事實(shí)上,針對企業(yè)培訓(xùn)管理者,專業(yè)的研究機(jī)構(gòu)IBSTPI(國際培訓(xùn)績效與教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)委員會(huì))在幾十年前就出臺(tái)了國際公認(rèn)的培訓(xùn)管理者Training Manager 崗位標(biāo)準(zhǔn):
培訓(xùn)管理科學(xué)化、必須來自從業(yè)人員的專業(yè)化。唯有專業(yè),才能創(chuàng)造價(jià)值;唯有專業(yè),才能塑造尊嚴(yán)!
但是我們發(fā)現(xiàn),企業(yè)中的培訓(xùn)管理者因?yàn)楦鞣N原因很難給自己申請到培訓(xùn)費(fèi)用。這種現(xiàn)象非常普遍。中國的企業(yè)還不明白:我們需要合格的員工隊(duì)伍,這就需要有真正懂培訓(xùn)的人來做培訓(xùn),因此培訓(xùn)經(jīng)理最需要專業(yè)的培訓(xùn)!
懂培訓(xùn)的人做培訓(xùn),有這么幾個(gè)大的方面:
第一個(gè),他們所做的培訓(xùn),是真正為企業(yè)的戰(zhàn)略去做的,是為企業(yè)的業(yè)務(wù)去做的,而不是跟著培訓(xùn)界瞎跑,今年流行什么,今年火什么,就弄什么,主要是為了讓老板高興,他做的這個(gè)工作根本上與企業(yè)的戰(zhàn)略聯(lián)系不緊,這是初級狀態(tài)的培訓(xùn)。
第二個(gè),真正能夠用正確的方法,把企業(yè)的這份錢,讓企業(yè)在培訓(xùn)這方面物有所值,能真正讓企業(yè)感受到,培訓(xùn)完成后業(yè)績就上來了,企業(yè)的培訓(xùn)都有用。
第三個(gè),就是真正地完成企業(yè)對員工發(fā)展的一個(gè)承諾。對于這一點(diǎn),企業(yè)是負(fù)有社會(huì)責(zé)任的,員工到你這里來,他不僅要賺錢養(yǎng)家糊口,一定要發(fā)展,那么企業(yè)在這里完成他的發(fā)展指標(biāo),這是互利的一個(gè)事情,社會(huì)有很好的組織機(jī)構(gòu)。
基于這三點(diǎn)來講,作為培訓(xùn)經(jīng)理們,他們接受專業(yè)的培訓(xùn),會(huì)用對的方法,正確的方法,有效的方法,高效的方法,去做培訓(xùn)這個(gè)事情,才是完成一個(gè)組織對能力發(fā)展的最好保障,也是對企業(yè)發(fā)展最好的保障。
所以,培訓(xùn)經(jīng)理最需要培訓(xùn),培訓(xùn)管理者最需要首先自己掌握真正的培訓(xùn)技能。培訓(xùn)是科學(xué),授課是藝術(shù),如果沒有真正意識(shí)到它是否科學(xué),能不能夠用科學(xué)的方法,用科學(xué)的態(tài)度,用科學(xué)的技術(shù),去執(zhí)行,去規(guī)劃你的培訓(xùn),去開發(fā)你的培訓(xùn),實(shí)施你的培訓(xùn)等等,這都是需要培訓(xùn)管理者專業(yè)起來的。這是我們職業(yè)上的挑戰(zhàn),我們必須得做,如果不這么做,則對不起這個(gè)職位。
“培訓(xùn)”作為一個(gè)專業(yè)的重要性,特別強(qiáng)調(diào)了培訓(xùn)管理人員的專業(yè)素質(zhì)及培訓(xùn)與企業(yè)戰(zhàn)略業(yè)務(wù)的關(guān)系,培訓(xùn)要直面自己的目標(biāo),那就是績效……
“培訓(xùn)是科學(xué),授課是藝術(shù)”,這都是在講培訓(xùn),但是真正的是什么?即“業(yè)績是目的”,因?yàn)?a style="color: black;" target="_blank">培訓(xùn)最終我們都是要去產(chǎn)生績效的,可以想象,培訓(xùn)管理者如果對培訓(xùn)怎么做的一些基礎(chǔ)的技術(shù)都不懂,基礎(chǔ)的理念都不懂的話,何談去做培訓(xùn)專業(yè)?
我們可以預(yù)見,伴著2014入年鐘聲的敲響,企業(yè)將培訓(xùn)當(dāng)成福利的時(shí)代即將結(jié)束,胡亂攢課就可應(yīng)付企業(yè)的時(shí)代即將結(jié)束,簡單販運(yùn)倒賣培訓(xùn)舶來品的時(shí)代也即將結(jié)束……企業(yè)需要科學(xué)的培訓(xùn),企業(yè)需要專業(yè)的培訓(xùn)管理者。
(摘錄自“訓(xùn)講堂”)