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宋聯(lián)可房地產(chǎn)人力資源管理（1~2天）

非人力管理

測試：發(fā)現(xiàn)真實(shí)的我（5D性格）一、對人力資源管理的全新認(rèn)識什么才是人力資源管理房地產(chǎn)人力資源管理的特點(diǎn) 人力資源管理的新趨勢 HR經(jīng)理的新定位 ★ 企業(yè)案例：

宋聯(lián)可商業(yè)銀行人力資源管理戰(zhàn)略

非人力管理

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蔣健才人力資源管理之平衡的裁員藝術(shù)

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余蕓付第三方物流職業(yè)經(jīng)理人實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)

供應(yīng)鏈管理營銷管理溝通技巧中層管理人力資源

培訓(xùn)對象：市場主管、員工營銷主管、員工項(xiàng)目主管、員工運(yùn)營主管、員工車輛調(diào)度、車隊(duì)長客服主管、員工資源采購主管、員工分公司主管、員工應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)

趙繼紅職位分析與職位說明書的設(shè)計技巧

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田軍管理定律集錦

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田軍人力資源的有為和有位

非人力管理

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非人力管理

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李丹最新用工政策法規(guī)與人力資源整體解決方案

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第一部分：勞務(wù)派遣暫行規(guī)定對企業(yè)用工影響 1、當(dāng)前的法律環(huán)境對勞務(wù)派遣的限制與要求： 1) 三性崗位如何界定，如何操作？ 2) 超范圍、超比例的勞務(wù)派遣用工如何處理

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