谷歌公司人力資源總裁表示，應聘者的考試分數(shù)對谷歌公司來說毫無意義，谷歌公司并不關心你在哪所大學畢業(yè)的。一個大學文憑的成本差不多購買四輛小汽車了，無論您有多么看似完美的簡歷，或者常春藤名校學位，亦或是頂級大學環(huán)境節(jié)能工程專業(yè)，谷歌公司并不關心這些。 大學考試分數(shù)高對職業(yè)發(fā)展或許沒有多大意義，腦筋急轉彎這樣的問題也是練得越多回答越標準。 那么，谷歌HR認為哪些特質更重要呢？有以下幾點特質比文憑更重要：
1、解決問題能力。也就是認知能力，處理問題的能力。谷歌公司認為，優(yōu)秀人才都很好卻沒有完美人才。谷歌公司有許多數(shù)據(jù)需分析，因為，解決問題的能力比較重要。
2、領導力。谷歌公司說，如果你在大學期間是學生會主席或學生干部，在工作中，當發(fā)現(xiàn)問題時，是否具有領導力，領導大家一起解決問題，讓別人接手，給別人空間。億萬富翁家得寶創(chuàng)始人肯蘭貢說，我們更喜歡用那些具有領導力的人才。 3、谷歌精神。主要包括激情、誠信、專業(yè)精神、工作態(tài)度等。即使有一個頂級大學文憑，也不能替代好的態(tài)度，教育固然重要，但誠信、職業(yè)道德、工作態(tài)度這類品質更重要。美聯(lián)儲主席耶倫告訴銀行家們，激情和能力對成功來說意味更多，也是雇主所要尋找的。 4、謙遜品質，包括謙虛態(tài)度和責任感。謙遜的人是一種智慧，謙虛讓人進步。
5、團隊合作。在一個注重創(chuàng)新、強調團隊合作的時代，軟技能更加重要。 谷歌公司人力資源總監(jiān)表示，合作精神、解決問題能力、領導能力、謙遜態(tài)度、適應能力和學習欲望等這些是更加重要的特質。 作者：Christine Romans
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