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招聘與面試技巧講師課程
鄭君
獵鷹式
招聘與面試技巧
招聘面試
情景模擬法
獵鷹式招聘
校園招聘
BEI行為面試
特別聲明：2023年3月23日已更新本課程大綱，系統(tǒng)顯示時間為本文件第一次上傳時間。 【課程大綱】 第一單元：招聘的規(guī)劃與準(zhǔn)備 § 傳統(tǒng)面試遇到的困惑 3 缺乏有
涂遠(yuǎn)偉
招聘面試技巧
招聘面試
人力資源
中層管理
【課程目的】 沒有人“還是沒有合適的人”，我們該如何具有“慧眼”？招聘與面試作為企業(yè)人力資源競爭的第一步，對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展有著舉足輕重的作用。 一個不爭的事實(shí)是：
趙振科
招聘面談
招聘
面試技巧
人員管理乃是管理重要模塊，選育用留為人員管理之核心思想，招聘不僅僅是人力資源工作職責(zé)，現(xiàn)如今很多非人力資源崗已然需要具備該項(xiàng)技能，該課程正是為諸多非人力資源崗位設(shè)
謝瑞寶
慧眼識人——
招聘與面試技巧
人力資源
招聘面試
課程時間：2天 課程大綱 第一講：對招聘面試的正確認(rèn)知 一、招聘在人力資源管理中的地位 1．人力資源工作的本質(zhì) 解析：人力資源管理體系與框架 2．招聘是人力資源管
馮智明
高效
招聘與面試技巧
招聘面試
面試技巧
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
背景調(diào)查
馮智明
【課程背景】 企業(yè)招不到人，聘用成本也越來越高，人才選拔失誤導(dǎo)致的風(fēng)險更是難以承受之重…，針對當(dāng)下企業(yè)招聘中面臨的種種難題，本課程將從探析招聘難題入手，引領(lǐng)你尋找
張驪
招聘與面試技巧
招聘與面試技巧
對企業(yè)來講，是選人重要還是培養(yǎng)人重要？ 如何提高員工適崗率？ 企業(yè)需要什么樣的人？ 什么人在崗位上能夠產(chǎn)生高績效？ 如何通過面試方法有效的選拔適崗人員？ 現(xiàn)在市場
柳麗惠
《職務(wù)分析、定員、素質(zhì)測評與招聘面試實(shí)操》課程大綱
企業(yè)招聘面試技巧
崗位工作分析
定員管理
素質(zhì)測評
人力資源管理
課程大綱： 前言： (1) 員工離職的“232”原則 (2) 目前企業(yè)之怪狀 (3) 招聘工作的重要性 ? 高度重視招聘工作 ? 招聘錯誤帶來的損失 ? 《招聘失
蔡闖
人才爆炸點(diǎn)的理論－招聘面試技巧
招聘面試
人力資源
職業(yè)素養(yǎng)
職業(yè)規(guī)劃
心態(tài)培訓(xùn)
人才爆炸點(diǎn)的理論在招聘中的運(yùn)用 第一部分 理念篇：想清楚再招 一、企業(yè)要招什么樣的人？ 1、招最優(yōu)秀人的人還是最適合的人？ 2、招企業(yè)認(rèn)同的人還是認(rèn)同企業(yè)的人？
張書豪
基于崗位目標(biāo)的招聘和面試技巧課程大綱（2天）
崗位目標(biāo)，招聘，面試技巧，勝任力，star
基于崗位目標(biāo)的招聘和面試技巧 課程大綱（2天） 一、課程背景： 松下幸之助說：企業(yè)即人。企業(yè)的興衰，關(guān)鍵在人，企業(yè)能否發(fā)展，在很大程度上取決于是否具備一支高素質(zhì)的
楊思源
360度招聘面試技巧----楊思源授課
招聘面試
培訓(xùn)時間：1天（6小時/天） 培訓(xùn)對象：總經(jīng)理、企業(yè)高管、人力資源經(jīng)理、人力資源部人員、各部門經(jīng)理、各類招聘面試人員 預(yù)期 收獲： 掌握正確，有效的面試技巧； 改
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