企業(yè)必須花費(fèi)大量的招聘成本和培訓(xùn)成本尋求替代人員，因此，高級(jí)技工在工作崗位上的工作時(shí)間越長(zhǎng)，企業(yè)的投資回報(bào)率就越高。由此來(lái)看，延長(zhǎng)退休年齡對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)可充分利用人力資源，尤其是高級(jí)技工這一類(lèi)型的人力資源。

3、降低用人成本和用人風(fēng)險(xiǎn)

延長(zhǎng)退休年齡可使得企業(yè)在一段時(shí)期內(nèi)達(dá)到人員飽和，無(wú)需在勞動(dòng)力市場(chǎng)上尋找新的替代人員。由于企業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)上尋求合適的員工需要一定的招聘成本，招聘新的員工進(jìn)入企業(yè)還需花費(fèi)大量的培訓(xùn)成本，同時(shí)招聘入職的新員工經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后仍存在人與崗不匹配的風(fēng)險(xiǎn)，因此，延長(zhǎng)退休年齡可降低企業(yè)因?yàn)閱T工退休而新增的用人風(fēng)險(xiǎn)和用人成本。

三、企業(yè)應(yīng)如何應(yīng)對(duì)延長(zhǎng)退休年齡問(wèn)題

1、科學(xué)合理制定人力資源規(guī)劃

人力資源規(guī)劃是一個(gè)企業(yè)根絕企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，在充分了解當(dāng)下人員情況和科學(xué)預(yù)測(cè)未來(lái)人員供給與需求情況的基礎(chǔ)上制定出的一系列的戰(zhàn)略工程，最終是為了完成企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。延長(zhǎng)退休年齡的政策實(shí)施對(duì)企業(yè)未來(lái)人員的需求和供給都會(huì)產(chǎn)生新的影響，企業(yè)人力資源管理必須針對(duì)在延遲退休政策實(shí)施后的相關(guān)數(shù)據(jù)重新進(jìn)行人力資源供給與需求的預(yù)測(cè)，由于延長(zhǎng)退休年齡使得老員工可在崗位上繼續(xù)工作，英雌企業(yè)未來(lái)的崗位空缺會(huì)縮小，相應(yīng)地企業(yè)未來(lái)的人員需求會(huì)縮減。另外，延長(zhǎng)退休年齡會(huì)減緩一部分員工晉升速度，英雌企業(yè)未來(lái)的具體部門(mén)的人事調(diào)動(dòng)情況也會(huì)受到影響。最后，由于延長(zhǎng)退休年齡，回事的企業(yè)擠壓一部分能力已達(dá)一定水平而職位未能得到相應(yīng)提升的人員，這一部分人員將會(huì)豐富企業(yè)未來(lái)相關(guān)崗位的人員供給量。同時(shí)延長(zhǎng)退休年齡政策對(duì)外部狼動(dòng)力市場(chǎng)也會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)的影響，回事的短時(shí)間內(nèi)求職者的就業(yè)難度有所增加，因此企業(yè)面臨的外部人員供給量也會(huì)有所增加，給企業(yè)更多的選擇人員的空間和機(jī)會(huì)。鑒于此，企業(yè)必須根據(jù)延遲退休政策實(shí)施后所帶來(lái)的新的人員情況的變化科學(xué)合理制定人力資源規(guī)劃，是的企業(yè)在新的人力資源規(guī)劃下逐步向企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)靠近

。

2、壓縮招聘成本提高招聘質(zhì)量

招聘時(shí)企業(yè)補(bǔ)充新鮮血液的重要一環(huán)，招聘的成本和質(zhì)量是衡量招聘效果的重要指標(biāo)，企業(yè)是希望以最低的成本完成高質(zhì)量的招聘。延長(zhǎng)退休年齡政策本身對(duì)企業(yè)的招聘環(huán)節(jié)產(chǎn)生的影響主要有三個(gè)方面：首先，延長(zhǎng)退休年齡給企業(yè)帶來(lái)的沉重的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)迫使企業(yè)必須通過(guò)各種方式進(jìn)行開(kāi)源節(jié)流，在不影響企業(yè)招聘實(shí)施的基礎(chǔ)上壓縮招聘成本理應(yīng)是企業(yè)在招聘中應(yīng)當(dāng)遵循的原則。其次，延長(zhǎng)退休年齡回事的某些企業(yè)的某些崗位招聘面臨新的苦難和危機(jī)，例如勞動(dòng)密集型企業(yè)的普通技術(shù)崗位員工的招聘，延長(zhǎng)退休年齡將會(huì)大大降低此類(lèi)行業(yè)此類(lèi)崗位的員工對(duì)未來(lái)的信心和期望值，因此會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)上符合此類(lèi)昂為的求職者數(shù)量有所縮減。這對(duì)企業(yè)的招聘將帶來(lái)不利的影響，面對(duì)此種情形企業(yè)必須通過(guò)提升自身的吸引力和優(yōu)化招聘過(guò)程中的方法與技術(shù)，找到符合企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)的員工。最后，企業(yè)員工身上的人力資本存量決定了對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)程度，由于延長(zhǎng)退休年齡意味著一個(gè)員工在崗位上的工作時(shí)間延長(zhǎng)了，如果員工不能在延長(zhǎng)的工作時(shí)間里繼續(xù)為企業(yè)創(chuàng)造高價(jià)值這樣對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是一種損失。因此，員工的潛力是企業(yè)必須重視的重要素質(zhì)，這不僅依賴(lài)于企業(yè)對(duì)員工的后期培養(yǎng)也依賴(lài)于企業(yè)在招聘環(huán)節(jié)對(duì)人員的選拔。因此企業(yè)在招聘環(huán)節(jié)就必須全面提高招聘質(zhì)量，在完成當(dāng)下招聘任務(wù)的同時(shí)盡可能地為企業(yè)挑選具備開(kāi)發(fā)潛力能夠?yàn)槠髽I(yè)長(zhǎng)期貢獻(xiàn)力量的員工。

3、注重員工開(kāi)發(fā)和培訓(xùn)

延長(zhǎng)退休年齡使得員工在企業(yè)效力的時(shí)間延長(zhǎng)了，然而一個(gè)人身上的人力資本是有限的，如果不重視員工人力資本的增值，員工在企業(yè)工作的時(shí)間越長(zhǎng)，其所能給企業(yè)帶來(lái)的價(jià)值將會(huì)呈遞減趨勢(shì)，這勢(shì)必會(huì)影響員工在企業(yè)的貢獻(xiàn)率。因此，企業(yè)必須重視員工的開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)，根據(jù)員工在企業(yè)的工作時(shí)間為員工制定職業(yè)規(guī)劃和相應(yīng)的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃，以增加員工的人力資源存量，使其隨著工作時(shí)間的增加所具備的知識(shí)、技術(shù)也隨之增加。尤其對(duì)于高新技術(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)，必須要更加重視員工潛能的開(kāi)發(fā)，才能使得員工不會(huì)隨著年齡的增長(zhǎng)而落后于時(shí)代的步伐。由于高新技術(shù)企業(yè)對(duì)科技進(jìn)步的依賴(lài)程度非常高，因此員工所掌握的知識(shí)與技術(shù)很大程度上決定著企業(yè)的生命力。延長(zhǎng)退休年齡使得高新技術(shù)企業(yè)減少了 員工的流動(dòng)，在短時(shí)間內(nèi)無(wú)法淘汰老員工及時(shí)補(bǔ)充新員工，因此對(duì)于企業(yè)的科技創(chuàng)新是一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)。面對(duì)挑戰(zhàn)企業(yè)只有注重員工開(kāi)發(fā)，使得員工不斷補(bǔ)充和更新知識(shí)技術(shù)，才能保證企業(yè)能夠維持一個(gè)充滿(mǎn)活力的人員團(tuán)隊(duì)，為企業(yè)創(chuàng)造高利潤(rùn)。

4、注重員工的激勵(lì)

延長(zhǎng)退休年齡一反面會(huì)影響到企業(yè)中青年員工的工作積極性，另一方面又會(huì)使得一部分以體力勞動(dòng)為主員工產(chǎn)生抵觸情緒，因此企業(yè)必須高度重視這兩個(gè)人群的激勵(lì)，以保證其能夠在工作崗位上發(fā)揮最大的作用。具體來(lái)講，延長(zhǎng)退休年齡會(huì)影響到企業(yè)中青年員工的晉升速度和空間，然而中青年員工又是企業(yè)員工隊(duì)伍中流砥柱，既是企業(yè)當(dāng)下的主力軍又是企業(yè)未來(lái)的希望，因此企業(yè)在退休政策變化過(guò)程中必須高度重視對(duì)中青年員工的激勵(lì)。企業(yè)在研究具體激勵(lì)手段是必須首先立足中青年員工的心理特征和實(shí)際需求，一高新技術(shù)企業(yè)為例，一般來(lái)講，這一部分員工除了對(duì)物質(zhì)報(bào)酬的需求外更多的會(huì)對(duì)自我發(fā)展空間和自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)有著較高的期望。因此，企業(yè)需要針對(duì)員工個(gè)體制定其職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和各項(xiàng)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃，這樣一來(lái)可使得中青年員工對(duì)自己在企業(yè)的未來(lái)發(fā)展充滿(mǎn)信心，增加其自我效能感，提高這一部分員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，防止優(yōu)秀員工流失。延長(zhǎng)退休年齡對(duì)于以體力勞動(dòng)為主的員工老說(shuō)無(wú)疑是一個(gè)不利消息，工作性質(zhì)的原因使得這一部分員工自身是希望能夠早日退休，然而延長(zhǎng)退休年齡就會(huì)使其產(chǎn)生消極抵觸情緒，從而影響到對(duì)工作的熱情。因此，企業(yè)通過(guò)激勵(lì)方式來(lái)穩(wěn)定這一部分員工的情緒使其繼續(xù)在崗位上認(rèn)真負(fù)責(zé)高效地工作。針對(duì)這一部分員工，退休后的物質(zhì)生活保障是其當(dāng)下最大的顧慮和需求，企業(yè)可通過(guò)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工增加物質(zhì)收入，補(bǔ)充一定的商業(yè)保險(xiǎn)來(lái)提高他們的工作積極性。

5、建立企業(yè)年金制度

面對(duì)延長(zhǎng)退休年齡政策，企業(yè)員工最關(guān)注的就是自己退休夠得保障問(wèn)題，因此企業(yè)必須盡力降低和消除員工由于此顧慮而產(chǎn)生的不良心理反應(yīng)和流失率。企業(yè)年金作為一項(xiàng)企業(yè)提供給員工的額外養(yǎng)老保險(xiǎn)制度以其靈活性、簡(jiǎn)便性和員工自身權(quán)利的廣泛性受到員工的普遍歡迎，實(shí)行企業(yè)年金制度的企業(yè)在我國(guó)還不多，主要是因?yàn)槠髽I(yè)年金在我國(guó)不是強(qiáng)制性的，而是企業(yè)根據(jù)自身情況決定是否建立。養(yǎng)老保障是一個(gè)復(fù)雜而多遠(yuǎn)的系統(tǒng)，國(guó)家提供的養(yǎng)老金只是其中的一部分，雖然是非常關(guān)鍵的一部分但也不能完全依賴(lài)其作為個(gè)人養(yǎng)老的全部保障。企業(yè)年金是養(yǎng)老保障大系統(tǒng)中的一份子，是企業(yè)和個(gè)人共同繳費(fèi)形成個(gè)人賬戶(hù)為員工退休后提供一定經(jīng)濟(jì)支持的養(yǎng)老制度，如果企業(yè)能夠建立企業(yè)年金制度那么對(duì)于員工來(lái)說(shuō)可有效緩解因?yàn)檠娱L(zhǎng)退休年齡而帶來(lái)的顧慮。企業(yè)年金制度可作為企業(yè)的一種激勵(lì)政策，提供給表現(xiàn)優(yōu)異的員工，那么企業(yè)必須首先建立科學(xué)合理的績(jī)效考評(píng)制度，在公平、科學(xué)、合理的原則下對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考評(píng)，為選擇享受企業(yè)年金的員工提供依據(jù)。