當今社會，培訓已然成了企業(yè)管理的一個重要環(huán)節(jié)了，企業(yè)培訓也日漸成熟?？傮w來說，呈現(xiàn)了一下六個趨勢。

趨勢一：培訓范圍的全球化。

伴隨著全球政治和經(jīng)濟一體化的發(fā)展，世界正逐步邁進“地球村”，各國的文化溝通和交流也在逐漸增多，這就使得培訓也朝向了國際化、全球化的方向發(fā)展。這在培訓的內(nèi)容上有明顯的反映，要求強調(diào)了解世界和他人。這個很典型的表現(xiàn)在連鎖飯店對員工進行了有關(guān)客戶服務(wù)的培訓，這是要求了解他人。而了解世界則表現(xiàn)在，培訓中中方和外方的合作項目將會越來越多，國際間的分享知識和研究成果將會成為普遍現(xiàn)象。

趨勢二：培訓地位的上升化。

由于國際競爭地不斷激烈，許多企業(yè)開始把培訓作為開發(fā)人力資源和贏得市場的一個重要手段，培訓的地位也開始從企業(yè)的邊緣走向企業(yè)的中心，上升到了戰(zhàn)略的高度。企業(yè)中負責培訓的部門將逐漸受到重視，企業(yè)管理者不僅精心挑選他們，更讓他們參與到一些組織發(fā)展戰(zhàn)略的規(guī)劃和制定。因此，培訓地位的上升將會為培訓的持續(xù)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。

趨勢三：培訓內(nèi)容的拓展化。

企業(yè)培訓在科學技術(shù)的綜合化和各種知識、各種能力之間的相互融合、相互滲透中開始逐步突破了傳統(tǒng)狹窄的專業(yè)范圍，將方向拓展到對組織成員的創(chuàng)新能力、人文素質(zhì)、責任感和團隊精神等的進行培養(yǎng)和塑造，使組織成員的綜合素質(zhì)得到提高。與此同時，培訓的內(nèi)容還將朝著更深的層次發(fā)展，也就是說，培訓不僅要關(guān)注組織成員的顯能開發(fā)，還要更重視組織成員的潛能開發(fā)

趨勢四：培訓形式的多元化。

經(jīng)濟社會的不斷變化和培訓需求的多樣化，使得培訓形式呈現(xiàn)了多元化的發(fā)展趨勢。如產(chǎn)學合作、校企合作來共同推進培訓；企業(yè)培訓外包，由專業(yè)的培訓公司承擔；以及在線培訓的等。而從具體的培訓方式來看，更加地多式多樣，如我們常說的遠程培訓、現(xiàn)場培訓、自我的指導學習、崗位輪換、野外生存訓練、人才孵化器、模擬公司等。實施多元化的培訓將會給組織和個人帶來更多的選擇，從而為學習化社會的早日到來奠定了堅實的基礎(chǔ)。

趨勢五：培訓手段的智能化。

受科學技術(shù)的發(fā)展和進步的影響，企業(yè)培訓的手段也在朝科學化、智能化的方向發(fā)展。廣播電視、通訊技術(shù)和計算機技術(shù)以及多媒體網(wǎng)絡(luò)等手段在培訓中的廣泛應(yīng)用，這不僅大大緩解傳統(tǒng)培訓中的工學矛盾，還能增強學員對于培訓的參與意識和學習興趣，有效地提高培訓的效果。

趨勢六：培訓運作的市場化。

在社會主義市場經(jīng)濟體制完善下，培訓運作也必然會向市場化、產(chǎn)業(yè)化的方向發(fā)展。有市場必有競爭，培訓單位將會在激烈的市場競爭中，逐步強化自身的特色優(yōu)勢，增強培訓項目的開發(fā)能力和市場營銷能力，以培訓品牌來吸引客戶，并能根據(jù)客戶需求，及時調(diào)整和創(chuàng)新，推出適銷對路的培訓產(chǎn)品。