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如何識(shí)人講師課程
楊三石
《從業(yè)務(wù)主干走向管理達(dá)人之識(shí)己識(shí)人篇》
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
中層管理
人力資源
北京
客戶管理
《從業(yè)務(wù)主干走向管理達(dá)人之識(shí)己識(shí)人篇》課程大綱 【課程描述】 旅游行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)愈加慘烈，公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型迫在眉睫，管理層卻發(fā)現(xiàn)人員儲(chǔ)備拖了后腿，旅行社門市管理中心的領(lǐng)導(dǎo)
趙丹輝
《九型人格--“團(tuán)隊(duì)建設(shè)”之識(shí)人用人之道》
九型人格
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
培訓(xùn)管理
團(tuán)隊(duì)管理
課程講授時(shí)間為7小時(shí)，贈(zèng)送課程講義，九型性格分析工具。 『九型人格』是我們了解自己和別人行為動(dòng)機(jī)以及情緒反應(yīng)的有效工具。它能清楚地指出自己在安定和壓力狀態(tài)下的行為
石玉婷
九型人格--識(shí)人用人與性格分析
九型人格
你了解你的上司嗎？在他們截然不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格后面有著怎樣的人格特征和領(lǐng)袖才能？你知道與不同老板配合工作的有效要點(diǎn)嗎？你明白你的同事嗎？在他們風(fēng)格各異的溝通方式后面有著
單鋒
《識(shí)人選才》-心理學(xué)在面試和人才選拔方面
招聘面試
課程名稱：又名《金牌面試官》或《面試甄選技巧》課程導(dǎo)言：新環(huán)境下選拔人才的標(biāo)準(zhǔn)是什么？如何結(jié)合心理學(xué)識(shí)人和甄選人才？為什么面試甄選時(shí)會(huì)看走眼？如何在面試的時(shí)候識(shí)別候
張國(guó)勇
課程003：《九型人格與識(shí)人用人》2天
九型人格
課程大綱：《九型人格與識(shí)人用人》1-2天課程背景：九型人格，被譽(yù)為當(dāng)今最實(shí)用的人格分析理論，美國(guó)中央情報(bào)局把它作為一個(gè)識(shí)人指南，用以洞察各國(guó)元首的行為特質(zhì)，斯坦福大
周春霞
九型人格與識(shí)人用人之道（九型二階段課程）
九型人格
九型人格二階段課程（應(yīng)用篇）《你是誰(shuí)？--九型人格與識(shí)人用人之道》工作坊知己知彼、識(shí)人用人的有效工具--九型人格Enneagram，您一生最值得的重要一課！爬山要知
趙銀燕
《再識(shí)人力資源》
培訓(xùn)管理
什么是人力資源？招人？發(fā)工資？培訓(xùn)？管人的？花錢的？不賺錢的部門？人力資源管理的分類及實(shí)施程序傳統(tǒng)人事管理及人力資源管理的區(qū)別又是？人力資源管理的終極目標(biāo)是什么？課
劉獎(jiǎng)力
伊犁管理培訓(xùn)2、讀心術(shù)-識(shí)人智慧工作坊
九型人格
2、讀心術(shù)-識(shí)人智慧工作坊九型人格是一門實(shí)用的工具，能夠幫助我們了解自己及他人的性格特質(zhì)，無(wú)論對(duì)企業(yè)管理、婚姻、家庭事業(yè)情感、人際溝通交流、親子教育、客戶談判等方方
譚耀華
中國(guó)傳統(tǒng)識(shí)人用人之道
國(guó)學(xué)管理
中國(guó)傳統(tǒng)識(shí)人用人之道一、 識(shí)人用人之難及原因二、 中國(guó)傳統(tǒng)識(shí)人的要點(diǎn)和標(biāo)準(zhǔn)三、 識(shí)人的目的是什么四、 用人的三大前提條件五、 中國(guó)傳統(tǒng)識(shí)人的方法與現(xiàn)代應(yīng)用1、 孔子
王同 | 《數(shù)據(jù)洞見-銷售管理數(shù)據(jù)化》
銷售
增量
數(shù)據(jù)分析
區(qū)域管理
《數(shù)據(jù)洞見 銷售管理數(shù)據(jù)化》 （主講：王同） 課程背景說(shuō)明： 廠家區(qū)域經(jīng)理，很多還只有管理的思維，而不是生意思維。生意，是投入/產(chǎn)出的游戲，只有管理思維區(qū)域的管理
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