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人才選拔講師課程
鄧玉金
人才選拔
與聘用管理
招聘面試
中層管理
人力資源
非人力管理
績(jī)效管理
1、選對(duì)人比培養(yǎng)人更重要 ? 活動(dòng) ? 你最想招聘的員工特質(zhì) ? 優(yōu)秀員工的特質(zhì)解析 ? 人力資源管理的本質(zhì) 2、高效招聘的關(guān)鍵點(diǎn)解析 ? 提高招聘效率和效度的四
張志超
組織鐵三角---企業(yè)人才的選拔育留
人力資源
中層管理
課程六：企業(yè)組織鐵三角 -----核心
人才選拔
培育的秘訣 一： 課程背景： 任何企業(yè)的發(fā)展都會(huì)面臨兩個(gè)競(jìng)爭(zhēng)，一個(gè)是外部產(chǎn)品市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，一個(gè)是內(nèi)部人才市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)。兩
單鋒
《識(shí)人選才》-心理學(xué)在面試和
人才選拔
方面
招聘面試
課程名稱：又名《金牌面試官》或《面試甄選技巧》課程導(dǎo)言：新環(huán)境下選拔人才的標(biāo)準(zhǔn)是什么？如何結(jié)合心理學(xué)識(shí)人和甄選人才？為什么面試甄選時(shí)會(huì)看走眼？如何在面試的時(shí)候識(shí)別候
鄒文波
招聘技術(shù)（高潛力
人才選拔
）
招聘面試
一
人才選拔
的價(jià)值1、 企業(yè)人才的隱形損耗？2、 正確選拔人才的價(jià)值二、
人才選拔
的原理1、 中西方
人才選拔
的現(xiàn)狀2、 冰山模型（冷戰(zhàn)時(shí)期案例）3、 勝任素質(zhì)的量化
譚小芳
面試、測(cè)評(píng)與
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內(nèi)訓(xùn)專家哪位最權(quán)威？ 面試、
劉新苗
企事業(yè)單位后備
人才選拔
評(píng)價(jià)技術(shù)實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)
招聘面試
企事業(yè)單位后備
人才選拔
評(píng)價(jià)技術(shù)實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn) （企業(yè)內(nèi)訓(xùn)精品課程版） 【課程背景】 當(dāng)前中國(guó)企業(yè)人力資源管理者已經(jīng)碰到人才甄選的瓶頸。直線部門在績(jī)效考核、人員調(diào)整上沒(méi)有統(tǒng)
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