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法律法規(guī)
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安新強
企業(yè)常見勞動合同法問題
法律法規(guī)
滿十年即須簽訂無固定期限勞動合同【問題】我公司有很多長病假員工已經遠遠超過了醫(yī)療期，出于人道主義考慮沒有與他們解除勞動關系，但他們平時不來上班，除發(fā)放基本工資，社保
安新強
如何理解視為已訂立無固定期限勞動合同
法律法規(guī)
《勞動合同法》第14條第3款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。實踐中有些用人單位為了逃避
李丹
“下班順路買個菜出現意外傷害”算工傷？
法律法規(guī)
這幾天陸陸續(xù)續(xù)的有人問我，“下班買個菜受傷都是工傷嗎？那是不是以后我們人力資源的工作會越來越大?！逼鋵嵅蝗?，這樣理解是對新出臺規(guī)定錯誤的解讀。我們先簡單看個例子：曾
曾水良
曾水良談轉型升級：人權治理
法律法規(guī)
一個企業(yè)最重要的資源是人力資源。人力資源是高于資金、廠房、設備、技術的最重要資源。這一觀念已成為當代全球工商企業(yè)界的一致共識。事實上，能夠真正認識到這一點的民企老板
梁偉權
導游不簽合同就上班 只能靠匯款單證明員工身份
法律法規(guī)
春節(jié)前后將是一年中各行各業(yè)的招聘季，也是一些上班族的跳槽季。昨日，市一中院在官方微信平臺上盤點2014年勞動合同陷阱案，提醒白領們在跳槽時要擦亮自己的雙眼,謹慎簽訂
樂載兵
案例說法：勞動者跳槽保險“真空期”發(fā)生工傷怎么辦？
法律法規(guī)
案例說法：勞動者跳槽保險“真空期”發(fā)生工傷怎么辦？ 這應該是職場人士經常遇到的問題(9)
梁偉權
《﹝勞動合同法﹞下的人力資源管理制度設計與有效調崗調薪、解雇辭退及違
法律法規(guī)
客戶：深圳九星印刷包裝集團有限公司 地點：廣東省 - 深圳 時間：2013/3/26 0:00:00 勞資問題解決專家梁偉權在深圳九星印刷包裝集團有限公司進行 ——
梁碩南
勞動法意義上的勞動者并無戶籍、國別之分
法律法規(guī)
【案例】外國人在中國內地就業(yè)是否受勞動法調整?2005年3月,德國居民鄭某受聘于深圳市某公司任職副總經理，公司依法為其辦理了《外國人就業(yè)許可證書》、《外國人就業(yè)證》
安新強
周末安排員工拓展培訓是否需付加班費
法律法規(guī)
問：周末或節(jié)假日安排員工參加拓展培訓，是否需要支付加班費？ 為了保障勞動者的身體健康，我國法律規(guī)定公休日和法定節(jié)假日應當安排勞動者休息休假。用人單位占用勞動者休息
曾少林
社會保險費繳納的追訴時效有多長
法律法規(guī)
這是一起關于社保費追訴時效的勞動爭議：張某是北京某公司成都辦事處的員工，1996年入職，與公司簽訂了無固定期限勞動合同。由于我國社保政策各地不統(tǒng)一的原因，張某公司無
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