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資深執(zhí)業(yè)律師勞動(dòng)法專家

勞資法律

北京 40 ~ 50 歲

如何打造一份完善的勞動(dòng)合同競(jìng)業(yè)限制和保密義務(wù)法律實(shí)務(wù)分析用人單位調(diào)崗調(diào)薪法律風(fēng)險(xiǎn)實(shí)務(wù) 勞動(dòng)合同解除風(fēng)險(xiǎn)解析與預(yù)防企業(yè)勞務(wù)派遣用工方式常見(jiàn)誤區(qū)及解決對(duì)策補(bǔ)償金、賠償金、違約金的應(yīng)用及解析病假、

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長(zhǎng)期為企業(yè)提供合法合規(guī)的法律建議，為企業(yè)制定行之有效的法律解決方案，同時(shí)為多家企業(yè)及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供法律培訓(xùn)。
起草與審查企業(yè)協(xié)議文本、對(duì)協(xié)議履行中發(fā)生或可能發(fā)生的法律糾紛提出處理方案、參與協(xié)議的制定、談判與協(xié)商、代理各種協(xié)議糾紛的訴訟與仲裁案件等法律事務(wù)。
公司內(nèi)部規(guī)章制度的建立、員工手冊(cè)的起草與完善、勞動(dòng)合同的制訂、變更與解除、公司商業(yè)秘密的保護(hù)與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的制定，以及處理公司與員工之間發(fā)生的各種糾紛及勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟代理等眾多法律事務(wù)

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[周晨]人事管理必修課程-企業(yè)員工“不勝任工作”的界定與實(shí)操處理技巧: 課程大綱： 1、法律上如何界定勞動(dòng)者“不勝任工作”； 2、“不勝任工作”的標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 3、“不勝任工作”指的是能力不勝任還是結(jié)果不勝任？ 4、如何在法律上證明勞動(dòng)者“不勝任工作”？ 5、如何通過(guò)績(jī)效考核或試用期考核來(lái)證明勞動(dòng)者“不勝任”？ 6、勞動(dòng)者拒絕簽署考核結(jié)果怎么辦？ 7、根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪的風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì) 8、對(duì)績(jī)效考核不合格員工進(jìn)行合同解除的風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì) 9、末尾淘汰、競(jìng)聘; 2018-01-29

[周晨]人事管理精品課程-企業(yè)降薪、裁員背景下的爭(zhēng)議分析及應(yīng)對(duì): 課程大綱：一、企業(yè)降薪常見(jiàn)情形（一）調(diào)整型降薪固定工資改“固定+浮動(dòng)”如何操作？發(fā)通知還是簽變更協(xié)議？停工放假是否可輪流、分部門執(zhí)行？是否應(yīng)經(jīng)過(guò)員工同意？（二）考核型降薪如何舉證證明調(diào)薪合理性？保證同工同酬就一定合理嗎？（三）懲罰型降薪違紀(jì)違規(guī)可否降薪？常見(jiàn)轉(zhuǎn)換方式二、企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員中常見(jiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn) （一）司法判決的基本情況（二）企業(yè)裁員常見(jiàn)誤區(qū) 如何確定經(jīng)濟(jì)性裁員的情; 2018-01-29

[周晨]人力資源必修課程-員工休假（病事假、年假、三期）問(wèn)題解析及實(shí)操規(guī)范: 課程大綱：一、概述 1、休息休假的立法發(fā)展沿革 2、休息休假的種類二、法定假期管理 1、法定假期的種類 2、思考周六日上班是否違法休息日加班員工能否拒絕補(bǔ)休而要求2倍加班費(fèi)？加班費(fèi)基數(shù)的問(wèn)題休息日加班補(bǔ)休的，須在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)補(bǔ)休完畢？出差期間遇到法定節(jié)假日的，是否享受加班待遇？三、年休假 1、年休假常見(jiàn)5類侵權(quán)行為 2、年休假解讀適用范圍年休假享受的時(shí)間、資格; 2018-01-29

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