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工作分析講師課程
趙磊
工作分析
，員工能力分析，薪酬考核設計
薪酬考核設計
【內(nèi)容介紹】： 一：人力資源管理的基礎：
工作分析
與技術與崗位說明書 1，
工作分析
的作用與價值 2，
工作分析
常見的步驟與分析方法 3，崗位說明書如何撰寫 4，工作分
丁堅
工作分析
、任職資格與薪酬體系設計實務技巧
管理
【課程背景】 薪酬管理是企業(yè)人力資源管理工作中核心的核心，一套好的薪酬管理制度，能夠正確衡量員工的貢獻，激發(fā)員工的工作潛力，不斷提升個人績效，進而推動企業(yè)績效提升
蔣海昌
人力資源管理實務
人力資源管理
工作分析
崗位設計及案例
職業(yè)生涯規(guī)劃與案例
員工價值定位與案例
主要圍繞人力資源管理內(nèi)容展開，以闡述知識要點與案例形式分析為主。內(nèi)容涵蓋企業(yè)人力資源戰(zhàn)略 ，員工招募與選拔，培訓與開發(fā)，績效與薪酬管理，員工流動管理，員工關系管理
柳麗惠
《職務分析、定員、素質(zhì)測評與招聘面試實操》課程大綱
企業(yè)招聘面試技巧
崗位
工作分析
定員管理
素質(zhì)測評
人力資源管理
課程大綱： 前言： (1) 員工離職的“232”原則 (2) 目前企業(yè)之怪狀 (3) 招聘工作的重要性 ? 高度重視招聘工作 ? 招聘錯誤帶來的損失 ? 《招聘失
范竑
企業(yè)
工作分析
和崗位說明書編制
工作分析
崗位說明書
一、課程對象 企業(yè)中基層領導及各部門主管 二、課程時間 課程時間：2天，6小時/天 三、課程收益 本課程根據(jù)中國企業(yè)管理的特點為基礎，結(jié)合國內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)管理的經(jīng)驗
周洪超
企業(yè)定崗定責定編（三定）精品班課程
三定
定崗定責定編
工作分析
企業(yè)定崗定責定編（三定）精品班課程 【授課老師】周洪超 【課程簡介】 新時代發(fā)展模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新與體制機制改革勢在必行，然而體制機制的改革勢必要求組織管理的活性
周洪超
企業(yè)定崗定責定編（三定）精品班課程
三定
定崗定責定編
工作分析
企業(yè)定崗定責定編（三定）精品班課程 【授課老師】周洪超 【課程簡介】 新時代發(fā)展模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新與體制機制改革勢在必行，然而體制機制的改革勢必要求組織管理的活性
戴智江
人力資本經(jīng)營下
工作分析
的思路和方法
人力資源
績效管理
國學管理
培訓管理
薪酬管理
人力資本經(jīng)營下
工作分析
的思路和方法 文|域智教育 戴智江
工作分析
是人力資源管理最基礎的工作，傳統(tǒng)的
工作分析
有多種方法，例如問卷法、觀察法、關鍵事件法等等，一般情
李高
工作分析
、職位評估與薪酬福利體系設計技巧
工作分析
薪酬管理
企業(yè)福利
【課程背景】 在快速多變與充滿競爭的社會里，全球企業(yè)關于薪酬體系的合理筑造已提到戰(zhàn)略發(fā)展的位置，無論大型跨國公司，國營企業(yè)還是中外合資企業(yè)，都面臨著如何吸引、激勵
孫瑞
《工作問題分析與解決方法應用》
營銷管理
溝通技巧
中層管理
團隊建設
領導力
第一部分 工作中的問題認識 1. 工作中的常見問題有哪些 2. 對工作中浪費的識別 3. 問題常態(tài)論 4. 必備的問題意識 5. 工作標準與問題的產(chǎn)生 第二部分
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