企業(yè)薪酬發(fā)放的10個(gè)困局第一條 叫提成比例逐漸增高法
第二種 叫一個(gè)層級的員工薪酬一樣發(fā)
第三個(gè) 是 很多公司只給經(jīng)理
團(tuán)隊(duì)營銷提成獎(jiǎng)
第四種是 給企業(yè)的工作人員限定目標(biāo)然后達(dá)不到目標(biāo)沒有薪酬法
第五種是 固定工資直接轉(zhuǎn)成績效工資的這種辦法
第六種是 直接只有固定工資的這種薪酬辦法
第七種是 年功工資增加法
第八種是 老總限薪法
第九種是 保密給個(gè)別人另外紅包的辦法
第十種是 只有年底的時(shí)候才給紅包
具體破解方法可留言?。?!