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人才講師課程
羅勝飛
人才
盤點(diǎn)與
人才
梯隊(duì)建設(shè) ——
人才
驅(qū)動(dòng)組織發(fā)展
廣州
人才
盤點(diǎn)
人才
梯隊(duì)建設(shè)
能力建模
課程定位 眾所周知，優(yōu)秀員工比普通員工工作產(chǎn)出高出40%-120%，由此可見企業(yè)里最大的人力成本浪費(fèi)，不是拿著高于市場平均水平薪酬的杰出員工，而是低于市場水平薪酬
黃志偉
人才
激勵(lì)與保留
激勵(lì)
留人
團(tuán)隊(duì)管理
領(lǐng)導(dǎo)力
黃志偉
《
人才
激勵(lì)與保留》課程大綱 主講：黃志偉 【課程收益】 1、掌握激勵(lì)要素及
人才
被激勵(lì)的過程，準(zhǔn)確認(rèn)知激勵(lì)； 2、掌握員工需求及
人才
激勵(lì)的十大方法和技巧，實(shí)現(xiàn)高效激
劉成熙
A-27.5-new-高管卓越組織力-組織管理-戰(zhàn)略組織
人才
變革（2天修訂）
劉成熙老師
組織管理
組織力
組織
人才
人才
變革
A-27.5-new-高管卓越組織力-組織管理-戰(zhàn)略組織
人才
變革（2天修訂） 主講：劉成熙老師 前 言： 本為規(guī)劃貴司高層管理者提升組織管理與組織能力建設(shè)能力，主
劉成熙
A-27.5-new-高管卓越組織力-組織管理-戰(zhàn)略組織
人才
變革（2天修訂）
劉成熙老師
戰(zhàn)略組織
人才
變革
A-27.5-new-高管卓越組織力-組織管理-戰(zhàn)略組織
人才
變革（2天修訂） 主講：劉成熙老師 前 言： 本為規(guī)劃貴司高層管理者提升組織管理與組織能力建設(shè)能力，主
劉成熙
A-27.6-new業(yè)務(wù)組織能力及核心
人才
打造（2天修訂）
劉成熙老師
人才
組織能力
業(yè)務(wù)
A-27.6-new業(yè)務(wù)組織能力及核心
人才
打造（2天修訂） 主講：劉成熙老師 前 言： 本為規(guī)劃貴司提升業(yè)務(wù)高管，總經(jīng)理，分公司總經(jīng)理副總等業(yè)務(wù)組織能力及核心
人才
熊瑞
麥當(dāng)勞
人才
3步裂變復(fù)制法：把200+萬
人才
復(fù)制到100+國家，開店4+萬家
人力資源
關(guān)鍵
人才
管理
組織能力
課程背景： 在100+國家/地區(qū)開了4+萬間餐廳且復(fù)制了200萬名員工的麥當(dāng)勞公司（2023年1月官網(wǎng)數(shù)字），早已在世界各國各行各業(yè)家喻戶曉，尤其對(duì)麥當(dāng)勞的
人才
復(fù)
劉成熙
A-21.7-營銷寶典打造-戰(zhàn)略、組織、
人才
-2天（劉成熙老師）
劉成熙老師
戰(zhàn)略
市場營銷
組織
人才
團(tuán)隊(duì)管理
劉成熙老師-核心品牌課程-咨詢項(xiàng)目體系化營銷寶典打造-戰(zhàn)略、組織、
人才
-（市場營銷-組織
人才
-團(tuán)隊(duì)管理） 主講：劉成熙老師 前 言： 隨著公司自身業(yè)務(wù)不斷發(fā)展及外
尹振彬
鄉(xiāng)村振興：電商
人才
運(yùn)營提升培訓(xùn)
網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)
電子商務(wù)
直播帶貨
直播電商
黨的二十大報(bào)告強(qiáng)調(diào)，“加快建設(shè)農(nóng)業(yè)強(qiáng)國，扎實(shí)推動(dòng)鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)、
人才
、文化、生態(tài)、組織振興”。總書記指出“鄉(xiāng)村振興，
人才
是關(guān)鍵”，要積極培養(yǎng)本土
人才
，產(chǎn)業(yè)振興是鄉(xiāng)村振興
劉成熙
劉成熙老師-核心品牌課程-戰(zhàn)略解碼與
人才
發(fā)展
劉成熙老師
戰(zhàn)略解碼
人才
發(fā)展
劉成熙老師-核心品牌課程-戰(zhàn)略解碼與
人才
發(fā)展 主講：劉成熙老師 課程前言 戰(zhàn)略解碼與
人才
發(fā)展是指通過可視化的方式，將組織的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為全體員工可理解、可執(zhí)行的行為的
講師網(wǎng)
人才
的激勵(lì)與保留
管理
人才
的激勵(lì)與保留對(duì)企業(yè)來說是非常重要的 1. 提供有競爭力的薪酬和福利：有競爭力的薪酬和福利是吸引和留住
人才
的關(guān)鍵因素。企業(yè)應(yīng)該提供有吸引力的薪酬和福利計(jì)劃，包括
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