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規(guī)章制度講師課程
涂遠(yuǎn)偉
規(guī)章制度
與勞動(dòng)爭議處理
勞資法律
中層管理
人力資源
【課程目的】 了解
規(guī)章制度
與勞動(dòng)爭議處理的概念，理解和掌握基本知識(shí)，掌握具體實(shí)務(wù)操作方法。 【課程目標(biāo)】 能把所學(xué)較好運(yùn)用于實(shí)際，能獨(dú)立完成管理工作 【課程對象】
梁偉權(quán)
企業(yè)
規(guī)章制度
、員工手冊的條款設(shè)計(jì)、撰寫技巧和注意事項(xiàng)
規(guī)章制度
員工手冊
合法有效
有效證據(jù)
梁偉權(quán)
一、前言 1.當(dāng)前企業(yè)用工的背景 2.《勞動(dòng)合同法》之下勞動(dòng)用工管理的轉(zhuǎn)型 二、
規(guī)章制度
能為企業(yè)帶來什么？ 1.為企業(yè)管理提供便利 2.企業(yè)
規(guī)章制度
在解決勞動(dòng)爭議
梁碩南
企業(yè)
規(guī)章制度
的重要性及各項(xiàng)
規(guī)章制度
的設(shè)計(jì)、撰寫、制定、公示要求與技巧
人力資源
勞資法律
非人力管理
企業(yè)
規(guī)章制度
的重要性及各項(xiàng)
規(guī)章制度
的設(shè)計(jì)、撰寫、制定、公示要求與技巧 課程大綱 一、勞動(dòng)
規(guī)章制度
在企業(yè)人力資源管理中的重要作用 二、企業(yè)勞動(dòng)
規(guī)章制度
的主要分類 三
梁碩南
規(guī)章制度
的內(nèi)容設(shè)計(jì)、撰寫技巧與公示要求
勞資法律
員工手冊及
規(guī)章制度
的內(nèi)容設(shè)計(jì)、撰寫技巧與制定、公示要求 課程目的：企業(yè)勞動(dòng)
規(guī)章制度
是企業(yè)內(nèi)部的“勞動(dòng)法律”，是企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)管理的工具。依法建立和完善勞動(dòng)
規(guī)章制度
,既
李丹
解析企業(yè)內(nèi)部“法律”—
規(guī)章制度
、員工手冊
法律法規(guī)
??微咨詢項(xiàng)目內(nèi)容第一天（4-6個(gè)小時(shí)）授課《企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)評估與
規(guī)章制度
完善》第一部分：勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系管理面臨的新形勢和挑戰(zhàn)1、《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以來，勞
李丹
人力資源課-員工手冊與
規(guī)章制度
設(shè)計(jì)
法律法規(guī)
課程內(nèi)容： 第一部分：勞動(dòng)合同法操作實(shí)務(wù)及適用技巧 1、勞動(dòng)者入職管理操作實(shí)務(wù)及適用技巧 （1）入職把關(guān)不嚴(yán)的風(fēng)險(xiǎn)及入職審查的導(dǎo)入；如何進(jìn)行入職審查？如何避免風(fēng)險(xiǎn)？
梁碩南
員工手冊及
規(guī)章制度
的內(nèi)容設(shè)計(jì)
法律法規(guī)
員工手冊及
規(guī)章制度
的內(nèi)容設(shè)計(jì)、撰寫技巧與制定、公示要求 課程大綱 一、
規(guī)章制度
1、勞動(dòng)合同法時(shí)代
規(guī)章制度
的重要性及其在人力資源管理中的地位和作用 2、企業(yè)
規(guī)章制度
李丹
員工手冊與
規(guī)章制度
設(shè)計(jì)
法律法規(guī)
課題一、
規(guī)章制度
的制定 課題二、員工崗位異動(dòng)過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)及控制 課題三、社會(huì)保險(xiǎn)與工傷事故處理中的法律風(fēng)險(xiǎn)及控制； 課題四、勞動(dòng)合同條款設(shè)計(jì) 課題五、員工離職管
梁碩南
企業(yè)
規(guī)章制度
的重要性及
規(guī)章制度
的設(shè)計(jì)要求
法律法規(guī)
一、勞動(dòng)
規(guī)章制度
在企業(yè)人力資源管理中的重要作用 二、企業(yè)勞動(dòng)
規(guī)章制度
的主要分類 三、企業(yè)勞動(dòng)
規(guī)章制度
的生效要件 四、如何履行制定
規(guī)章制度
的民主程序和有效公示企業(yè)的規(guī)
梁偉權(quán)
規(guī)章制度
、員工手冊、勞動(dòng)合同、保密、競業(yè)、培訓(xùn)協(xié)議撰寫技巧
法律法規(guī)
《
規(guī)章制度
、員工手冊、勞動(dòng)合同、保密、競業(yè)、培訓(xùn)協(xié)議撰寫技巧》 課程背景: 一、在新的歷史時(shí)期勞資糾紛很容易發(fā)生，部分地區(qū)和特定行業(yè)還出現(xiàn)勞資糾紛“井噴”現(xiàn)象； 二
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