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中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家

關(guān)鍵詞員工

平均課酬 20895

講師 1192

視頻 413

課程 2156

授課見證 6133

蔣海昌人力資源管理實(shí)務(wù)

人力資源管理工作分析崗位設(shè)計(jì)及案例職業(yè)生涯規(guī)劃與案例員工價(jià)值定位與案例

主要圍繞人力資源管理內(nèi)容展開，以闡述知識(shí)要點(diǎn)與案例形式分析為主。內(nèi)容涵蓋企業(yè)人力資源戰(zhàn)略，員工招募與選拔，培訓(xùn)與開發(fā)，績效與薪酬管理，員工流動(dòng)管理，員工關(guān)系管理

吳漫金牌店長/導(dǎo)購溝通影響力 --- 領(lǐng)導(dǎo)員工&服務(wù)/營銷顧客溝通實(shí)戰(zhàn)

金牌店長溝通演響力客戶管理領(lǐng)導(dǎo)力

第一章理念認(rèn)知篇課程導(dǎo)入 --- 從管理者的角度認(rèn)知溝通，建立核心理念第二章技法速成篇檢索障礙溝通，駕馭有效溝通. 一、說正確的話 --- “話”術(shù)

孫軍正《贏在執(zhí)行》（員工班）

領(lǐng)導(dǎo)力執(zhí)行力北京銀行保險(xiǎn)溝通技巧

《贏在執(zhí)行》（員工班）課程介紹主講老師：孫軍正博士一、課程背景在管理中，您是否遇到這樣一些困擾：為什么老板有再好的想法卻得不到執(zhí)行，而員工始終無動(dòng)于衷？

張立言全周期員工關(guān)系管理

中層管理人力資源溝通技巧領(lǐng)導(dǎo)力

《全周期員工關(guān)系管理》張立言老師 ◆ 課程定位: 關(guān)系就是績效，俗話說：“為朋友兩肋插刀”。人際關(guān)系往往是靠“緣分”，但是職場中的員工關(guān)系是靠管理。有的企

王海歐提升個(gè)人能量之《如何塑造自己》---員工關(guān)懷課程

溝通技巧壓力管理心靈成長職業(yè)素養(yǎng)心態(tài)培訓(xùn)

這是一個(gè)資源整合的年代，每天工作、生活、社交或活動(dòng)中我們都會(huì)出現(xiàn)各種自我介紹的機(jī)會(huì)，而大部分都是陌生人，時(shí)間久了亦或稱為朋友，但在每個(gè)朋友心里你其實(shí)是不一樣的。我

余偉輝第1章：轉(zhuǎn)變勞動(dòng)力觀念

余偉輝精益管理精益生產(chǎn)博凱員工流失

第一篇理念篇第1章：轉(zhuǎn)變勞動(dòng)力觀念在中國，勞動(dòng)力不再是可以隨意揮霍的資源，勞動(dòng)力已經(jīng)從過去工廠挑人的買方市場變成工人挑企業(yè)的賣方市場，企業(yè)要從根本上轉(zhuǎn)變

孫軍正【新進(jìn)員工】壓力管理與積極心態(tài)培養(yǎng)課程介紹

壓力管理積極心態(tài)培養(yǎng)

模塊1：壓力、壓力管理的理念；（一）關(guān)于壓力 1、什么是壓力 2、壓力源分析 3、壓力的積極作用 4、負(fù)性壓力的典型癥狀 5、壓力反應(yīng)的自我觀察與自我診斷 6、

劉影《四階驅(qū)動(dòng)力--新時(shí)代下的員工留存、激勵(lì)與發(fā)展》

職業(yè)素養(yǎng)管理

四階驅(qū)動(dòng)力--新職業(yè)環(huán)境下的員工留存、激勵(lì)與發(fā)展企業(yè)管理歸根結(jié)底是人的管理，簡單說就是六字箴言---“留下來好好干”。隨著新生代員工甚至00后走進(jìn)職場，隨著新

馬詩敏《員工輔導(dǎo)與激勵(lì)》培訓(xùn)課綱

員工輔導(dǎo)激勵(lì)管理方法馬詩敏工作室

一、課程目標(biāo) 通過課堂學(xué)習(xí)，清晰了解中層管理者的定位，掌握輔導(dǎo)式管理的四到法則和員工激勵(lì)的實(shí)操方法。二、課程背景隨著時(shí)間推移，80后成為企業(yè)的骨干力量，90后

閆偉運(yùn)用教練技術(shù)輔導(dǎo)和激勵(lì)員工

運(yùn)用教練技術(shù)輔導(dǎo)和激勵(lì)員工

一、員工輔導(dǎo)與激勵(lì)的基本認(rèn)知 ?員工輔導(dǎo)的基本認(rèn)知 ?為什么要進(jìn)行員工輔導(dǎo) ?員工輔導(dǎo)的認(rèn)識(shí)誤區(qū) ?員工輔導(dǎo)的核心和內(nèi)涵 ? 員工激勵(lì)的基本認(rèn)知 ?為什么要進(jìn)行員

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