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員工

中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家

關(guān)鍵詞員工

平均課酬 20895

講師 1192

視頻 413

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授課見證 6133

孫軍正【新進(jìn)員工】服務(wù)意識與禮儀課程介紹

服務(wù)意識課程服務(wù)禮儀課程

模塊1：客戶服務(wù)的重要性，優(yōu)質(zhì)服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)質(zhì)和意義 21世紀(jì)商家競爭的核心是什么？為什么要談“顧客滿意”？優(yōu)質(zhì)服務(wù)將為企業(yè)帶來什么？為什么追求顧客滿意百分

徐繼明提升員工積極性，試試這幾個笨方法

執(zhí)行力積極性效率

有句話叫“人越來越老了，感動越來越少了”，面對當(dāng)下思維活躍、個性獨(dú)特新生代員工，領(lǐng)導(dǎo)的位置似乎也朝夕不保了。很多領(lǐng)導(dǎo)加倍的努力，卻換來的是加速的衰退。此時，你或許

王俊杰員工夢工程

團(tuán)隊(duì)建設(shè)職業(yè)規(guī)劃心態(tài)培訓(xùn)執(zhí)行力中層管理

員工夢工程：是通過讓員工樹立遠(yuǎn)大志向，再通過實(shí)踐努力逐步完成的路徑。課程分為四部分，第一部分是造夢就是有想法立志的過程；第二部分是做夢就是圍繞目標(biāo)具體實(shí)踐；第三部

王玨《員工心理疏導(dǎo)與健康減壓》

王玨老師員工心理疏導(dǎo)

課程名稱：《員工心理疏導(dǎo)與健康減壓》主講：王玨老師 6-12課時課程對象：全體員工課程收益：通過此類培訓(xùn)開展，疏導(dǎo)緩解長期在職場工作對員工身心造成的壓

高雪寧【管理者系列】邁向優(yōu)秀管理者——如何用人、留人、激勵人

中層管理領(lǐng)導(dǎo)力員工激勵團(tuán)隊(duì)管理

【企業(yè)痛點(diǎn)】 “員工因公司而加入，卻因主管而離開”，一句話道盡管理者和員工的雙重傷痛。員工的留存和工作的積極與否，和主管的管理風(fēng)格和方法有密不可分的關(guān)聯(lián)。談錢傷感

梁偉權(quán) 企業(yè)規(guī)章制度、員工手冊的條款設(shè)計(jì)、撰寫技巧和注意事項(xiàng)

規(guī)章制度員工手冊合法有效有效證據(jù)梁偉權(quán)

一、前言 1.當(dāng)前企業(yè)用工的背景 2.《勞動合同法》之下勞動用工管理的轉(zhuǎn)型二、規(guī)章制度能為企業(yè)帶來什么？ 1.為企業(yè)管理提供便利 2.企業(yè)規(guī)章制度在解決勞動爭議

胡既白團(tuán)隊(duì)管理：員工憑啥跟您混

團(tuán)隊(duì)建設(shè)中層管理

第一章團(tuán)隊(duì)本質(zhì)---如何打造高效團(tuán)隊(duì) 1、團(tuán)隊(duì)的內(nèi)涵----團(tuán)隊(duì)建設(shè)的五大核心要素 2、團(tuán)隊(duì)的發(fā)展階段----團(tuán)隊(duì)建設(shè)的五大發(fā)展階段 3、團(tuán)隊(duì)的角色----團(tuán)隊(duì)

姚宇峰讓員工更關(guān)注公司的長期價值

企業(yè)文化成功勵志股權(quán)激勵

很多人都關(guān)注某某公司現(xiàn)在估值多少多少了，事實(shí)上這只是一種公司現(xiàn)有的價值，而現(xiàn)有的價值不等于是以后的價值，同時即使公司現(xiàn)有價值較高，也不代表著其后就一定會出現(xiàn)持續(xù)高

余偉輝第6章：精益文化宣傳和灌宣

余偉輝精益管理精益生產(chǎn)博凱員工流失

在全公司范圍內(nèi)廣泛展開精益宣傳活動，將精益生產(chǎn)的理念和方法、精益改善的成果，尤其是員工參與的培訓(xùn)培訓(xùn)、研討、改善、成果與表彰等相關(guān)活動充分在全公司范圍內(nèi)宣傳和展示

周向禮最短的時間找到好員工

團(tuán)隊(duì)建設(shè)招聘面試心態(tài)培訓(xùn)人力資源溝通技巧

現(xiàn)在每個企業(yè)缺人，都缺真正的好員工。什么是好員工？精煉、能干、進(jìn)取心、有發(fā)展?jié)摿Σ⑶抑艺\度高。但是這樣的員工去哪里尋找呢？是空降？是自己培養(yǎng)？他們的身上都有哪些特質(zhì)

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