來北京招聘畢業(yè)生的周洪，察覺到情況的變化：
3年前，一場招聘會只能收到十來份簡歷，錄用階段可能全部“玩兒消失”；而今年，一場招聘會就收到七八十份簡歷，最終十來人參加面試。
這家青島企業(yè)的經(jīng)歷是北京畢業(yè)生流向的縮影。
在中國人民大學招聘會上，周洪表示，自2010年以后，一些畢業(yè)生逐漸不再一味追求留京工作，更多地將眼光移向二三線城市。
他的判斷沒有錯。北京大學2012年曾公布數(shù)據(jù)，當年北大約七成本科生、四成研究生選擇京外就業(yè)。清華大學今年則披露，清華畢業(yè)生京外就業(yè)率連續(xù)3年突破50%。
中國兩家頂尖學府的畢業(yè)生流向背后，是北京這座特大城市日益擴張的發(fā)展規(guī)模和生存成本。更引人注意的是，城市管理者試圖通過減少畢業(yè)生留京戶籍以調(diào)控城市發(fā)展的意圖，愈發(fā)明顯。
為什么離開，為什么留下，哪里能提供承載夢想的平臺？在北京這個最易引起“夢想與現(xiàn)實”之類思考的特大城市中，答案不斷出現(xiàn)。
1、戶口爭奪戰(zhàn)
陸娟已經(jīng)是第二次迎來畢業(yè)季。2008年本科畢業(yè)，她選擇參加工作。工作幾年后，她辭職讀研，今年畢業(yè)。
“本科畢業(yè)那會兒，想著在北京闖蕩一番，覺得做自己喜歡的事情就好，也不是很在意戶口?！标懢晷稳莓敃r的自己。
然而，經(jīng)歷兩年社會歷練的陸娟，如今想法發(fā)生改變，“現(xiàn)在找工作主要考慮戶口，其次才是興趣，長大了需要穩(wěn)定”。
在陸娟看來，戶口是衡量穩(wěn)定的因素之一。在戶口與購房、購車、子女入學掛鉤的北京，有了戶口，發(fā)展無疑更加從容?！暗g落戶、戶口指標壓縮的政策調(diào)整都被我撞上了，個人計劃趕不上環(huán)境的變化。也不知道接下來的兩個月會怎樣，到底能不能留下來?！标懢暾f。
這不是一個人的擔心。中國青年報記者在北京多所高校調(diào)研發(fā)現(xiàn)，不少畢業(yè)生擇業(yè)首選城市是北京，但是離京也是備選項；而在多種客觀因素影響下，戶口成為很多畢業(yè)生留京的重要因素。
對于北京大學畢業(yè)生周昊來說，如果拿不到戶口，他就可能考慮去其他城市。周昊今年博士畢業(yè)，這個來自山東的年輕人剛與一家著名的航天科技研究機構(gòu)簽完三方協(xié)議，單位承諾入職即解決戶口問題。
“相比于之前在學校的科研，實踐操作更能吸引我。”留京是周昊深思熟慮后的選擇。他所學的專業(yè)適合在航天系統(tǒng)工作，北京集中的研究優(yōu)勢多，機會也較多。
北京大學社會學教授陸杰華認為，畢業(yè)生如果留京工作，是歷練也是一種考驗，“我覺得戶口還是很重要的前提條件，這是很現(xiàn)實的問題”。
不少畢業(yè)生主動從這場戶口爭奪戰(zhàn)中退出。2004年，李峰從中國人民大學畢業(yè)后直接進入一家建筑類國企實習，并順利留下?！皠偝鲂ｉT那會兒，就一心想堅持留在北京，還做了10年的發(fā)展規(guī)劃。好不容易考到北京了，怎么能輕易回去？”
在清華大學就業(yè)指導(dǎo)中心主任張其光看來，留京與否與眾多因素的排序有關(guān)。畢業(yè)生擇業(yè)會綜合考慮發(fā)展機會、事業(yè)平臺、企業(yè)氛圍、薪酬待遇、生活環(huán)境及家庭各種因素，“每個人的排序也不一樣”。
留在國企的李峰主動申請跑工程項目，每周住在工地，跟著師傅學習本不需要掌握的技術(shù)知識?！拔矣X得在工地的那段時間是最幸福的?！崩罘逭f，“每天起得很早，干勁兒也大。民工們沒來工地之前，就在場地等著他們?！?/span>
2006年，李峰參加工作的第二年，他的工資從800元漲到近8000元。也在那年，建筑行業(yè)的一家私企老板看中了李峰，以雙倍的工資將李峰“挖”過去，“我其實想在國企扎根，但國企解決北京戶口的條件是工作10年，還要達到項目經(jīng)理的位置?！?/span>
“想爭取拿高工資，要不要北京戶口無所謂?！彼f。
2、不是逃離，是選擇
2007年元旦剛過，李峰開始了在私企的新工作。在這里，他干了5年。
李峰利用自己的特長，幫助這個尚處于起步階段的公司建立起較為規(guī)范的管理制度。豐厚的年終獎讓李峰對自己的生活比較滿意，但另一方面，他經(jīng)歷了許多人事關(guān)系的磨合，他笑著形容是“勾心斗角”。
私企的工作沒有想象中的輕松，建立管理制度，規(guī)范公司運作的第一年，李峰“幾乎每天都要熬夜?！崩罘寤貞浤莻€時候，“目的只為了掙錢，再沒有剛畢業(yè)時的單純了?！?/span>
當走出校門之后，發(fā)現(xiàn)生活不再處于“摩擦力為0”的狀態(tài)時，有的人則尋覓另一種生活。
2009年，來自湖北的張靜剛從中國青年政治學院畢業(yè)，進入一家行業(yè)雜志從事文字工作。“剛畢業(yè)的時候，我熟悉的幾個女同學都留在北京，我也就隨大流，海量投簡歷后，在北京找了份工作。”張靜回憶道，“還和同學合租，晚上回來聊天說笑，周末出去逛街吃飯，感覺和在大學里差別不大，活得也很自在?！?/span>
但這種狀態(tài)持續(xù)了一年以后，張靜心里產(chǎn)生一種無形的壓力?！肮ぷ鞯诙?，漂泊感就變得很強烈?！睆堨o說，那時會開始考慮結(jié)婚、買房、生子等一系列的問題。 張靜的父母也強烈要求女兒回家。“家里人也覺得自己的工作不穩(wěn)定，也怕我在北京變成大齡剩女?！备改赶Ｍ麖堨o回家找個輕松工作，早點把生活也安頓下來。“在北京的親戚跟我說，你要在這種城市活得比較滋潤，每個月的工資就要買得起1平方米房子?！睆堨o當時還是個月光族。
畢業(yè)兩年后，張靜還是單身?！案杏X人的流動性很大，參加工作之后，人與人之間的接觸不深刻，也缺少信任。關(guān)于對方的家庭環(huán)境、成長經(jīng)歷，我都沒法深入了解。想找到合適的對象，很難?！?/span>
在北京工作兩年半以后，張靜通過考公務(wù)員回到家鄉(xiāng)，成為當?shù)貦z察院綜合部門的工作人員?！鞍滋煲埠苊β?，只是生活會更有規(guī)律。”張靜這樣形容現(xiàn)在的生活。
從事法律工作之前，張靜沒有發(fā)現(xiàn)自己對司法“特有興趣”。目前，她正在準備司法考試，想轉(zhuǎn)到司法一線工作?！霸僮屛胰プ鰟e的事，我就沒這么感興趣了?！彪娫捓铮瑥堨o笑著告訴記者。
“從北京回來安頓好的時候，忽然就有了強烈的歸屬感?！彪m然不知道怎么形容那種強烈，但張靜認為是“因為找到了最適合自己的生活方式”。
回家一年后，張靜就成家了，她說，“對象是看著他長大的一位阿姨給介紹的，我就覺得這比較可靠，不像在北京，媒人覺得兩人年齡相差無幾，就隨便過來牽線”。
“不想離開北京的朋友，心里還想干點別的事，還存有奮斗的激情?！睆堨o離開了北京，但還有不少人不想回家。
從事人力資源研究的北京師范大學教授于海波表示，個人發(fā)展的高度肯定受環(huán)境的制約，不過，中國未來發(fā)展的潛力反而在二三線城市，二三線城市在城鎮(zhèn)化中的潛力非常強大，很多城市可能會模仿北京上海一線城市的發(fā)展思路，所以，當他們回到當?shù)兀瑧?yīng)該是超前者的角色。 “發(fā)展要從動態(tài)來看。從一線回到二線，也許對有的人來說是一個緩沖，他會在當?shù)氐某鞘懈谐删透?，更有信心?chuàng)造生活，能更好地實現(xiàn)自己的某些想法?！庇诤２ㄕf。
張其光則表示，學校尊重學生的個人選擇，也鼓勵大家根據(jù)自己的原因和特點作出合適的選擇，“學生作出多樣選擇也是經(jīng)濟發(fā)展的體現(xiàn)。這說明地區(qū)差異在變小，各地發(fā)展機會也更加均衡。擇業(yè)選擇的多樣化和均衡化，反映了時代的發(fā)展”。 3、正在發(fā)生的生活變故
生活的意外，同樣左右著畢業(yè)生的選擇。
“2009年，是我到北京的第8年，也沒想過那之后會離開北京。”來自新疆的明新現(xiàn)在定居成都。去年，明新剛大病一場，正犯腿病，現(xiàn)在他還無法適應(yīng)四川潮濕的氣候。
“2010年，我把妻子接到北京，希望她能習慣北京。但兩年之后，我發(fā)現(xiàn)她一直沒有很好地融入。”明新說，“何況那個時候，北京的房價已經(jīng)不是10年前的行情了?！泵餍掠X得自己最失策的事就是剛到北京時，沒考慮攢錢買房。
陸杰華教授也回憶：“十幾年前，盡管北京的房價也不便宜，但很多人通過自己的奮斗都買得起?，F(xiàn)在，我覺得在北京安居樂業(yè)是真難?！?/span>
“不是說無恒產(chǎn)無恒心嗎？成都這邊房價較低，結(jié)婚后也要考慮到妻子的感受?！泵餍绿寡?，“離開是很糾結(jié)的。十多年前，離開新疆到北京，是一次連根拔起；到北京從頭開始，認識新的朋友，適應(yīng)新的生活，又過去一個十年?！?/span>
明新一直認為北京太大，找不到融入感，覺得“自己不屬于這個地方”，但他也坦承，“最后真要把你拔起來的時候，你發(fā)現(xiàn)根須已經(jīng)扎在這片土地上了”。
在北京的這些年，明新只一次差點折回新疆老家。“我母親明確跟我說過，希望我以后有了房子，能和我生活兩年。可是還沒來得及和我一起，她就過世了?！泵餍抡f，“之后，我就要求我爸和我一起住，他就問我能不能別上班?！泵餍碌母赣H當時生活不能自理，精神上也很失落。
明新準備辭職回老家?？墒?，沒多久，“父親就在睡夢中走了”。
“現(xiàn)在想想，如果他們那么需要我在身邊，我是不是應(yīng)該早點回去或把他們接到身邊來？”明新感到遺憾，“但來北京也是心之所向?！泵餍驴偨Y(jié)自己在北京的經(jīng)歷，“把這些經(jīng)歷疊在一起，就像過了幾生幾世”。
帶著“幾生幾世”的經(jīng)歷，2012年，明新離開北京，帶著妻子回到她的家鄉(xiāng)成都，“安穩(wěn)下來”。
2012年，對李峰來說，也一樣刻骨銘心。那一年，李峰離開公司，想自謀出路。和朋友合伙做項目投資，將幾乎所有的積蓄都投進去了，卻遭遇了一場騙局。
被騙以后，李峰把自己關(guān)在家里，20天沒出門。
后來，李峰無意中了解到花卉市場收益可觀，又實在想找個清靜之地，于是，他租下4間花棚，開始養(yǎng)花，“也開始想想畢業(yè)十年來，當初的規(guī)劃與如今的結(jié)果?！?/span> 開始養(yǎng)花的半年，由于沒有掌握種花的關(guān)鍵技巧，連續(xù)兩季都失敗了。后來，在同學的幫助下，又過了一季，花終于開好了，他“又多了門手藝”。
今年元月，李峰租下家附近大型商超一樓的門面，嘗試賣花。花店面積不大，以多肉植物的零賣為主。記者采訪的兩個多小時內(nèi)，與李峰的談話大概每十分鐘就會被顧客的問價打斷。
4、二三線城市優(yōu)勢何在？
在張其光看來，清華大學留京畢業(yè)生人數(shù)整體減少，連續(xù)3年京外就業(yè)率突破50%并非易事，學校進行了很多職業(yè)輔導(dǎo)。 “對學生的教育和引導(dǎo)不可能是很孤立的維度，這是一件綜合的事情。”張其光說，交流活動很多都是到北京之外的地方，也有很多外地同學參加，“能讓我們的學生更了解北京之外的城市?！?/span>
于海波表示，大學生就業(yè)的過程是個人發(fā)展和城市發(fā)展不斷相互尋找的過程。從單位來說，也要不斷調(diào)整自己管理模式，并要適應(yīng)新時代大學生，找到適合自己的人才；從城市的發(fā)展來說，發(fā)展規(guī)劃、水平和階段也是吸引、接納或排斥某些人才的過程。
安徽一家藥業(yè)有限公司今年第一次來北京招人。在中國人民大學的專場招聘會上，他們的展位很熱鬧。該公司負責招聘的工作人員史寧介紹，很多應(yīng)聘者看中的，是他們開出的分紅和股份。
“我們給出的條件，是開分公司可以成為合伙人，可以參與分紅，做到總監(jiān)及以上，是可以拿到股份的?！笔穼幷f，招聘當天，他們收到了30多份簡歷，而他們一共準備招5個人。
從青島前來招聘的周洪則打起環(huán)境牌：“工資水平上，北京和青島也就差1000多元，但是壓力會差很多，青島的工資水平正在逐年提升。青島的空氣質(zhì)量比北京要好得多。” 二三線城市的吸引力，也正實實在在地顯示出來。近幾年，內(nèi)蒙古大學從北京招的人越來越多。
內(nèi)蒙古大學人事處工作人員叢暉說，二三線城市給予人才的優(yōu)厚待遇和晉升空間，越來越被一些人看到?！按蟪鞘腥瞬艥鷿?，在北京可能就是一名普通的教師，但是來到我們這里，可能就可以迅速成長為一名學科帶頭人，他的成績也更容易被人看到，還有一些人抱著‘寧做雞頭不做鳳尾’的想法來的。”
畢業(yè)生孫林也是這種就業(yè)模式下的受益者。一年前，他碩士研究生畢業(yè)，沒有選擇在北京打拼，而是去了西藏阿里工作。“在北京不就是因為機會多嗎？去其他地方不代表就沒有機會啊，說不定會發(fā)展得更好，那時候再回北京，豈不更好？”孫林將這稱為“迂回策略”。
一年過去了，孫林的工作表現(xiàn)和成績，得到了當?shù)仡I(lǐng)導(dǎo)的肯定，由于工作需要，2015年，中共阿里地委組織部決定，增加來京引進人才的指標，還打出了“緊缺專業(yè)人才”的招聘啟事。
“阿里地區(qū)人才層次比較低，結(jié)構(gòu)不平衡，到我們那里工作的，大部分是本科生和大專生，研究生很少，北京這邊人才層次比較高，我們想通過來北京招聘，改善我們的人才結(jié)構(gòu)，招一些緊缺的專業(yè)人才過去，支援我們的發(fā)展。”中共阿里地委組織部負責招聘的旦增說，“我們現(xiàn)在是一邊引進人才，一邊盡快完善我們的用人制度，下一步思考怎么留得住人才?！保ㄎ闹挟厴I(yè)生姓名均為化名）
文章來源：中國青年報
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