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人才講師課程
蔡闖
鄉(xiāng)村振興與農(nóng)村實用
人才
培養(yǎng)/農(nóng)村合作組織的培育與發(fā)展
電子商務(wù)
酒店餐飲
房地產(chǎn)
企業(yè)家
品牌策劃
鄉(xiāng)村振興與農(nóng)村實用
人才
培養(yǎng)/農(nóng)村合作組織的培育與發(fā)展課程大綱 在深入探討鄉(xiāng)村振興與農(nóng)村實用
人才
培養(yǎng)的宏偉藍(lán)圖中，旨在激發(fā)農(nóng)村合作組織的活力，培養(yǎng)出能夠引領(lǐng)鄉(xiāng)村走向
劉成熙
A-21.7-業(yè)績倍增-營銷寶典打造-戰(zhàn)略、組織、
人才
-8天（市場營銷-業(yè)績增長-組織
人才
-團(tuán)隊管理）（劉成熙老師）
劉成熙老師
戰(zhàn)略
組織
人才
營銷
A-21.7-業(yè)績倍增-營銷寶典打造-戰(zhàn)略、組織、
人才
-8天（市場營銷-業(yè)績增長-組織
人才
-團(tuán)隊管理）（劉成熙老師） 主講：劉成熙老師 前 言： 隨著公司自身業(yè)務(wù)
蔡闖
新時代企業(yè)戰(zhàn)略與
人才
規(guī)劃--浙江省
人才
開發(fā)路徑
人力資源
團(tuán)隊建設(shè)
戰(zhàn)略管理
非人力管理
團(tuán)隊管理
新時代企業(yè)戰(zhàn)略與
人才
規(guī)劃--浙江省
人才
開發(fā)路徑課程大綱 旨在為學(xué)員提供一個全面、實用的學(xué)習(xí)框架。課程是基于當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)、技術(shù)趨勢和浙江省特定環(huán)境構(gòu)建的。 第一部分：
蔡闖
浙江
人才
創(chuàng)新與管理變革借鑒與啟示
人力資源
招聘面試
創(chuàng)新管理
團(tuán)隊管理
團(tuán)隊
浙江
人才
創(chuàng)新與管理變革借鑒與啟示 近年來，浙江省在
人才
創(chuàng)新與管理變革方面取得了顯著成果，這些成果不僅體現(xiàn)在
人才
數(shù)量的增長，更在于
人才
質(zhì)量和創(chuàng)新能力的提升。具體來說
蔡闖
招聘管理-優(yōu)秀
人才
是免費(fèi)的
招聘面試
勞資法律
培訓(xùn)管理
薪酬管理
績效管理
招聘管理-優(yōu)秀
人才
是免費(fèi)的課程大綱 旨在幫助學(xué)員掌握最新的招聘策略、工具和技術(shù)，課程可以幫助人力資源專業(yè)人士提升他們的招聘技能，更好地適應(yīng)不斷變化的勞動市場和組織
羅勝飛
培訓(xùn)需求分析與計劃制定
培訓(xùn)需求分析
計劃制定
培訓(xùn)效果評估
人才
培養(yǎng)
課程簡介： 培訓(xùn)需求分析做到科學(xué)有效便能夠支撐組織戰(zhàn)略落地以及業(yè)務(wù)能力提升，本課程主要從績效根因開始闡述培訓(xùn)需求分析，同時，闡述培訓(xùn)需求如何進(jìn)行數(shù)據(jù)收集和需求分析
劉成熙
A-27.5-組織
人才
培養(yǎng)與團(tuán)隊建設(shè)（2天修訂）-劉成熙老師
劉成熙老師
組織
人才
人才
培養(yǎng)
團(tuán)隊建設(shè)
A-27.5-組織
人才
培養(yǎng)與團(tuán)隊建設(shè)（2天修訂）-劉成熙老師 主講：劉成熙老師 前 言： 本為規(guī)劃貴司中高層管理者提升組織
人才
培養(yǎng)與團(tuán)隊建設(shè)能力，主要之目的在于建
黃文平
企業(yè)卓越績效管理體系構(gòu)建與
人才
有效激勵
股權(quán)激勵
績效管理
企業(yè)家
【授課時長】 正常授課時長2-3天（12-18小時），包含工具與方法的應(yīng)用實操教學(xué)部分。 專題講座2-3小時。 【課程綱要】 一、 企業(yè)卓越績效管理體系構(gòu)建（2天
劉成熙
A-21.7-業(yè)績倍增-營銷寶典打造-戰(zhàn)略、組織、
人才
-8天（市場營銷-業(yè)績增長-組織
人才
-團(tuán)隊管理）（劉成熙老師）
劉成熙老師
營銷寶典
市場營銷
業(yè)績增長
團(tuán)隊管理
A-21.7-業(yè)績倍增-營銷寶典打造-戰(zhàn)略、組織、
人才
-8天（市場營銷-業(yè)績增長-組織
人才
-團(tuán)隊管理）（劉成熙老師） 主講：劉成熙老師 前 言： 隨著公司自身業(yè)務(wù)
羅勝飛
敏捷勝任力建模與
人才
測評盤點(diǎn)
勝任力
人才
盤點(diǎn)
人才
測評
敏捷
課程定位： 眾所周知，優(yōu)秀員工比普通員工工作產(chǎn)出高出40%-120%，由此可見企業(yè)里最大的人力成本浪費(fèi)，不是拿著高于市場平均水平薪酬的杰出員工，而是低于市場水平的
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