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張高睿
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技術(shù)講師張高睿分享
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的起源
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( coach)這個(gè)詞起源于中世紀(jì)英語單詞“coche(四輪馬車)”,事實(shí)上,“
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”這個(gè)詞現(xiàn)在仍是一個(gè)多義詞——它有火車或飛機(jī)的“車廂”或“機(jī)艙”的含義。“教
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技術(shù)講師張高睿分享對(duì)智慧的
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我定義“
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”為一個(gè)組織內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)者和一個(gè)
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之間有目的的對(duì)話,在這一過程中,后者運(yùn)用廣泛而多樣的行為技巧和方法來造就一段從一個(gè)身份、意義到另一個(gè)身份、意義的旅程,從
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技術(shù)講師張高睿分享NLP和
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的關(guān)系目標(biāo)
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的技術(shù)和方法大部分來源于神經(jīng)語言程式學(xué)( NLP)領(lǐng)域:NLP的技巧和工具,對(duì)于提高
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過程的效果具有獨(dú)一無二的作用。NLP的“精心設(shè)計(jì)的成果”技巧、NLP的“
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案例分析
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表現(xiàn)目標(biāo):2011年1月1日-12月3 1日公司凈利潤(rùn)1ooo萬。
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:凈利潤(rùn)是怎么計(jì)算出來的?當(dāng)事人:凈利潤(rùn)=營(yíng)業(yè)收入—成本(直接成本+間接成本)
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:我們先看哪
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和輔導(dǎo)
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上面這幾個(gè)術(shù)語中,也許最容易讓人混淆的就是
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和輔導(dǎo)。盡管兩者使用的技巧十分類似,比如傾聽、發(fā)問和總結(jié),但兩者在目的和實(shí)施者上卻存在著明顯的差異。
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和顧問
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在工作環(huán)境中,人們最關(guān)注的問題之一就是,采用
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法后,他們會(huì)面臨牽一發(fā)而動(dòng)全身的風(fēng)險(xiǎn),因?yàn)檫@個(gè)過程將深入分析受訓(xùn)者的童年、家庭和個(gè)人關(guān)系。盡管
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與顧問有一些相似之
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和培訓(xùn)區(qū)別
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培訓(xùn)的目的主要是幫助人們學(xué)習(xí)和發(fā)展技能。培訓(xùn)一般較為規(guī)范,由培訓(xùn)者提供素材。在增長(zhǎng)學(xué)識(shí)、接觸新觀點(diǎn)、新方法,從而增長(zhǎng)才干方面十分有益。然而培訓(xùn)也存在著固有的弱點(diǎn),無
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式管理:如何使一對(duì)一
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更有效?
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忘記那些雄心勃勃的閉門會(huì)議(或商業(yè)中所謂的“激勵(lì)會(huì)議”),這并不屬于
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的范圍,你將通過一對(duì)一、面對(duì)面的方式進(jìn)行有效的
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和激勵(lì)。 做好“一對(duì)一”
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的三要點(diǎn):
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團(tuán)隊(duì)
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技術(shù)講師張高睿分享作為一個(gè)文化工程的一部分,John和我在初期一起做了三個(gè)月的一對(duì)一
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。現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議結(jié)束后,我們每個(gè)月進(jìn)行兩次時(shí)長(zhǎng)為一個(gè)小時(shí)的電話
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。在初期,J
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旅程:一次冒險(xiǎn)
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John和我進(jìn)行了初次會(huì)談,隨后我們開始用電話每隔一周會(huì)談大概一個(gè)小時(shí)。他把我們一起工作和參與到文化工程中用“過山車”這個(gè)隱喻來形容:期待這個(gè)旅程,知道你在這個(gè)過程
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