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關(guān)鍵詞員工

平均課酬 20895

講師 1192

視頻 413

課程 2156

授課見證 6133

程衛(wèi)平《公眾演說訓(xùn)練》

員工培訓(xùn)企業(yè)管理員工訓(xùn)練

【培訓(xùn)收獲】：驅(qū)除緊張心里、避免講話怯場、提升講話熱情、掌握講話技巧增強(qiáng)講話邏輯性，思路清晰、吸引聽眾建立自信心，演說時展現(xiàn)個人魅力，塑造領(lǐng)袖風(fēng)采掌握即興

刁東燕《員工職業(yè)化技能訓(xùn)練》

溝通技巧戰(zhàn)略管理形象禮儀銷售技巧

任何一家企業(yè)的生存與發(fā)展，都離不開人，因此選育用留成為每一家企業(yè)都關(guān)注的問題。人力資源部門在選取到合適的人員后，不管他們是職場新人還是有一定職場經(jīng)驗的老員工，都希

王靜《員工職業(yè)發(fā)展與職業(yè)溝通》

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)素養(yǎng)壓力管理心態(tài)培訓(xùn)溝通技巧

【課程名稱】《新員工職業(yè)發(fā)展與職業(yè)溝通》【課程背景】當(dāng)職場新丁進(jìn)入職場后，他們面臨的首要問題就是如何適應(yīng)職場，并結(jié)合企業(yè)的實際設(shè)計并建立自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，與

劉群企業(yè)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃--企業(yè)與員工共贏！

職業(yè)規(guī)劃企業(yè)文化人力資源

員工職業(yè)生涯規(guī)劃 1、生涯規(guī)劃培訓(xùn)是企業(yè)滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的需要，以提升企業(yè)員工的專業(yè)知識、崗位技能、工作態(tài)度等。 2、生涯規(guī)劃培訓(xùn)是員工進(jìn)入企業(yè)后接觸到企業(yè)人

王澤仁員工美麗心態(tài)修煉

心靈成長心態(tài)培訓(xùn)壓力管理職業(yè)素養(yǎng)國學(xué)管理

《幸福人生系列課堂》心性淬煉模塊：幸福人生之正心修身篇員工美麗心態(tài)修煉【課程前言】一個人能否獲得真正的人生幸福，首先取決于這個人的內(nèi)心是否安寧，一個人只有

萬盛蘭《新生代員工管理與激勵》

新生代員工管理新生代員工激勵

【培訓(xùn)時間】：1天【培訓(xùn)對象】：中基層管理者【培訓(xùn)方式】：生動授課、多媒體演示、個體實訓(xùn)、角色扮演、互動交流等使培訓(xùn)效果達(dá)到最好！【課程背景】《中國企業(yè)員

廖忠于 VUCA時代下的員工職業(yè)化修煉

職業(yè)化員工

課程一：《VUCA時代下的員工職業(yè)化修煉》課程設(shè)計及主講人：廖忠于課程介紹（Introduction）二十一世紀(jì)的三大主流的兩大亮點是失業(yè)與學(xué)習(xí)，每個人都不

李根穩(wěn) 《企業(yè)精英人才的系統(tǒng)打造》

《企業(yè)精英人才的系統(tǒng)打造》新生代員工管理李根穩(wěn)老師

第一部分工業(yè)4.0時代企業(yè)人才發(fā)展瓶頸與解決之道一、企業(yè)人才發(fā)展的瓶頸 1、企業(yè)人力成本居高不下 2、新員工流失率越來越大 3、老員工敬業(yè)度越來越低

李彬贏在起跑線：新員工入職培訓(xùn)

[雛鷹計劃]?[心態(tài)培訓(xùn)]?[心靈成長]?[成功勵志]

課程大綱：第一章　方向比努力重要第一節(jié)　一只小狗也有目標(biāo) 有目標(biāo)才會有作為有目標(biāo)才會有結(jié)果有目標(biāo)才會有動力第二節(jié)　來到生命的終點如何填寫人生的括號魚

余偉輝精益變革首先要轉(zhuǎn)變勞動力觀念

精益生產(chǎn)員工流失博凱余偉輝中國精益

現(xiàn)在很多企業(yè)尤其是勞動密集型的企業(yè)普遍面臨著生產(chǎn)能力不足的狀況，其中一個主要原因就是員工流失率高引發(fā)的勞動力產(chǎn)能不足。中國企業(yè)現(xiàn)在或?qū)砻媾R怎樣的用工形勢呢？我們

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