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王延廣
2013年8月13-15日
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技術(shù)：紅蘋果家具培訓(xùn)
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客戶：紅蘋果家具 地點(diǎn)：北京市 - 北京 時(shí)間：2013/8/13 0:00:00 2013年8月13-15日，為期3天2夜的培訓(xùn)拉下了帷幕。主講導(dǎo)師為聚成股份特聘
張行之
贏在龍年的贏利智慧大公開（作者：贏利
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張行之）
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贏利
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張行之：贏在龍年的贏利智慧大公開 摸索來(lái)的成功，得到的喜悅可能會(huì)更多，但卻失去了寶貴的奮斗時(shí)間。 假如有成功經(jīng)驗(yàn)可以借鑒，為何還要在痛苦中摸索前行？人的一
郭漢堯
郭漢堯老師應(yīng)邀為北京萬(wàn)達(dá)影城講授《完美
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》課程
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技術(shù)
2012年5月25日，實(shí)戰(zhàn)派品牌營(yíng)銷策劃管理專家、搜狐中國(guó)十大人氣講師、最具價(jià)值的經(jīng)銷商培訓(xùn)專家、成長(zhǎng)型企業(yè)品牌運(yùn)營(yíng)管理專家、渠道研究專家、獨(dú)創(chuàng)尖刀式成長(zhǎng)模式、首創(chuàng)
姚啟昆
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技術(shù)—情商訓(xùn)練【姚啟昆2011年10期】
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技術(shù)
客戶：社會(huì)公開課 地點(diǎn)：江蘇省 - 揚(yáng)州 時(shí)間：2011/9/6 0:00:00 2011年9月6日至9日，由江蘇省揚(yáng)州市某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織主辦的社會(huì)公開課體驗(yàn)式培訓(xùn)，
張高睿
8090后員工管理
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張高睿分享80, 90后領(lǐng)導(dǎo)模式轉(zhuǎn)變——做管理不是當(dāng)“管家”
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8090后員工管理
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張高睿分享基于企業(yè)不斷發(fā)展的需要，管理者已經(jīng)不可能事必躬親，而且員工的‘責(zé)任和權(quán)力之間的關(guān)系也應(yīng)隨著事業(yè)的發(fā)展重新進(jìn)行定位。大膽給部下尤其是年
張高睿
8090后員工管理
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張高睿分享80,90后——需要的是關(guān)心，回報(bào)的是忠誠(chéng)
教練
技術(shù)
8090后員工管理
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張高睿分享企業(yè)的“企”字，沒有人就是止。一個(gè)公司要運(yùn)行，有五個(gè)最基本的因素：股東、供應(yīng)商、客戶、社會(huì)、員工。很多人，尤其是做銷售的，往往會(huì)把客
張高睿
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技術(shù)張高睿老師分享如何挑選與識(shí)別80、90后員工
教練
技術(shù)
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技術(shù)張高睿老師分享桌電器集團(tuán)公司的廣州分公司，一年前曾經(jīng)面向社會(huì)招聘了一位總經(jīng)理，這位總經(jīng)理管理理論豐富，并有多年市場(chǎng)開拓經(jīng)驗(yàn)，在面試過(guò)程中深得集團(tuán)高層贊許。但
張高睿
8090后員工管理
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張高睿分享化解80,90后心理矛盾，進(jìn)行巧妙說(shuō)服
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被說(shuō)服者的處境是矛盾的，如果他不服從或不同意你，就會(huì)與你產(chǎn)生沖突；但如果他服從你、同意你， 又會(huì)與自己產(chǎn)生矛盾。在被說(shuō)服的過(guò)程中，人們的心理矛盾有以下幾種表現(xiàn)形式
姚啟昆
姚啟昆江蘇揚(yáng)州2012年8期
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技術(shù)-情商訓(xùn)練
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技術(shù)
客戶：社會(huì)公開課 地點(diǎn)：江蘇省 - 揚(yáng)州 時(shí)間：2012/8/7 0:00:00 2012年8月7日至8月10日,由江蘇省揚(yáng)州市某培訓(xùn)教育中心主辦的“
教練
技術(shù)——情
張高睿
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技術(shù)講師張高睿分享傳統(tǒng)的管理者的管理方式是：“給”
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技術(shù)
(l)給的前提是“無(wú)”，管理者不相信員工有智慧；(2)給錯(cuò)了怎么辦？管理者往往希望直接高效，但通常難以奏效；(3)給了白給，管理者侃侃而談，員工一臉茫然；(4)給習(xí)
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