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薪酬績效
平均課酬
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講師
40
視頻
33
課程
18
授課見證
97
梁偉權
薪酬、績效、面試、勞動法
法律法規(guī)
《薪酬、績效、面試、勞動法》 課程內(nèi)容: 一、勞動合同法下企業(yè)人力資源管理的趨勢 1、改革開放30年資源有效配置和利用及其內(nèi)在矛盾 的發(fā)展; 2、集體訴求行動可能成
劉艷坤
薪酬與績效體系的設計
薪酬管理
設計激勵性、戰(zhàn)略性薪酬體系 1.員工激勵理論如何運用到薪酬體系中去; 2.什么樣的薪酬體系才能使企業(yè)與個人共同發(fā)展; 3.企業(yè)采用怎樣的薪酬策略才能更大限度的留住人
郭旭華
《
薪酬績效
與合伙人》方案班
股權激勵
薪酬管理
績效管理
課程核心價值 精品:針對成長型企業(yè)、精選成功案例 實戰(zhàn):全程指導、體驗、專家輔導 工具:價值數(shù)十萬的工具現(xiàn)學現(xiàn)用 選擇我們 1、慧天下顧問專注成長型企業(yè)合伙人、績
王金亮
《
薪酬績效
及企業(yè)管理系統(tǒng)搭建》(金牌公開課)
人力資源
集團管控
薪酬管理
績效管理
廣東
第一部分:課程背景 1、當下的企業(yè)經(jīng)營背景是什么?管理層累在哪里? ◎ 為什么企業(yè)支付的薪資成本越來越高,但招人卻越來越難? ◎ 為什么獎金越發(fā)越多,人卻越來越難
馬永強
【企業(yè)盈利系統(tǒng)—機制核能】
薪酬
績效
機制核能
馬永強老現(xiàn)
企業(yè)盈利系統(tǒng)
公司戰(zhàn)略決定了業(yè)務流程,業(yè)務流程決定了組織架構,組織架構決定了崗位設計,而所有的崗位都要人要員工來實現(xiàn),但員工有能力也未必努力去做,這就是為什么我們要想辦法激活團
徐興富
股權激勵與頂層設計
股權激勵
合伙人
薪酬績效
頂層設計
為什么? 有的企業(yè)上下同心,狼性十足,您的公司卻人心渙散、危機四伏?! 有的企業(yè)人才濟濟、不離不棄,您的骨干人才卻屢次“另立山頭”,成為競爭對手?! 有的老板喝茶
郭旭華
《流程標準化》
郭旭華
薪酬
績效
流程
責任
《結果第一》 ? 提升執(zhí)行力——結果第一!不做結果的原因有哪些?深刻剖析結果的種種誤區(qū)——苦勞不等于結果、過程不等于結果、任務不等于結果...... ? 什么是結
丁興良
11月29—30日工業(yè)品營銷實戰(zhàn)咨詢式輔導總裁班
營銷戰(zhàn)略
品牌戰(zhàn)略
營銷管控
薪酬績效
營銷總裁班
一、定戰(zhàn)略---工業(yè)品卡位戰(zhàn)略與差異化營銷系統(tǒng) 中國工業(yè)企業(yè)普遍面臨的困惑 如果你創(chuàng)造新的游戲規(guī)則,結果會是怎樣? 卡位戰(zhàn)略—開辟工業(yè)品營銷新藍海 十六字真言”卡
黃志新
目標規(guī)劃分解+組織架構設計
阿米巴
合伙人制度
股權
薪酬
績效
目標規(guī)劃分解+組織架構設計 【培訓大綱】 章節(jié) 科目 內(nèi)容 引言 課前調查 1.心態(tài)學習:感恩心態(tài)、老板心態(tài)、員工心態(tài) 2.執(zhí)行力學習:李云龍的執(zhí)行力如何? 3.
姬永超
企業(yè)管理之贏在組織建設——
薪酬績效
培訓三位一體
績效
薪酬
企業(yè)管理
組織
據(jù)世界知名的商業(yè)市場研究和咨詢機構蓋洛普調查,企業(yè)董事長、CEO最關心的十大問題中,企業(yè)的薪酬與績效如何合理設計,有效激勵員工?這個問題高居第二位,可想而知,現(xiàn)在
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