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新員工

中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家

關(guān)鍵詞新員工

平均課酬 19667

講師 132

視頻 25

課程 165

授課見證 510

練榮斌新員工培訓(xùn)的一些常見誤區(qū)

培訓(xùn)師培訓(xùn)

多年研究總結(jié)發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)在針對(duì)新員工培訓(xùn)方面做的并不成功，究其原因，是企業(yè)陷入了一個(gè)誤區(qū)。這個(gè)誤區(qū)就是企業(yè)僅僅把新員工培訓(xùn)當(dāng)作一種例行行為，正是很多企業(yè)有這種想法

彭江根門店新員工培訓(xùn)如何搞？

培訓(xùn)管理

門店新員工培訓(xùn)如何搞？門店員工最容易離職的時(shí)間，是在入職兩周之內(nèi)。或因?yàn)閷?duì)行業(yè)失望，更多是因?yàn)闆]有很快融入團(tuán)隊(duì)。不少門店店長采用的是用“放牛吃草”式，甚至振振有詞說

劉燦林原創(chuàng)（新員工心態(tài)篇）

銷售技巧

1.讓其明白一個(gè)道理，（熱愛你的工作等于熱愛你的生活）每個(gè)人去工作都是有目的的，我們一定要讓新員工的目的放大很多倍，讓其覺得無論你的目的是什么你達(dá)到目的的路只有

范一智【新員工培訓(xùn)的4大內(nèi)容】

1）意志培訓(xùn)：軍訓(xùn)，培養(yǎng)新人吃苦耐勞、團(tuán)隊(duì)協(xié)作的意識(shí)；2）認(rèn)知培訓(xùn)，含企業(yè)概況、企業(yè)制度、員工守則、企業(yè)文化宣講等；3）職業(yè)培訓(xùn)，含社交禮儀、人際關(guān)系、溝通與談判、

劉小明如何培訓(xùn)新員工的五個(gè)過程要素

培訓(xùn)管理

在員工的培訓(xùn)中，過程指導(dǎo)尤為重要。很多管理者在培訓(xùn)員工的過程中，通常也會(huì)有“過程指導(dǎo)”的內(nèi)容，但大部分員工經(jīng)過“過程指導(dǎo)”后仍是一知半解，達(dá)不到管理者的要求，主要原

彭江根新員工培訓(xùn)最重要的四個(gè)方面

培訓(xùn)管理

新員工培訓(xùn)最重要的四個(gè)方面時(shí)下，培訓(xùn)的重要性已經(jīng)成為共識(shí)，很多企業(yè)都在加強(qiáng)員工的培訓(xùn)與提升，對(duì)于新員工更是要進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)的內(nèi)容也是五花八門。筆者結(jié)合自己的工作

張雁濱新員工入職培訓(xùn)

團(tuán)隊(duì)建設(shè)

客戶：長虹家私介休分店地點(diǎn)：山西省 - 榆次時(shí)間：2008/3/11 0:00:00 一、打造卓越團(tuán)隊(duì) 培訓(xùn)對(duì)象：公司全體員工培訓(xùn)目標(biāo)： 1、應(yīng)用目前最簡單、

彭江根如何培訓(xùn)新員工的五個(gè)過程要素

培訓(xùn)管理

如何培訓(xùn)新員工的五個(gè)過程要素在員工的培訓(xùn)中，過程指導(dǎo)尤為重要。很多管理者在培訓(xùn)員工的過程中，通常也會(huì)有“過程指導(dǎo)”的內(nèi)容，但大部分員工經(jīng)過“過程指導(dǎo)”后仍是一知半解

全國有名的易經(jīng)風(fēng)水大師靈雨老師風(fēng)水與人生財(cái)富講座

南京易經(jīng)風(fēng)水大師江蘇權(quán)威風(fēng)水培訓(xùn)專家全國知名周易風(fēng)水大師南京八字風(fēng)水培訓(xùn)導(dǎo)師中國著名易經(jīng)講座專家

2023年12月3日，南京靈雨國學(xué)匯館館長，中國十強(qiáng)易經(jīng)講師，國際注冊(cè)風(fēng)水師、江蘇權(quán)威易經(jīng)風(fēng)水研究專家，南京知名周易風(fēng)水講師，靈雨老師應(yīng)邀在金陵飯店講授【風(fēng)水與人

王同老師受邀為巨通電梯經(jīng)銷商大會(huì)培訓(xùn)

經(jīng)銷商銷售零售

近日，王同老師受邀為巨通電梯家用業(yè)務(wù)，經(jīng)銷商大會(huì)培訓(xùn)；主題：門店引流與轉(zhuǎn)化課程以零售的底層邏輯導(dǎo)入，著重在流量碎片化背景下，實(shí)體店何引流，如何轉(zhuǎn)化與經(jīng)銷商老板

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