贏取時(shí)間的方法

　　魯迅說(shuō)："時(shí)間，每天得到的都是24小時(shí)，可是一天的時(shí)間給勤勉的人帶來(lái)智慧與力量，給懶散的人只能留下一片悔恨。"
　　赫胥黎也說(shuō)過(guò)異曲同工的話："時(shí)間最不偏私，給任何人都是24小時(shí)；時(shí)間也最偏私，給任何人都不是24小時(shí)。"
　　在同樣的時(shí)間里，有的人忙而無(wú)功，有的人效率卻出奇地高，出現(xiàn)這兩種截然不同的現(xiàn)象的根源，就在于有的人懂得贏取時(shí)間的方法，知道如何科學(xué)地在有限的時(shí)間內(nèi)做出更有效率的工作來(lái)。下面告訴你如何贏取時(shí)間的10種方法：
　?。?）把該做的事依重要性進(jìn)行排列。這件工作，你可以在周末前一天晚上就安排妥當(dāng)，正所謂："凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。"
　?。?）每天早晨比規(guī)定時(shí)間早15分鐘或半個(gè)小時(shí)開(kāi)始工作。這樣，你不但樹(shù)立了好榜樣，而且有時(shí)間在全天工作正式開(kāi)始前，好好計(jì)劃一下。
　?。?）開(kāi)始做一件工作前，應(yīng)先把所需要的資料、報(bào)告放在桌上，這樣將免得你為尋找遺忘的東西浪費(fèi)時(shí)間。
　　（4）把最困難的事擱在工作效率最高的時(shí)候做，例行公事，應(yīng)在精神較差的時(shí)候處理。
　?。?）養(yǎng)成將構(gòu)想、概念及資料存放在檔案里的習(xí)慣，在會(huì)議、討論或重要談話之后，立即錄下要點(diǎn)。這樣，雖事過(guò)境遷，仍會(huì)記憶猶新。
　?。?）訓(xùn)練速讀。想想看，如果你的閱讀速度增快2～3倍，那么辦事效率該有多高?這并不難做到，書(shū)店及外界都有增進(jìn)你這些能力的指導(dǎo)訓(xùn)練書(shū)籍。
　　（7）利用空閑時(shí)間。它們應(yīng)被用來(lái)處理例行工作，假如有位訪問(wèn)者失約了，也不要呆坐在那里等下一位，你可以順手找些工作來(lái)做。
　　（8）瑣事纏身時(shí)，務(wù)必果斷地?cái)[脫它。盡快地把事做完，以便專(zhuān)心致志地處理較特殊或富有創(chuàng)造性的工作?？谑鰰r(shí)，只說(shuō)重點(diǎn)，其余就讓秘書(shū)或助手來(lái)替你做，只要讓他們知道你期待他們做什么事就可以了。
　　（9）管制你的電話。電話雖然不可缺少，但不能完全被他人占用。在拿起電話前，先準(zhǔn)備好要用的東西，如紙、筆、姓名、號(hào)碼及預(yù)定話題、資料等。
　　(10)開(kāi)會(huì)時(shí)間最好選擇在午餐或下班以前，這樣你將發(fā)現(xiàn)在這段時(shí)間，每個(gè)人都會(huì)很快地做出決定。
　　歌德說(shuō)："善于利用時(shí)間的人，永遠(yuǎn)找得到充裕的時(shí)間。"工作就是如此，如果你不懂得科學(xué)地管理時(shí)間，合理地安排自己的工作，時(shí)間和高效率就會(huì)拋棄你！
　　一個(gè)不懂得管理時(shí)間的人，只會(huì)把80％的時(shí)間花在不重要的活動(dòng)上。為了避免這種結(jié)果，你必須找出一種可行的方法來(lái)管理你的時(shí)間。有特色的方法不見(jiàn)得全都能提升效率，想出幾種，然后挑一個(gè)最適合你的個(gè)性的方法來(lái)進(jìn)行時(shí)間管理。
　　生氣不如爭(zhēng)氣：提高能力才是硬道理
　　每個(gè)人都有夢(mèng)想，都希望在事業(yè)上一飛沖天、扶搖直上，然而事實(shí)卻往往難遂人愿。有人可以由雛鳥(niǎo)成長(zhǎng)為雄鷹，他們展翅高翔、搏擊長(zhǎng)空，好不快意，但更多的員工，卻只能在低空滑翔，甚至永遠(yuǎn)飛不起來(lái)。于是，很多人開(kāi)始憤憤不平："別人晉升了，為什么我沒(méi)有？"　無(wú)法晉升，歸根究底，還是因?yàn)槟愕哪芰Σ蛔悖?，與其生氣，不如爭(zhēng)氣，提高能力才是硬道理。
　　職場(chǎng)只以能力論英雄
　　前面已經(jīng)用了一些筆墨來(lái)說(shuō)明"職場(chǎng)是需要用實(shí)力來(lái)說(shuō)話的地方"，在此，再費(fèi)些筆墨來(lái)深入說(shuō)明，以讓讀者有更深的了解和體會(huì)。
　　黎倩所在的公關(guān)部原定只有7人，注定有一人遲早被裁，加上部門(mén)經(jīng)理位置一直空缺，如此便導(dǎo)致了內(nèi)部斗爭(zhēng)日益升級(jí)，進(jìn)而發(fā)展到有人挖空心思搶奪別人的客戶(hù)。
　　有一天，一家大客戶(hù)來(lái)到公司參觀。這是一家大型合資企業(yè)，公司一旦和這家大客戶(hù)簽下長(zhǎng)期供貨合同，至少半年內(nèi)衣食無(wú)憂。不過(guò)，這些參觀者中的決策人物，是幾個(gè)日本人，不懂漢語(yǔ)和英語(yǔ)，這讓公司有些措手不及。見(jiàn)面時(shí)，因雙方語(yǔ)言溝通困難，場(chǎng)面顯得有些尷尬。
　　就在公司老總焦頭爛額之際，黎倩自告奮勇表示自己精通日語(yǔ)，可以同日本客人交談。于是老總非常高興，讓黎倩陪同客人參觀，介紹公司情況。她憑借熟練的日語(yǔ)、豐富的談判技巧和對(duì)業(yè)務(wù)的深入了解，終于順利地簽下了大單。
　　黎倩隨機(jī)應(yīng)變的表現(xiàn)能力，以及熟練的日語(yǔ)會(huì)話能力，讓老總對(duì)她大加贊賞，公司上下都對(duì)她另眼相看。一個(gè)月后，黎倩升任公關(guān)部經(jīng)理。
　　從上面的例子，我們可以看出，工作能力與工作表現(xiàn)是一名員工在職場(chǎng)的安身立命之本。做銷(xiāo)售的銷(xiāo)售能力強(qiáng)，就能賣(mài)出更多產(chǎn)品；做人力資源的能慧眼識(shí)千里馬，并能協(xié)調(diào)公司員工之間的關(guān)系，就能招聘與維系優(yōu)質(zhì)的人才；做技術(shù)開(kāi)發(fā)的頭腦聰明，肯鉆研，就能開(kāi)發(fā)出更先進(jìn)的技術(shù)。說(shuō)到底，工作還是憑本事、靠實(shí)力的，只有能力才能體現(xiàn)價(jià)值。