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設計與實施講師課程
謝海龍
精益智能工廠規(guī)劃
設計與實施
精益
智能工廠
智能制造
工業(yè)4.0
數(shù)字化
《精益智能工廠規(guī)劃
設計與實施
》課程介紹 一、 培訓背景 1. 各行業(yè)的標桿企業(yè)正大力推動精益生產(chǎn)、智能工廠、智能制造、數(shù)字化的實施,建設燈塔工廠、無人工廠。國家及
李穎
抽樣檢驗方案
設計與實施
精益管理
質(zhì)量管理
餐飲酒店管理
課程內(nèi)容包括:計數(shù)抽檢和計量抽檢。 抽樣檢驗是從一批產(chǎn)品或一個過程中抽取一部分單位產(chǎn)品,進而判斷產(chǎn)品批或過程是否接收的活動。針對一批抽取的樣本,判斷合格與不合格,
陳鵬程
學習項目
設計與實施
培訓項目
學習項目
項目設計
培訓規(guī)劃
培訓實施
【課程大綱】 一、認知——培訓項目管理定位 1、培訓項目的關系 ① 培訓項目管理在培訓體系中的位置 ② 培訓項目管理與培訓管理的關系 ③ 培訓項目與培訓規(guī)劃 ④
馮智明
戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃體系
設計與實施
人力資源規(guī)劃
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
人才規(guī)劃
人力資源管理體系設計
馮智明
【課程背景】 古人云:"凡事預則立,不預則廢"。企業(yè)的人力資源管理也一樣,要從制定規(guī)劃開始,尤其是在企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境迅速變化的今天,好的規(guī)劃有助于減少未來的不確定性
馮智明
戰(zhàn)略性招聘體系
設計與實施
招聘體系設計
人才招聘
人力資源管理體系設計
馮智明
【課程背景】 在市場競爭如此激烈的今天,組織之間的競爭實質(zhì)上就是人才的競爭。如何科學構建人才招聘體系,助力企業(yè)在人才爭奪戰(zhàn)中占領制高點,為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)提
馮智明
戰(zhàn)略性績效體系
設計與實施
績效體系設計
績效管理
人力資源管理體系設計
馮智明
【課程背景】 績效管理在整個人力資源管理中處于核心地位,它好比汽車的發(fā)動機,起著至關重要的作用。 企業(yè)能否順利、高效地開展的績效管理,從而幫助企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目
馮智明
戰(zhàn)略性薪酬體系
設計與實施
薪酬體系設計
薪酬管理
人力資源管理體系設計
馮智明
【課程背景】 薪酬管理,是整個人力資源管理中最難的課題之一。因為對于員工而言,薪酬是其選擇留下還是離職的重要尺度之一,也是激勵其努力工作的重要源頭之一;而對于企業(yè)
張燕
《主題教育活動的
設計與實施
策略 》
主題教育活動
設計與實施
1、《走近主題教育活動》 2、《主題教育活動的組織與實施》 3、主題教育活動的開展 4、主題教育活動的
設計與實施
5、主題教育活動案例分享 6、主題教學活動下的集
宋柏允
子女教育方案
設計與實施
投資理財
銀行保險
投融資
一、子女教育規(guī)劃必要性 1、大學需要上 2、大學不好上 二、子女教育規(guī)劃工作——大學怎么上 1、國家做了什么 2、社會做了什么 3、我們該怎么做 三、子女教育方案
九型人格與職業(yè)發(fā)展的關聯(lián)
九型人格
在職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展的進程中,九型人格理論具有不容忽視的重要意義。九型人格將人的性格細致劃分為九種類型,各類型均具獨特特質(zhì)、優(yōu)勢與局限,與職業(yè)發(fā)展緊密相連。 例如,三
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