首頁
講師
講師視頻
講師課程
授課見證
培訓(xùn)需求
行業(yè)資訊
登錄
|
免費(fèi)注冊
講師
視頻
課程
授課見證
需求
搜 索
熱門搜索:
互聯(lián)網(wǎng)
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
中層管理
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
TTT
經(jīng)銷商管理
銷售技巧
易經(jīng)風(fēng)水
發(fā)布培訓(xùn)需求
或
找官方推薦
講師
視頻
課程
授課見證
需求
搜 索
熱門搜索:
互聯(lián)網(wǎng)
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
中層管理
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
TTT
經(jīng)銷商管理
銷售技巧
易經(jīng)風(fēng)水
發(fā)布培訓(xùn)需求
或
找官方推薦
共為您尋找到
139
個(gè)講師課程
默認(rèn)排序
瀏覽數(shù)
發(fā)表時(shí)間
用人講師課程
蔡闖
鄉(xiāng)村振興與農(nóng)村實(shí)
用人
才培養(yǎng)/農(nóng)村合作組織的培育與發(fā)展
電子商務(wù)
酒店餐飲
房地產(chǎn)
企業(yè)家
品牌策劃
鄉(xiāng)村振興與農(nóng)村實(shí)
用人
才培養(yǎng)/農(nóng)村合作組織的培育與發(fā)展課程大綱 在深入探討鄉(xiāng)村振興與農(nóng)村實(shí)
用人
才培養(yǎng)的宏偉藍(lán)圖中,旨在激發(fā)農(nóng)村合作組織的活力,培養(yǎng)出能夠引領(lǐng)鄉(xiāng)村走向
劉一品
領(lǐng)導(dǎo)力性格天賦與識人
用人
工作坊(兩天企業(yè)版)
九型人格
識人
用人
因人適崗
人崗匹配
性格
中小微企業(yè)轉(zhuǎn)型|升級必修“領(lǐng)導(dǎo)力性格天賦與識人
用人
工作坊” 有組織調(diào)研數(shù)據(jù)表明,在過去的30年里面,全國中小微企業(yè)的平均壽命是2.6年,這當(dāng)中,排除時(shí)代紅利、政策
楊子
《曾國藩的為人相人和
用人
》
曾國藩
為人
用人
相人
人力資源管理
為人,要學(xué)曾國藩。他打敗太平天國,保住了大清江山;他整肅政風(fēng)、學(xué)習(xí)西方文化,使晚清出現(xiàn)“同治中興”;他克已唯嚴(yán),崇尚氣節(jié),獲得上下?lián)泶?;他是一代儒家宗師,家?xùn)家書
高雪寧
【管理者系列】邁向優(yōu)秀管理者——如何
用人
、留人、激勵(lì)人
中層管理
領(lǐng)導(dǎo)力
員工激勵(lì)
團(tuán)隊(duì)管理
【企業(yè)痛點(diǎn)】 “員工因公司而加入,卻因主管而離開”,一句話道盡管理者和員工的雙重傷痛。員工的留存和工作的積極與否,和主管的管理風(fēng)格和方法有密不可分的關(guān)聯(lián)。談錢傷感
劉一品
提升中層管理績效的九型人格運(yùn)用
中層管理
九型人格
識人
用人
自我管理
領(lǐng)導(dǎo)力
中層管理中的九型人格運(yùn)用 課程時(shí)間:一天(7小時(shí)) 課程大綱: 一、中層管理干部最常面臨三個(gè)層面的挑戰(zhàn)與困惑: 1、領(lǐng)導(dǎo)層面:如何由計(jì)劃、指示方式領(lǐng)悟領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)心未表
何偉
《數(shù)字化人才新模式——數(shù)字化
用人
》
數(shù)字化人才
績效管理
薪酬管理
《數(shù)字化人才新模式——數(shù)字化
用人
》 一、課程背景 1、目標(biāo)用戶:企業(yè)中高層,企業(yè)人力資源管理者,企業(yè)大學(xué)負(fù)責(zé)人,高校相關(guān)專業(yè)專家等。 2、課程結(jié)構(gòu):一是數(shù)字化時(shí)代
劉承林
企業(yè)管理智慧與領(lǐng)導(dǎo)力——識人
用人
管理
領(lǐng)導(dǎo)力
識人
用人
一、課程大綱: 第一講:識人篇 1、引導(dǎo)思考:過往自我認(rèn)知的方法; 2、模型解析:DISC行為風(fēng)格工具; 3、特質(zhì)測試:DISC行為風(fēng)格測評與報(bào)告解讀; 4、改變
王星力
內(nèi)蒙古高管內(nèi)訓(xùn)
內(nèi)訓(xùn)
企業(yè)培訓(xùn)
認(rèn)知提升
視為提升
識人
用人
管理人員了解組織管理的原則,分清自己的角色定位與職責(zé),做好承上啟下的橋梁; 培養(yǎng)管理人員做計(jì)劃的能力、目標(biāo)管理能力、高效會議能力、指導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)能力; 學(xué)習(xí)如何
王軍鋒
95后離職的69個(gè)理由,破解95后、00后的管理之道
95后管理
人力資源
選人
用人
對于第一份工作的在職時(shí)長: 60后是一輩子, 70后是4年零3個(gè)月, 80后是3年零7個(gè)月, 90后是1年零7個(gè)月, 而95后,是7個(gè)月。 簡歷不好看、經(jīng)驗(yàn)積累不
李大濤
我是企業(yè)
用人
管家
勞資法律
人力資源
專題一:常規(guī)用工與靈活就業(yè)模式的區(qū)別 1、用工模式演變 2、用工模式的類型 3、標(biāo)準(zhǔn)勞動用工的使用與風(fēng)險(xiǎn)防范 4、標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系的認(rèn)定 5、標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系的法律要求
1
2
3
...
下一頁
共 14 頁
相關(guān)搜索:
用人講師課程
|
用人培訓(xùn)師課程
|
用人培訓(xùn)講師課程
客服熱線
400-600-9086
工作日 9:00-18:00
簡介
關(guān)于我們
聯(lián)系我們
匯款方式
法律聲明
幫助
意見反饋
講師指數(shù)
證書查詢
網(wǎng)站地圖
共贏
客戶見證
友情鏈接
站點(diǎn)新聞
推廣服務(wù)
分站招商
導(dǎo)航
講師風(fēng)云榜2020
講師風(fēng)云榜2019
講師風(fēng)云榜2018
講師風(fēng)云榜2017
講師風(fēng)云榜2016
講師鮮花特權(quán)
講師網(wǎng)官微
找講師小程序
Copyright©2008-2024 版權(quán)所有
浙ICP備06026258號-1
浙公網(wǎng)安備 33010802003509號
杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
講師網(wǎng) 3969a.com 直接對接10000多名優(yōu)秀講師-省時(shí)省力省錢
講師網(wǎng)常年法律顧問:浙江麥迪律師事務(wù)所
梁俊景
律師 李小平律師