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寬帶講師課程
陳忠安
牽引式績(jī)效考核與
寬帶
式薪酬
績(jī)效考核
薪酬設(shè)計(jì)
績(jī)效管理
薪酬管理
第一章：績(jī)效管理認(rèn)知 1、績(jī)效管理與績(jī)效考核的區(qū)別 2、績(jī)效管理為公司、團(tuán)隊(duì)、員工帶來什么？ 3、“三公”原則及績(jī)效體系的構(gòu)成 4、績(jī)效管理在HRM中的八大作用
林瑜
《成交為王 ——
寬帶
與智慧家庭產(chǎn)品融合營(yíng)銷能力提升》2021（林瑜老師）
寬帶
智慧家庭
營(yíng)銷
營(yíng)業(yè)廳
銷售技巧
成交為王 ——
寬帶
與智慧家庭產(chǎn)品融合營(yíng)銷能力提升 ——智慧家庭全產(chǎn)品營(yíng)銷能力提升 授課講師：培訓(xùn)師林瑜 授課大綱 前言： 案例思考:什么影響了客戶的成交/未成交？
蘇偉
合格的
寬帶
裝維員
通信
互聯(lián)網(wǎng)+
講師從事通信行業(yè)20年，對(duì)
寬帶
運(yùn)營(yíng)及通信基層班組管理有獨(dú)特的見解，本課件從班組管理、基層技能及安全等知識(shí)點(diǎn)展開、有理論，有實(shí)戰(zhàn)，通過理論知識(shí)帶入到實(shí)操場(chǎng)景中，讓新
劉俊
社區(qū)
寬帶
攻防之智能組網(wǎng)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)
通信行業(yè)
一、項(xiàng)目背景 隨著光纖
寬帶
的全面覆蓋，光改紅利已經(jīng)不再，而隨著電信運(yùn)營(yíng)商的競(jìng)爭(zhēng)的加劇，如何體現(xiàn)自家的
寬帶
質(zhì)量?jī)?yōu)勢(shì)非常關(guān)鍵。 另外隨著運(yùn)營(yíng)商大帶寬時(shí)代的來臨，智慧家
左飛
如何搭建企業(yè)戰(zhàn)略性薪酬體系-讓企業(yè)的每一分錢都花在刀刃上
薪酬設(shè)計(jì)
人力資源管理
寬帶
薪酬
戰(zhàn)略
組織
人力資源
戰(zhàn)略管理
薪酬管理
教練技術(shù)
人力資源
戰(zhàn)略管理
薪酬管理
績(jī)效管理
【課程內(nèi)容】 開篇話題：薪酬的保健與激勵(lì)，及企業(yè)的付薪之痛 第一篇（全景介紹）：薪酬體系概述 1、 體系的構(gòu)成及作用 2、 薪酬體系設(shè)計(jì)的原則問題（七大原則） 第
林瑜
《裝維服務(wù)規(guī)范與溝通技巧?》（林瑜2018）
寬帶
裝維
服務(wù)
《裝維服務(wù)規(guī)范與溝通技巧》 授課講師：培訓(xùn)師林瑜 前言： 1、
寬帶
發(fā)展與裝移維工作的重要性 2、從價(jià)格戰(zhàn)到服務(wù)戰(zhàn)——裝維服務(wù)的好與差，決定了什么？ 模塊一、服務(wù)態(tài)
徐涵
營(yíng)銷動(dòng)作標(biāo)準(zhǔn)化 ——社區(qū)
寬帶
營(yíng)銷特戰(zhàn)營(yíng)
寬帶
小區(qū)營(yíng)銷
入戶
營(yíng)銷策劃
運(yùn)營(yíng)商
模塊一 精準(zhǔn)定位—— 家庭信息與社區(qū)區(qū)域市場(chǎng)分析 一、認(rèn)清全業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)下的
寬帶
營(yíng)銷的背景 二、
寬帶
社區(qū)市場(chǎng)的分析與工具應(yīng)用 三、建立小區(qū)攻防體系，明確
寬帶
營(yíng)銷動(dòng)
吳文明
寬帶
績(jī)效薪酬設(shè)計(jì)
扁平化組織，
寬帶
薪酬，績(jī)效薪酬，職級(jí)設(shè)計(jì)
一、案例導(dǎo)入 1、智能制造2025和互聯(lián)網(wǎng)+未來已來 2、企業(yè)高層團(tuán)隊(duì)發(fā)展的困惑； 2、企業(yè)員工成長(zhǎng)的煩惱 3、組織變革下兩者相傾？?jī)烧呦嗳冢?二、
寬帶
薪酬概念
曾子熙
?曾子熙老師-精品課程-
寬帶
及家庭融合業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)訓(xùn)營(yíng)
?曾子熙老師
曾子熙老師-精品課程-
寬帶
及家庭融合業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)訓(xùn)營(yíng) 主講：曾子熙老師 課程背景： 智慧家庭被視為下一個(gè)“藍(lán)?！笔袌?chǎng)。根據(jù)IMS Research的統(tǒng)計(jì)，2017年
葛玉輝
《薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)》
薪酬管理
薪酬設(shè)計(jì)
寬帶
薪酬設(shè)計(jì)
學(xué)員收益： 通過學(xué)習(xí)掌握企業(yè)的基本工資制度設(shè)計(jì)，
寬帶
薪酬設(shè)計(jì)，獎(jiǎng)金、津貼設(shè)計(jì)，員工福利設(shè)計(jì)員工薪酬體系設(shè)計(jì)，中高層管理人員薪酬體系設(shè)計(jì)，專業(yè)技術(shù)人員和銷售人員薪酬
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