集團(tuán)與其它民營企業(yè)一樣伴隨著改革的春風(fēng)一同發(fā)展，在短短十年內(nèi)發(fā)展成為一個產(chǎn)值近20億元的大型集團(tuán)，在業(yè)內(nèi)具有舉足輕重的影響力;也與許多民營企業(yè)一樣面臨人才緊缺和管理落伍。于是集團(tuán)痛定思痛，年薪20萬正
案例內(nèi)容： 我們公司主要從事管材和帶鋼貿(mào)易，從春節(jié)之后就開始招募新的業(yè)務(wù)人員。沒想到的是，在一些招聘網(wǎng)站上登了一兩個月的招工信息，并在人才市場上設(shè)了展位，竟然沒有幾個人來報名。公司目前有員工30多名，
發(fā)表于《經(jīng)理人》雜志 2013-5 正如案例中所提到的事實：組織在績效考核時高評傾向是一個非常普遍的現(xiàn)象，為什么主管傾向高評？造成高評的根本原因是什么呢？基于大量企業(yè)績效考核的事實研究，我們發(fā)現(xiàn)高評
近年以來，中國國內(nèi)企業(yè)特別是中小型企業(yè)在人力資源管理方面呈現(xiàn)出一些共性：員工離職率高造成人力成本高企，員工技能跟不上工作需要導(dǎo)致產(chǎn)品與服務(wù)質(zhì)量下滑，核心人才嚴(yán)重流失以至于人才隊伍建設(shè)受阻等諸多狀況。很
民以食為天”，國人從來對吃就非常感謝興趣，對于目前在企業(yè)里靠薪吃飯的人來說，薪酬的高低直接關(guān)系到能吃多少、吃得如何，因而“薪情”如何就顯得特別重要。同樣，“不患寡而患不均”,從來就是中國人追求公平的信
客戶：保利（武漢）房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 地點：湖北省 - 武漢 時間：2013/11/30 0:00:00 職業(yè)生涯中期如何追求職業(yè)、家庭、婚姻的平衡 職業(yè)中期會遇到的困惑 職業(yè)發(fā)展的選擇方法 培訓(xùn)個人
客戶：保利（武漢）房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 地點：湖北省 - 武漢 時間：2013/11/30 0:00:00 職業(yè)生涯中期如何追求職業(yè)、家庭、婚姻的平衡 職業(yè)中期會遇到的困惑 職業(yè)發(fā)展的選擇方法 培訓(xùn)個人
客戶：名師學(xué)院 地點：廣東省 - 珠海 時間：2013/10/20 0:00:00 企業(yè)的人力資源規(guī)劃是為實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)服務(wù)的，制定人力資源規(guī)劃就可以對現(xiàn)在和未來的企業(yè)人力資源配置進(jìn)行指導(dǎo)。只有嚴(yán)
客戶：貴陽市科技局 地點：貴州省 - 貴陽 時間：2013/9/13 0:00:00 在授課中，馬本軍老師根據(jù)自己豐富的工作經(jīng)驗，以詳實的數(shù)據(jù)和豐富多彩的圖片為例證，圍繞“績效評估與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系、績
客戶：中國水電股份公司人力資源培訓(xùn) 地點：四川省 - 成都 時間：2012/11/28 0:00:00 馬老師為水電行業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)場實錄
浙公網(wǎng)安備 33010802003509號
杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
