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薪酬績效

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關(guān)鍵詞薪酬績效

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武繼波薪酬績效設(shè)計(jì)

薪酬績效設(shè)計(jì)

針對中小微企業(yè)面臨的薪酬績效體系的缺失，通過本次培訓(xùn)可以提升企業(yè)對薪酬和績效的認(rèn)知水平。明確企業(yè)為什么需要薪酬績效體系設(shè)計(jì)： 1、確保公司員工工資具有競爭力；

馮濤 2018年杭州桐鄉(xiāng)《薪酬績效體系搭建》咨詢項(xiàng)目

杭州桐鄉(xiāng)薪酬績效咨詢

杭州桐鄉(xiāng)生產(chǎn)企業(yè)進(jìn)行兩個(gè)月的《薪酬績效體系搭建》咨詢項(xiàng)目。 2017年12月21日馮老師順利在客戶公司開啟了項(xiàng)目啟動(dòng)大會(huì)。接下來要進(jìn)行2個(gè)月的駐扎，為企業(yè)搭建一

馮濤海南凱亞《薪酬績效體系設(shè)計(jì)》咨詢項(xiàng)目

海南凱亞薪酬績效咨詢項(xiàng)目

時(shí)間：2016年12月-2017年2月地點(diǎn)：海南項(xiàng)目負(fù)責(zé)人：馮濤項(xiàng)目主體：《薪酬績效體系設(shè)計(jì)》繼廣州航信、西南凱亞項(xiàng)目完成之后，第三個(gè)公司海南凱亞也開始了

馮濤中國銀行河南省分行邀請馮老師做薪酬績效培訓(xùn)

中國銀行薪酬績效

時(shí)間：2016年11月8-9日地點(diǎn)：河南鄭州主講人：馮濤課題：《薪酬績效》參訓(xùn)人員：中國銀行河南省分行各地市的人力資源部主任

王金亮助力深圳某電子公司建立完善的薪酬績效系統(tǒng)

薪酬績效人力資源管理系統(tǒng)組織系統(tǒng)

1、公司名：深圳某電子公司 2、董事長：趙總 3、所屬行業(yè)：生產(chǎn)制造 4、導(dǎo)入薪酬績效系統(tǒng)時(shí)間：2021年10月 5、契機(jī)點(diǎn)：公司管理升級，內(nèi)部運(yùn)營效率待提高，人

馮濤成都西南凱亞邀請馮老師做薪酬績效咨詢項(xiàng)目

西南凱亞薪酬績效咨詢項(xiàng)目

2016年，中國航信成都西南凱亞邀請馮濤老師為西南凱亞搭建薪酬績效體系，再次與航信合作，非常感謝中國航信的認(rèn)可。此次項(xiàng)目馮老師與西南凱亞先做了深度溝通，然后根據(jù)公

郭旭華 2017年7月1日新外貿(mào)薪酬績效激勵(lì) --寶安跨境電子先鋒連培訓(xùn)

薪酬績效外貿(mào)銷售激勵(lì)機(jī)制

新外貿(mào)薪酬績效激----- 寶安跨境電子先鋒連培訓(xùn) 帶著新外貿(mào)人的種種問題， 7月1日晚上，郭老師從新外貿(mào)人激勵(lì)的難點(diǎn)入手，用專業(yè)的視角給大家講解薪酬績效機(jī)制的設(shè)

王金亮北海某五金公司導(dǎo)入薪酬績效系統(tǒng)后員工激活老板解放

薪酬績效人力資源組織系統(tǒng)

1、董事長：徐總 2、導(dǎo)入薪酬績效系統(tǒng)時(shí)間：2023年4月 3、契機(jī)點(diǎn)：管理跟不上企業(yè)發(fā)展 4、面對的困惑：同行壓價(jià)，客戶梳理，團(tuán)隊(duì)積極性不高，服務(wù)有待提升，解放

馮濤中國銀行河南省分行邀請馮老師做薪酬績效培訓(xùn)

中國銀行薪酬績效培訓(xùn)

時(shí)間：2016年11月8-9日地點(diǎn)：河南鄭州主講人：馮濤課題：《薪酬績效》參訓(xùn)人員：中國銀行河南省分行各地市的人力資源部主任

馮濤中國銀行河南省分行邀請馮老師做薪酬績效培訓(xùn)

中國銀行馮老師薪酬績效

時(shí)間：2016年11月8-9日地點(diǎn)：河南鄭州主講人：馮濤課題：《薪酬績效》參訓(xùn)人員：中國銀行河南省分行各地市的人力資源部主任

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