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朱廣力益西HR心理沙龍——打造忠義員工殺手锏

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職業(yè)規(guī)劃

當今社會“推門文化”盛行，一言不合，拂袖而去是常有的事，企業(yè)與人才的結(jié)合就像夫妻，不斷上升的“離婚率”勞民傷財，如何改變，迫在眉睫…… ——作為企業(yè)HR的您，是否有

路文萃成長型企業(yè)HR績效管理實戰(zhàn)演練

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績效管理

績效管理滲透于企業(yè)經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)，是人力資源管理的中樞和關(guān)鍵，更是HR成為戰(zhàn)略伙伴的“必修課”。然而，在推行績效管理的過程中，HR們卻面臨著以下挑戰(zhàn)： R

朱廣力 5.14益西HR沙龍活動——生命聚焦

海峽西岸經(jīng)濟區(qū)HR總監(jiān)實戰(zhàn)研修班（六期）

涂滿章海峽西岸經(jīng)濟區(qū)HR總監(jiān)實戰(zhàn)研修班（六期）

薪酬管理

1、明確中心：以CHO的角色（使命、責任和任務(wù)）為中心，全面認知HR與HRM的戰(zhàn)略價值和CHO的重要地位； 2、搭建橋梁：通過診斷和規(guī)劃，系統(tǒng)學習戰(zhàn)略人力資源管理的

王若文非HR經(jīng)理的人力資源管理

馬本軍 HPI-HR專業(yè)人員如何推動員工績效成長

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績效管理

開題案例：天變了-某企業(yè)HR總監(jiān)實施績效的心得（0.5小時）深度研討：為什么績效管理是HR揮不去的痛？（0.5小時）課程大綱：單元一：認識績效評估的真正面目（

HR：如何引導直線經(jīng)理積極參與招聘事務(wù)

吳鵬 HR：如何引導直線經(jīng)理積極參與招聘事務(wù)

非人力管理

如何讓直線經(jīng)理積極參與到招聘中 HR功能發(fā)展的大背景 HR的發(fā)展方向和工作重心轉(zhuǎn)移如何建立HR的自信如何應(yīng)對來自各個部門不同技術(shù)背景的技術(shù)討論如何引導直線經(jīng)理

梁占海 HR精品-8：企業(yè)關(guān)鍵人才的招募選拔、

HR講師課程

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