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校園招聘

彭榮?！?span style="color:red;" >校園招聘與甄選技巧》招聘系列

彭榮模招聘面試校園招聘

丁堅(jiān) 校園招聘與人才甄選實(shí)戰(zhàn)

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人力資源

【課程背景】近年來，越來越多的企業(yè)都開展一年一度的校園招聘活動(dòng)，直接從高校獲取人才。校園招聘會(huì)已經(jīng)成為高校畢業(yè)生就業(yè)簽約的主要渠道。但是在校園招聘的實(shí)踐中常常會(huì)

H-13 校園招聘與面試實(shí)務(wù)___如何高效招聘到應(yīng)屆畢業(yè)生

歐陽澤林某建筑央企校招人才吸引和雇主品牌創(chuàng)新主題內(nèi)訓(xùn)

校園招聘

一、客戶內(nèi)訓(xùn)的主要需求：校園招聘困惑點(diǎn) 1、招聘前期宣傳（目的：宣傳面要廣、學(xué)生喜歡看、看了就想來，起碼想來參加企業(yè)宣講會(huì)）企業(yè)宣傳的重點(diǎn)？宣傳資料怎么做好？宣

王建華面面俱到?智選優(yōu)才：校園招聘金牌面試官

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面試技術(shù)面試技巧人力資源面試官校園招聘中層管理人力資源溝通技巧

校園招聘金牌面試官課程 “金牌面試官”課程背景？ “金九銀十”的校園招聘，對(duì)于大多數(shù)企業(yè)而言是一場“優(yōu)秀人才”的爭奪戰(zhàn)。企業(yè)如何在未來的發(fā)展與市場競爭中占得先機(jī)，

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劉芳校園招聘組織與實(shí)施-即學(xué)即用的校招實(shí)戰(zhàn)課

招聘面試人力資源

如何玩轉(zhuǎn)校園招聘 ——校園招聘的組織和實(shí)施之道課程背景人才是企業(yè)第一生產(chǎn)力，也是企業(yè)第一資源，企業(yè)人才隊(duì)伍的整體狀況決定著企業(yè)核心競爭力。人才招聘是人力資源管

上海益西心理校園招聘心理健康初選量表產(chǎn)品說明

唐惠玲《校園招聘與面試技巧》

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招聘面試

《校園招聘與面試技巧》課程大綱全國獨(dú)家版權(quán)課、獨(dú)家綜合應(yīng)用“讀心術(shù)”“人格學(xué)” 講師：讀心術(shù)導(dǎo)師唐惠玲老師 23年人力資源、10年心理學(xué)功底，13年人才測評(píng)經(jīng)驗(yàn)

校園招聘講師課程

校園招聘培訓(xùn)師課程

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