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關(guān)鍵詞員工

平均課酬 20895

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余偉輝第14章：單元生產(chǎn)，提高員工能動(dòng)性

余偉輝博凱精益管理員工流失精益生產(chǎn)

創(chuàng)建單元生產(chǎn)模式，工人不再固定于某個(gè)單一的工位，單元線的每個(gè)人按照加工順序依次循環(huán)作業(yè)，員工之間也不存在上、下工序的關(guān)系，員工流失后也不會(huì)影響下工序的生產(chǎn)。因此，

姚宇峰培養(yǎng)企業(yè)文化，滿足員工的創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想

股權(quán)激勵(lì)企業(yè)文化成功勵(lì)志

企業(yè)文化，是企業(yè)為解決自身的生存和發(fā)展而樹立形成的企業(yè)的一種基本信念和認(rèn)知。作為一個(gè)企業(yè)而言，企業(yè)文化多數(shù)體現(xiàn)的是企業(yè)經(jīng)營管理者的核心主張，表現(xiàn)在企業(yè)行為上，體現(xiàn)

方南《員工輔導(dǎo)與激勵(lì)技巧》

團(tuán)隊(duì)建設(shè)執(zhí)行力溝通技巧

員工輔導(dǎo)與激勵(lì)技巧課程大綱： 1、領(lǐng)導(dǎo)者的正確部署培育觀（1）培育人才五種途徑（2）從培訓(xùn)導(dǎo)向走向績效導(dǎo)向（3）培育部屬的正確認(rèn)知思考：管理者管理的核心

谷任明引爆員工卓越加速度--主人翁心智訓(xùn)練

領(lǐng)導(dǎo)力心態(tài)培訓(xùn)執(zhí)行力職業(yè)素養(yǎng)

一、《基層員工主人翁心智訓(xùn)練》課程主要內(nèi)容：先破后立；契約約束，氛圍感染，教練督促； 1、職場主動(dòng)、積極文化建設(shè)；2、職場主人翁心態(tài)整理；3、崗位股份制公司理理

孟中國《職場價(jià)值，尋找自我----------愛崗敬業(yè)、忠誠感恩、激情正能量、情緒與壓力、新員工職場心態(tài)等》

執(zhí)行力職業(yè)規(guī)劃職業(yè)素養(yǎng)心態(tài)培訓(xùn)壓力管理

課程特色： 1、本課并非傳統(tǒng)的說教，絕無：“今天工作不努力，明天努力找工作?！敝惖奶自?。 2、本課通過現(xiàn)代職場價(jià)值理論，用新穎獨(dú)到的培訓(xùn)讓員工內(nèi)心開竅，不讓員工反

孫軍正【新進(jìn)員工】有效溝通藝術(shù)課程介紹

有效溝通藝術(shù)課程

模塊1：緒言----------溝通重要性（一）機(jī)遇與挑戰(zhàn) 1、解讀當(dāng)今競爭 2、未來的競爭是？ 3、人際溝通能力決定你生存能力模塊2：解讀溝通-------

潘是德員工團(tuán)隊(duì)心態(tài)及高效溝通技巧提升訓(xùn)練

團(tuán)隊(duì)建設(shè)中層管理領(lǐng)導(dǎo)力人力資源企業(yè)文化

員工團(tuán)隊(duì)心態(tài)及高效溝通技巧提升訓(xùn)練主講：潘是德團(tuán)隊(duì)心態(tài)及溝通課程說明：在一個(gè)團(tuán)隊(duì)當(dāng)中，擁有積極正面的心態(tài)和團(tuán)隊(duì)合作精神的員工總是能讓整個(gè)團(tuán)隊(duì)更有激情和活力，

趙勝基于心理學(xué)的90后員工管理

領(lǐng)導(dǎo)力溝通技巧

1、本課程根據(jù)對(duì)90后員工成長的個(gè)人特質(zhì)、家庭與社會(huì)環(huán)境等綜合因素，詳細(xì)分析90后員工的人格與心理特點(diǎn)，幫助學(xué)員了解90后管理問題的核心根源及對(duì)策； 2、針對(duì)新生

余偉輝二十一世界前沿管理，企業(yè)精益生產(chǎn)推行者必讀

余偉輝博凱精益管理精益生產(chǎn)員工管理

《精益生產(chǎn)管理，如何應(yīng)對(duì)員工流失》前言進(jìn)入二十一世紀(jì)，招工難、流失率高正成為社會(huì)和企業(yè)日益頭痛的勞動(dòng)力問題，而與此同時(shí)，精益生產(chǎn)(Lean Productio

王興茂員工歸屬感與企業(yè)凝聚力

歸屬感凝聚力自豪感溝通責(zé)任感

《員工歸屬感與企業(yè)凝聚力》前言員工渴求歸屬感與企業(yè)呼喚凝聚力一、凝聚力及其影響因素二、凝聚力把群體變?yōu)閳F(tuán)隊(duì) 三、有凝聚力的組織才有競爭力四、高凝聚力+高

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