1騰訊職級

騰訊職級體系分6級，最低1級，最高6級。

每一級之間分為3個子級。

同時按照崗位又劃分為四大通道，內(nèi)部也叫“族”，比如：

• 產(chǎn)品/項目通道，簡稱P族；

• 技術(shù)通道，簡稱T族；

• 市場通道，簡稱M族；

• 職能通道，簡稱S族。

以T族為例，分別為：

• T1：助理工程師 （一般為校招新人）

• T2：工程師

• T3：高級工程師

• T4：專家工程師

• T5：科學家

• T6：首席科學家

騰訊內(nèi)部是按級別劃分的從T1到T6。

級別越高base的薪酬也越高，一年根據(jù)你的performance大概能發(fā)15個月至18個月的工資，T3.1的base 2w ，T3以上級別的員工都會有股票期權(quán)，騰訊09以前的員工賺錢主要靠股票，從08到現(xiàn)在股票up了500% 。

T5 的base薪酬在600w~800w/年。

2晉升

騰訊的晉級還是很困難的。

尤其是T2升T3，T3升T4更難。非常多的人卡在T2.3。由T3.3升T4更困難。有的小伙伴做了3、4年的2-3 升不上去啊。

3人員流動的可能

在深圳的很多騰訊員工，很多都買了房，想往杭州，北京挖人，太困難了。當你的房子，妻子的工作，兒子的學校，你的朋友圈，都在一個城市的時候，換城市就有困難了啊。所以只能挖一些比較淺的人走。

在北京：人數(shù)不少，不夠骨干員工不多。騰訊視頻的主要團隊在北京倒是不少。

在成都，大連：在這些二線城市，騰訊就是當?shù)刈詈玫幕ヂ?lián)網(wǎng)公司了，提供的待遇也是非常高的，不少人都對自己的薪資比較滿意，工作環(huán)境也很滿意。跳槽的可能性低了很多。