最近總有同學(xué)問起，有沒有什么特別好的招聘渠道??？我要招XX崗位，怎么都沒有簡(jiǎn)歷呢？我要招XX這些人都藏哪兒了，一個(gè)也見不到啊。。。的卻，金三銀四都是各家瘋狂摟人的時(shí)候，加之現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)公司也多，昨天還是求職者呢，今天就搖身變成創(chuàng)業(yè)者了，也加入到招人的大軍，明顯人才是不夠用了。常規(guī)渠道招不到人了，咱們今天看看網(wǎng)上流傳的一些另類方法。
【去別人店里偷服務(wù)員】
原麥山丘剛開第一家面包店的時(shí)候，大家對(duì)這個(gè)品牌很陌生，招服務(wù)員都是一個(gè)個(gè)打電話給招聘網(wǎng)站上掛簡(jiǎn)歷的人。和他們解釋自己是一個(gè)不一樣的面包品牌，主廚是臺(tái)灣的面包冠軍等等。即便這樣，招人的速度也趕不上用人的需求。
后來，市場(chǎng)拓展負(fù)責(zé)人Taco想出了一招。他踏破了北京星巴克所有店的大門，在一個(gè)個(gè)店里泰然自若地喝咖啡。當(dāng)然，實(shí)際上是在用余光觀察服務(wù)員。看到哪個(gè)服務(wù)員服務(wù)很棒，就向那個(gè)人介紹原麥山丘。 還有一次，他帶一個(gè)女人去一家餐館吃飯，吃完之后，店長(zhǎng)和他說，“你們兩個(gè)看起來很好哦，剛在一起了吧？”Taco很驚訝，“你怎么知道的？”那個(gè)店長(zhǎng)說，“所有坐在吧臺(tái)這吃飯過的客人，每一個(gè)我都記得?？吹贸鲞@一次你們來，比上一次還親密?！?/span>Taco贊嘆店長(zhǎng)敏銳的觀察力，馬上遞上名片，說，“你可以考慮下來我們?cè)溕角鸸ぷ鳌！?/span>后來這個(gè)店長(zhǎng)成為了原麥山丘的儲(chǔ)備店長(zhǎng)。
講起創(chuàng)業(yè)公司如何挖人時(shí)，Taco說，“哪怕聊了以后對(duì)方不來也沒關(guān)系。就像，漂亮的妹子一般都有男友，不能等人家分手了才和人聯(lián)系啊。要從認(rèn)識(shí)第一天起展現(xiàn)自己的好，而且要多角度的。讓她受委屈的時(shí)候第一個(gè)想到的就是你！結(jié)婚了又有什么關(guān)系，就是要讓她知道你就是全世界最適合她的那一個(gè)?！?/span>
【自己寫程序在豆瓣讀書上抓取人】
熊節(jié)覺得一個(gè)好的程序員應(yīng)該讀過那20本好書——《重構(gòu)》《精益創(chuàng)業(yè)》《敏捷軟件開發(fā)》《測(cè)試驅(qū)動(dòng)開發(fā)》等等。他在為Thoughtworks組建成都分公司團(tuán)隊(duì)的時(shí)候，發(fā)愁正統(tǒng)招聘方法太慢了。于是，他花了幾個(gè)晚上用自己高中自學(xué)的水貨代碼水平寫了一個(gè)程序，去抓取豆瓣上讀過這些技術(shù)書籍的人。然后不斷遞歸，再抓到這些人都讀過其它什么書，再繼續(xù)抓讀過那些書的人。抓了幾萬人之后，他再用Hadoop來分析，篩選出了幾十個(gè)技術(shù)大牛。 他把這些大牛的豆瓣賬號(hào)扔給了公司女HR，讓HR去一個(gè)個(gè)發(fā)豆郵勾搭。
（附上程序代碼，開源的~ https://github.com/gigix/DouMine ）
【去大公司門口舉牌子】
當(dāng)時(shí)搖搖租車剛創(chuàng)立，公司里缺人，創(chuàng)始人把招人的重?fù)?dān)交付給早期員工張濤。張濤想著去大公司挖人。挖人的時(shí)候兩種人比較好挖，一種是錢少了的，另一種是受委屈的。江湖上傳聞，某度公司的員工常常受委屈，于是張濤手寫了一塊招聘廣告牌，像機(jī)場(chǎng)出口處接人那樣，天天站在某度大廈門口。
不少受委屈的員工看見了張濤和他的那塊廣告牌，紛紛上前和他聊天訴苦。就這樣，他挖來了幾個(gè)核心員工，完成了公司最早期的團(tuán)隊(duì)的組建。 張瀟雨在沒有產(chǎn)品沒有團(tuán)隊(duì)的時(shí)候就為「云報(bào)銷」找到了投資，然后才開始尋找合伙人。選擇合伙人總是需要很謹(jǐn)慎的，于是項(xiàng)目啟動(dòng)了大半年他還是光桿司令，他總說，找合伙人比找老婆可難多了……（當(dāng)然他也沒有老婆）。 后來，他看中了一個(gè)朋友的朋友。為了搞定她，張瀟雨用上了類似于追女生的技能對(duì)這個(gè)合伙人發(fā)起了猛烈的追求——他花了一周時(shí)間把她過去五六年的豆瓣、微博、微信朋友圈的上萬條狀態(tài)全看了一遍，讀了所有博客，還分析了她近五年的讀書記錄，弄清她這幾年關(guān)注點(diǎn)和興趣是如何變化的。
看完之后，張瀟雨花了半天的時(shí)間寫了一封快5000字的郵件給這個(gè)合伙人。郵件里，他沒有畫餅這個(gè)市場(chǎng)有多么大，也沒有忽悠這個(gè)公司有多好的前途，而只是不斷引用她在自己的文章里或微博里寫過的某些話，然后告訴她，他們的想法是一樣的，價(jià)值觀是契合的，強(qiáng)調(diào)只有這樣的人一起創(chuàng)業(yè)才能在遇到困難的時(shí)候一起度過。 之后，他有一個(gè)做公眾演講的契機(jī)。除了自己的整個(gè)團(tuán)隊(duì)，他還特意邀請(qǐng)了這個(gè)潛在的合伙人來。事前，張瀟雨花了不少時(shí)間準(zhǔn)備，還看了一本關(guān)于如何演講的書，以及怎樣做keynote的教程，最終，演講的效果很好。于是，這個(gè)潛在的合伙人不但有了一個(gè)更進(jìn)一步了解他的機(jī)會(huì)，還和整個(gè)團(tuán)隊(duì)第一次見了面。大家在不那么正式的場(chǎng)合一起聊天，氣氛也很融洽。 幾天之后，她就和張瀟雨說，她決定正式加入他們的團(tuán)隊(duì)。后來張瀟雨感慨，找合伙人和找女友的標(biāo)準(zhǔn)差不多，都應(yīng)該事后在心里暗自說：我靠TA真是瞎了眼吧才看上我… 【把公司周報(bào)月報(bào)各種報(bào)告都轉(zhuǎn)發(fā)給他，煩死他】
張向東做久邦數(shù)碼的時(shí)候，一直想拉自己的朋友常映明來幫忙公司做運(yùn)營(yíng)。常映明很關(guān)心自己朋友，但是又不太愿意離開之前的那個(gè)公司。于是張向東把公司里從上到下大大小小的各個(gè)報(bào)告和問題都用郵件轉(zhuǎn)發(fā)給朋友，讓他一起看看，給提提意見和建議。張向東周周轉(zhuǎn)周報(bào)，月月轉(zhuǎn)月報(bào)。朋友看這些郵件看得心塞，恨不得卷起袖子親自來解決那一堆問題。
半年之后，常映明終于忍無可忍，加入了他們公司做COO。
【面試題：寫一封分手信】
Strikingly筆試的時(shí)候有一道題，是幾個(gè)創(chuàng)始人想出的，請(qǐng)你給自己男友/女友寫一封分手信。這不是為了測(cè)試一個(gè)人是否能撒一個(gè)好謊，而是看看一個(gè)人是否能在艱難和尷尬的情況下順暢地溝通，清晰準(zhǔn)確地表達(dá)自己的想法。這樣的情形在工作中經(jīng)常遇到，特別是當(dāng)一個(gè)用戶很生氣的和你反映問題時(shí)。
回答這個(gè)問題的人有寫詩的，有畫畫的，也有給前男友出考試題的。有一個(gè)女生的分手信，以“吃”為主題講了兩人從認(rèn)識(shí)到分手的故事。她用幾道菜總結(jié)了兩人的共同和不同，為什么相識(shí)而為什么分手。其中說到：“壽司——你說你愛吃日料，我卻發(fā)現(xiàn)你用飯去沾醬油。橘子雞——你說你最愛的中餐菜時(shí)橘子雞，那卻是在美國(guó)發(fā)明的?！?/span>最后這個(gè)人當(dāng)場(chǎng)被錄取。
【每次被拒絕時(shí)利用他人的愧疚心理讓對(duì)方給介紹另一個(gè)人】
文一本來想拉一個(gè)多年前帶過的工程師加入自己的創(chuàng)業(yè)公司優(yōu)拍，聊了很多次，這個(gè)工程師被感動(dòng)得不行，可是就是來不了。
于是文一趁這個(gè)工程師還處于拒絕自己的愧疚之中，逼著他再給介紹一個(gè)工程師。這個(gè)工程師想來想去，把自己老婆的好朋友介紹給了姜文一，一個(gè)在BAT工作的博士。
結(jié)果這個(gè)博士也說自己來不了，只好把自己的師弟介紹給了文一。這樣一波三折，他終于把這個(gè)師弟招了進(jìn)來，得到了一個(gè)寶貝工程師。
這好像符合了那個(gè)“拒絕-退讓”的心理策略——假設(shè)你想讓人答應(yīng)自己的一個(gè)請(qǐng)求，那么先提出一個(gè)比較大的、極可能被拒絕的請(qǐng)求（加入我們公司），然后再有技巧的提出第二個(gè)請(qǐng)求（給我介紹個(gè)靠譜的人），讓對(duì)方覺得自己讓步了，于是TA會(huì)覺得自己也有義務(wù)讓一些步，于是就同意了相對(duì)小的那個(gè)請(qǐng)求。
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