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關(guān)鍵詞員工

平均課酬 20895

講師 1192

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課程 2156

授課見證 6133

魯念助人“心”技巧—員工常見心理問題及危機干

心理學(xué)家

課程背景：社會高速發(fā)展，變化多端，加上競爭激烈，巨大的壓力之下，員工的情緒和心理問題日益突出，所以，員工心理輔導(dǎo)成為職業(yè)壓力處理以及心理危機管理的一個重要的工具，也

梁偉權(quán) 《民法典》對企業(yè)勞動用工管理的影響、合規(guī)要求及風(fēng)險防控

民法典勞動法用工管理員工關(guān)系人格權(quán)

【課程背景】我國首部《民法典》于2020年5月28日經(jīng)全國人大三次會議審議通過，自2021年1月1日起正式施行?！睹穹ǖ洹饭?編，1260條，涵蓋面之廣，所具有

司銘宇司銘宇老師《新生代員工管理與素養(yǎng)提升》

新生代員工管理 8090后員工管理年輕人管理

《新生代員工管理與素養(yǎng)提升》課程收益： ü 提高管理人員對所謂的新新人類90年代后人員的全面認(rèn)知； ü 更為客觀地評價，分析和面對90年代后員工； ü 掌握90年

王偉領(lǐng)導(dǎo)力與團隊管理

領(lǐng)導(dǎo)力團隊管理員工管理

通過對企事業(yè)單位中層以上領(lǐng)導(dǎo)開展領(lǐng)導(dǎo)力與團隊管理培訓(xùn)，讓企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)掌握的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)理論，樹立正確的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)觀念，提升領(lǐng)導(dǎo)力水平，就如何加強團隊協(xié)作，提升團隊凝聚力。如

高雪寧【管理者系列】新生代員工管理——成為員工的職業(yè)生涯導(dǎo)師

輔導(dǎo)導(dǎo)師新生代團隊管理

課程時長：1-2天課程大綱：一、追根溯源：新生代員工的特點 1、新生代員工的特點 2、企業(yè)內(nèi)員工導(dǎo)師的起源 3、員工導(dǎo)師的定位二、知己知彼：深入了解自己和輔

海風(fēng) 目標(biāo)管理

目標(biāo)時間管理激勵員工管理

目標(biāo)管理課程目標(biāo)：明白目標(biāo)管理的定義與意義了解目標(biāo)管理DOME原則掌握目標(biāo)管理五大步驟的操作要點課程大綱課程導(dǎo)入：互動：做最聰明的海盜一、目標(biāo)管理

朱廣力 EAP還原新生代員工的心理能量

心理咨詢益西尊心eap 新生代自我修復(fù)心理力量

原創(chuàng)指導(dǎo)-中國EAP減壓樂活中心朱廣力 EAP員工心理疏導(dǎo)項目是一項為工作場所中個人和組織提供的咨詢輔導(dǎo)顧問服務(wù)項目。它幫助識別員工所關(guān)心的問題，并且給予質(zhì)性分析

朱立平新員工入職培訓(xùn)之-- 職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng) 強基層贏未來培養(yǎng)企業(yè)生力軍

溝通技巧團隊建設(shè)形象禮儀職業(yè)規(guī)劃心態(tài)培訓(xùn)

課程大綱：第一講：情緒管理 1.積極情緒與消極情緒 ◇消極情緒五步管理脫困法 2.內(nèi)疚與悔恨 ◇為什么會選擇內(nèi)疚與悔恨的情緒 ◇如何清除內(nèi)疚與悔恨的情緒 3.情

馬高參如何對員工開展職業(yè)操守的培訓(xùn)（46）

健康養(yǎng)生

如何對員工開展職業(yè)操守的培訓(xùn)（46）編者：馬高參常言道：人是衣服、馬是鞍，一看長相、二看穿。一個美容企業(yè)的形象完全是靠活生生的企業(yè)團隊人員展示出來的，如何規(guī)

胡振奎員工職業(yè)素養(yǎng)提升

職業(yè)化職業(yè)素養(yǎng)職業(yè)心態(tài)職業(yè)禮儀

課程背景：失敗的企業(yè)原因千差萬別，成功的企業(yè)都有一個共同的特征，那就是具有一支職業(yè)化的高素質(zhì)員工團隊。員工職業(yè)素養(yǎng)的高低決定企業(yè)整體的發(fā)展水平，高素質(zhì)員工創(chuàng)造高

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