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胡和平
胡和平：第11講 營(yíng)銷人要做好職業(yè)規(guī)劃必須要做好五件事
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績(jī)效管理
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工商管理碩士、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)
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管理師、國(guó)家注冊(cè)管理咨詢師、浙江省“十佳HR經(jīng)理人”,浙江省優(yōu)秀管理培訓(xùn)師、杭州大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)專家，
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郭敬峰
郵儲(chǔ)銀行《新生代員工管理》郭敬峰視頻12分鐘.mp4
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心態(tài)培訓(xùn)
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
中層管理
職業(yè)素養(yǎng)
中國(guó)郵儲(chǔ)銀行湖北省某分行《陽(yáng)光心態(tài)壓力疏導(dǎo)及新生代員工管理》培訓(xùn)順利結(jié)束！高級(jí)企業(yè)EAP執(zhí)行師、壓力績(jī)效管理專家郭敬峰老師受邀分享：陽(yáng)光心態(tài)塑造，壓力疏導(dǎo)方法，
宋博士
管理學(xué)原理與方法_騰訊視頻
管理學(xué)
激勵(lì)
溝通
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溝通技巧
2017年7月，宋強(qiáng)博士為考研輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)面授和在線學(xué)生進(jìn)行教學(xué)，該視頻主要涉及管理學(xué)中的激勵(lì)與溝通的部分內(nèi)容
趙晶
趙晶老師精品課程：《經(jīng)銷商經(jīng)營(yíng)管理技巧》3--公司化管理原理
經(jīng)銷商管理
人力資源
招聘面試
團(tuán)隊(duì)
團(tuán)隊(duì)管理
趙晶導(dǎo)師，國(guó)際注冊(cè)咨詢師、國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師、高級(jí)管理咨詢顧問、營(yíng)銷管理專家。國(guó)家經(jīng)信委特聘國(guó)家首批“創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師”、 全國(guó)咨詢培訓(xùn)行業(yè)十佳非常領(lǐng)導(dǎo)者、中國(guó)國(guó)際報(bào)告文
薛寒冰
培訓(xùn)師 薛寒冰 和君咨詢＂三度沙龍＂《培訓(xùn)的真相》
培訓(xùn)管理
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培訓(xùn)師培訓(xùn)
ttt
教練技術(shù)
課程名稱：《培訓(xùn)的真相》 培訓(xùn)目的：深度分析探討企業(yè)培訓(xùn)的現(xiàn)狀與解決之道 受訓(xùn)單位：和君咨詢 參訓(xùn)人員：專業(yè)培訓(xùn)咨詢專家（18人） 授課時(shí)間：2013年10月3
孫連才
資深實(shí)戰(zhàn)管理咨詢培訓(xùn)師---孫連才博士_騰訊視頻
國(guó)企改革
戰(zhàn)略解碼
合伙人制度
營(yíng)商環(huán)境
戰(zhàn)略管理
集團(tuán)管控
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孫連才博士—北大縱橫管理咨詢集團(tuán)高級(jí)副總裁、股東合伙人、河北金融學(xué)院國(guó)企改革研究中心主任,河北金融學(xué)院副教授、華中科技大學(xué)管理學(xué)博士、國(guó)家行政學(xué)院博士后，第十二
郭仁森
人力資源
如何招聘員工？職位分配，員工管理 - 騰訊視頻
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
溝通技巧
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招聘面試
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部員工的培訓(xùn)。 目的是讓人資人員如何做到精確招聘？如何職位分配？如何準(zhǔn)確的判斷應(yīng)聘人員？
魯念
互聯(lián)網(wǎng)思維的
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運(yùn)營(yíng)-2
互聯(lián)網(wǎng)
執(zhí)行力
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團(tuán)隊(duì)建設(shè)
戰(zhàn)略管理
十多年企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，曾管理Nokia團(tuán)隊(duì)，擅長(zhǎng)管理實(shí)戰(zhàn)工作。通過(guò)多年互聯(lián)網(wǎng)公司的經(jīng)驗(yàn)，把傳統(tǒng)的管理思維和創(chuàng)新的互聯(lián)網(wǎng)思維相結(jié)合，重新領(lǐng)悟企業(yè)管理的關(guān)鍵點(diǎn)，優(yōu)化企
吳興龍
博苑醫(yī)藥-精英訓(xùn)練計(jì)劃-畢業(yè)典禮
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
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戰(zhàn)略管理
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博苑醫(yī)藥-精英訓(xùn)練計(jì)劃-畢業(yè)典禮 吳老師授課風(fēng)格：能有效結(jié)合多種訓(xùn)練方式著重于實(shí)戰(zhàn)，能把案例與實(shí)戰(zhàn)巧妙融合睿智、幽默、寓教于理、深入淺出思想深刻，內(nèi)容活潑，啟發(fā)
安弟
培訓(xùn)師安弟在上課系列之二
溝通技巧
領(lǐng)導(dǎo)力
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培訓(xùn)管理
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培訓(xùn)師安弟在上課之潛力人才發(fā)展與繼任計(jì)劃。潛力人才發(fā)展與繼任計(jì)劃一直以來(lái)都是當(dāng)企業(yè)經(jīng)歷過(guò)初級(jí)發(fā)展階段以后面臨的比較突出的問題，如果進(jìn)行潛力人才評(píng)估，評(píng)估后如何進(jìn)
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