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安全體系講師課程
周水根
周水根《華為產(chǎn)品開發(fā)流程（IPD）體系精講》
華為
IPD
產(chǎn)品開發(fā)流程
課程大綱 單元一、企業(yè)為什么需要IPD——新產(chǎn)品開發(fā)管理的系統(tǒng)解決方案 ? 企業(yè)研發(fā)管理常見問題 ? IPD是什
王菁
企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)的風險防控與管理體系建設(shè)
知識產(chǎn)權(quán)
風險
管理
一、企業(yè)IP（知識產(chǎn)權(quán)）時代到來 1. 從中美貿(mào)易戰(zhàn)爭看知識產(chǎn)權(quán)的國際地位 ? 中美貿(mào)易戰(zhàn)爭的核心是什么？ ? 美國如何利用“337調(diào)查”與“301調(diào)查”稱霸全球
何偉
《透明績效：數(shù)字時代績效管理如何創(chuàng)新》
數(shù)字化人力資源
績效體系
績效管理
《透明績效——數(shù)字時代績效管理創(chuàng)新》 課程大綱 一、績效為什么要透明—— 1.績效管理的前世今生 2.績效管理基本任務(wù)與主要問題？ 3.績效管理難在哪？四重挑戰(zhàn)！
全晉賢
激勵性薪酬體系
薪酬管理
績效管理
一、課程背景 面對競爭日益激烈的市場環(huán)境，如何設(shè)計出激勵性薪酬體系，以尋求企業(yè)經(jīng)營成本、經(jīng)營效益之間的最佳平衡點，達到吸納、保留、發(fā)展人才的“多贏“？如何通過策略
王為人
王為人課程體系
課程
一． 戰(zhàn)略采購篇.........................................................................
謝玉潔
養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)發(fā)展與商業(yè)養(yǎng)老保險體系
養(yǎng)老
行業(yè)
養(yǎng)老保險
社會福利
中國養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與趨勢分析及社會養(yǎng)老保障體系與商業(yè)養(yǎng)老價值，打破傳統(tǒng)養(yǎng)老理念和系統(tǒng)，開啟養(yǎng)老保險行業(yè)新氣象，創(chuàng)新客戶對接和溝通新模式！ 課程包括宏觀部分、中觀
畢春慶
高效執(zhí)行保障體系建設(shè)
體系建設(shè)
高效執(zhí)行保障體系建設(shè) 課程大綱 執(zhí)行力是企業(yè)戰(zhàn)略的重要組成部分，是一個系統(tǒng)而復雜的工程，不是簡單的給員工洗洗腦就能解決的事情。創(chuàng)建高效執(zhí)行組織是一個系統(tǒng)的工程需要
梁偉明
卓越4R執(zhí)行力體系搭建策略
團隊建設(shè)
中層管理
領(lǐng)導力
執(zhí)行力
企業(yè)文化
4R卓越執(zhí)行力系統(tǒng)打造 提高執(zhí)行力 提升結(jié)果力 u 課程背景： 為什么反復宣導的方案得不到落實？ 為什么科學論證的目標卻不能實現(xiàn)？ 為什么再三強調(diào)的錯誤還是會出現(xiàn)
宋致旸
破解傳統(tǒng)績效管理的痛點：戰(zhàn)略性績效管理體系的落地與實踐
人力資源
績效管理
團隊管理
戰(zhàn)略管理
課程背景 績效管理實施為何眾人口頭支持，操作上不重視；績效管理為何半途而廢，淪落為形式。知名咨詢公司埃森哲曾經(jīng)做過1000多家企業(yè)的調(diào)研，發(fā)現(xiàn)超過95.6%的企業(yè)
宋致旸
卓有成效的企業(yè)培訓體系構(gòu)建
人力資源
培訓管理
培訓師培訓
TTT
課程背景 企業(yè)培訓體系，是指在企業(yè)內(nèi)部建立一個系統(tǒng)的,與企業(yè)的發(fā)展以及人力資源管理相配套的培訓管理體系、培訓課程體系以及培訓實施體系。建立和完善有效的企業(yè)培訓體系
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