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股權(quán)
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許愿
許愿老師的《老板們注意了：
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轉(zhuǎn)讓26個法律風(fēng)險與應(yīng)對之道》
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轉(zhuǎn)讓風(fēng)險
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轉(zhuǎn)讓的26個法律風(fēng)險，比如：未訂立書面
股權(quán)
轉(zhuǎn)讓協(xié)議。交易雙方達(dá)成
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轉(zhuǎn)讓合意是
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轉(zhuǎn)讓法律關(guān)系成立的基礎(chǔ)。 一般而言，
股權(quán)
交易較為重大，且內(nèi)容復(fù)雜，故有必要
胡禮新
公司
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激勵的主要流程與實操要點
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激勵實操
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激勵主要流程
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激勵實操要點
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激勵關(guān)鍵步驟
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激勵實施過程
介紹
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激勵實操時的主要步驟，一共6步。從初步診斷、盡職調(diào)查、
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設(shè)計方案、行初步診斷、設(shè)計配套制度及協(xié)議、嚴(yán)格履行法定程序、
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激勵方案的實施等。
韓鶴之
韓鶴之老師分享新時期門店融資方案基礎(chǔ)架構(gòu)
韓鶴之
門店融資
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會員方案
韓鶴之老師分享新時期門店融資方案基礎(chǔ)架構(gòu) 韓鶴之老師分享新時期門店融資方案基礎(chǔ)架構(gòu) 韓鶴之老師分享新時期門店融資方案基礎(chǔ)架構(gòu)
陳震宇
蒸功夫的
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結(jié)構(gòu)
海底撈
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設(shè)計
真功夫的前身是潘宇海在東莞長安鎮(zhèn)開的一家168甜品店。1994年，姐姐潘敏峰和姐夫蔡達(dá)標(biāo)加入，投資了4萬元，潘宇海自己也出資4萬元，把168甜品店改為168快餐
陳震宇
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激勵的三種方式_高清1080P在線觀看平臺_騰訊視頻
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設(shè)計
進(jìn)行
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設(shè)計有利于： 1、學(xué)會
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設(shè)計可以明晰合伙人的權(quán)、責(zé)、利,避免產(chǎn)生利益糾紛 2、學(xué)會
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設(shè)計可以通過
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激勵有利于提升企業(yè)中高管的工作積極性，讓他們自發(fā)
宋屹東
【如何設(shè)計公司
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架構(gòu)】宋老師課程（剪輯版）_騰訊視頻
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架構(gòu)設(shè)計基礎(chǔ)知識 ◎?持股模式 ◎?如何避免失去控制權(quán) ◎傳統(tǒng)
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架構(gòu)設(shè)計8大誤區(qū) ◎解碼如何設(shè)
李玉萍
#疫情結(jié)束后第一件事# 李玉萍老師：后疫情時代績效薪酬工作坊（公開課）_騰訊視頻
績效管理
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激勵
擁有17年管理咨詢經(jīng)驗的李玉萍老師導(dǎo)師主導(dǎo)： 卓越人才管理導(dǎo)師、人力資源管理專家； 兩天的工作坊您可以收獲：1.適合管理層的V-KPI模式；2.適合基層管理的D
許愿
《構(gòu)建掛牌新三板之健康財務(wù)暨體系》之
股權(quán)
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投融資
【課程收益】： 我企業(yè)發(fā)展多年，每年的凈利潤還尚可，但已經(jīng)沒有更多更好的發(fā)展空間。身邊一個個企業(yè)家企業(yè)老板，為什么他們公司就能上新三板，我的公司到底能不能上新三
周凌峰
周凌峰：
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激勵六大機(jī)制-
股權(quán)
激勵系列
股權(quán)
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激勵要建立六大機(jī)制： 進(jìn)入機(jī)制 分配機(jī)制 約束機(jī)制 動態(tài)機(jī)制 退出機(jī)制 防范機(jī)制
蕭瑞海
差異化增長---時代需要怎樣的創(chuàng)業(yè)（上）
企業(yè)文化
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商業(yè)模式
差異化增長----戰(zhàn)略型差異化，然而戰(zhàn)略成功有細(xì)分 戰(zhàn)略競爭力、營銷變現(xiàn)力、組織戰(zhàn)斗力、人員創(chuàng)造力等 要想打造自己獨特的戰(zhàn)略型差異化盈利模式，必須從以上4個角度
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