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人才講師課程
王澤仁
《創(chuàng)業(yè)型團隊激勵管理與
人才
培養(yǎng)》
團隊
激勵
管理
人才
《創(chuàng)業(yè)型團隊激勵管理與
人才
培養(yǎng)》 主講：王澤仁 【課程背景】
人才
是一個企業(yè)最大的資源。企業(yè)的競爭，歸根結底就是
人才
的競爭。尤其是創(chuàng)業(yè)型企業(yè)，
人才
的重要性不言而喻
王風范
經驗萃取及能力復制
經驗萃取
能力復制
人才
培養(yǎng)
培訓教育
您 想不想在你的
人才
流失時把能力留下？ 想不想讓你的崗位精英培養(yǎng)更多精英？
丁興良
工業(yè)品銷售
人才
壓模系統(tǒng)全面提升公開課即將開課
人才
培養(yǎng)
培訓體系
培訓師
銷售技巧
構建科學化系統(tǒng)化工業(yè)品營銷流程+解析業(yè)務里程碑任務清單+輔導落地工具方法，快速批量化打造優(yōu)秀工業(yè)品精英
人才
。 一、（1）工業(yè)品企業(yè)營銷
人才
培養(yǎng)的8大困惑 1.新人
丁興良
2019年8月29—31日 工業(yè)品銷售
人才
壓模系統(tǒng)全面提升公開課即將開課
人才
培養(yǎng)
培訓體系
培訓師
銷售技巧
構建科學化系統(tǒng)化工業(yè)品營銷流程+解析業(yè)務里程碑任務清單+輔導落地工具方法，快速批量化打造優(yōu)秀工業(yè)品精英
人才
。 一、（1）工業(yè)品企業(yè)營銷
人才
培養(yǎng)的8大困惑 1.新人
杜俊凱
豐田持續(xù)改善的秘籍
持續(xù)改善
精益變革
人才
培養(yǎng)
第一講：持續(xù)改善打造的是什么 1. 當前主流的管理思維 2. 引進先進的管理模式 3. 學習豐田管理的難點 4. 豐田管理的出發(fā)點 5. 自我調整和改進能力 6.
劉學元
如何選拔合適的
人才
——企業(yè)識人之術
人力資源
第一部分：移動互聯(lián)網時代員工的特點與招聘模式的創(chuàng)新 (一) 移動互聯(lián)網的時代特征及員工特征 (二) 移動互聯(lián)網時代給人力資源管理帶來的新挑戰(zhàn)與新變化 (三) 移動
劉學元
人才
的選育用留與梯隊建設
人力資源
中層管理
非人力管理
非人力資源經理的人力資源管理 一、課程背景： 在產品越來越趨于同質化的今天,在競爭越來越激烈的今天，企業(yè)之間的競爭，更多的是人與人能力和素質的競爭。
人才
競爭成了所
孫一天
企業(yè)團隊升級之【團隊打江山】
團隊建設
凝聚力
領導力
執(zhí)行力
團隊蛻變
正能量
人才
孵化
經營企業(yè)就是經營人！ 沒有訓練過的團隊， 那是企業(yè)當中最大的成本！ 企業(yè)要升級，團隊先蛻變！ 學習企業(yè)團隊蛻變的不二法門， 一切都在—— 企業(yè)團隊升級之【團隊打江
柴云
“
人才
留用”主題工作坊
促動技術
行動學習
人力資源
引導技術
跨部門合作
課程背景 “選育用留”，是企業(yè)人力資源管理中最基礎也是最為重要的工作。而且這四項工作是相輔相成，環(huán)環(huán)相扣，任何一個環(huán)節(jié)拿出來作為主題探討都會很自然的引出其他幾個環(huán)
陳光揚
《
人才
梯隊孵化》 ——線上層級培訓系列課程
微商培訓
線上培訓
【前言】 近兩年來，微商市場的成熟化以及線上單一渠道的過度開發(fā)，造成了流量短時枯竭，很多品牌一心撲向線下引流救急，而疏于培訓教育及后端管理，導致團隊倦怠和“沉睡”
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