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經(jīng)理人

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關(guān)鍵詞經(jīng)理人

平均課酬 22354

講師 185

視頻 84

課程 315

授課見證 1255

周光輝經(jīng)理人10大策略工具

中層管理

在統(tǒng)計學(xué)中，有一種分析評估的方法，用來計算與標(biāo)準(zhǔn)值間的差異，稱為標(biāo)準(zhǔn)差。它也是計算缺陷率的一種方法。當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)差到達6 個西格瑪時，要求的缺陷率為百萬分之3 點4（3.

諸強華營銷經(jīng)理人如何自我營銷

品牌策劃

我們常用的4P營銷理論(產(chǎn)品、價格、渠道、促銷)，其實是用在職場人士研究如何提高自身職場競爭力，同樣提供了一個非常有效的思考框架。營銷經(jīng)理人如何“自我營銷”?其

劉小明經(jīng)理人怎樣獲取員工的信任？

1、要培養(yǎng)員工對經(jīng)理人的信任，首先要明確組織的價值觀。當(dāng)組織的價值觀發(fā)揮了作用，并且得到員工的尊重時，員工才會信任組織。 2、hr部門的人員應(yīng)該根據(jù)組織的價值觀，確

劉華鵬經(jīng)理人如何把握激勵效用

企業(yè)管理

所謂自我激勵，就是通過激發(fā)人的行為動機的心理，使人處于一種興奮狀態(tài)。這種狀態(tài)不僅能夠使我們充滿激情地面對工作、迎接挑戰(zhàn)，而且可以讓我們在平凡的工作中做出不平凡的業(yè)

講師網(wǎng) 門店經(jīng)理人管理技巧

管理

門店經(jīng)理是一個重要的管理角色，他們負責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)門店的運營工作。一個優(yōu)秀的門店經(jīng)理需要具備一定的管理技巧，以確保門店的順利運營和持續(xù)發(fā)展。本文將介紹一些門店經(jīng)理人

余世維余世維-傳統(tǒng)經(jīng)理人的迷思

企業(yè)管理

作者：余世維第一章傳統(tǒng)經(jīng)理人的迷思美國的企管顧問師威廉 · 葛詩禮，于十幾年前，在亞洲基金會與全國職業(yè)訓(xùn)練金監(jiān)理會的贊助之下，完成了一本名叫《為中國經(jīng)理把脈》的研

康路晨高效經(jīng)理人的8個習(xí)慣做法

項目管理

管理大師彼得·德魯克自二戰(zhàn)時就開始研究“有效的管理者”，在他長達65年的咨詢生涯中，結(jié)識了許多企業(yè)和非營利性組織中最優(yōu)秀的CEO，可謂閱人無數(shù)。他發(fā)現(xiàn)，高效經(jīng)理人未

吳光琛優(yōu)勢型經(jīng)理人（13）

領(lǐng)導(dǎo)力

第九章：你是重要的——整體信任原則1、皮格馬利翁效應(yīng)聽完優(yōu)勢型經(jīng)理人的一席話，使我更深一步地理解了他的那句口頭禪：“工作需要的是人的優(yōu)點?！奔热还ぷ餍枰氖侨说膬?yōu)點

吳光琛優(yōu)勢型經(jīng)理人（14）

領(lǐng)導(dǎo)力

第十章：加入整體的進程——目標(biāo)網(wǎng)絡(luò)原則1、優(yōu)勢導(dǎo)向是一個目標(biāo)管理的過程好幾天沒有下過雨了，今天的那一場小雨，就像久旱的甘霖一樣。我踏著那輕輕飄落的雨絲，心情感到特別

李基如職場中經(jīng)理人的心態(tài)

心靈成長

老總為了讓整個營銷中心的人都參加這次的野外拓展訓(xùn)練，特別頂著壓力把人數(shù)給加了上去，后來感覺人數(shù)還是太多了，想減去一些，但思來想去減誰都不行，最終還是保持原來的人數(shù)。

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