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33
課程
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授課見證
187
郭旭華
2017年9月2-3日 慧天下第21期《薪酬績效
合伙人
》實(shí)操班激情舉辦!
公司愿景
績效激勵(lì)
利潤分配
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機(jī)制
9月2日—3日,來自欣天雅包裝、華普森電子、奧威視電子、奧達(dá)豐電子、卓潤母嬰、煙趣集團(tuán)、秉鑫科技、駿程智能卡、鑫華煦橡膠、盛顯科技、潤海、百浪科技、孚盟軟件、研強(qiáng)
孔斌
出書大師作者張守輝:培訓(xùn)促提升,創(chuàng)業(yè)促就業(yè)|科創(chuàng)職業(yè)技能為從業(yè)者保駕護(hù)航
合伙人
出書
21世紀(jì),市場的競爭更多的已經(jīng)演變?yōu)楹诵穆殬I(yè)人才的競爭,高素質(zhì)的專業(yè)化人才,是所有企業(yè)都?jí)裘乱郧蟮?。一個(gè)企業(yè)可持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展過程中,需要許許多多的專業(yè)精英,更需
王美江
王美江老師給智慧海關(guān)航通智能做激勵(lì)咨詢
王美江
合伙人
王美江老師給智慧海關(guān)航通智能做激勵(lì)咨詢 王美江老師給智慧海關(guān)航通智能做激勵(lì)咨詢 王美江老師給智慧海關(guān)航通智能做激勵(lì)咨詢
趙國軍
HR 從“保姆”到“
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”
人力資源
項(xiàng)目管理
薪酬管理
績效管理
非人力管理
在過去的兩年里,HR的世界發(fā)生了重大的變化?!豆鹕虡I(yè)評(píng)論》2014年的一篇文章提出要“炸掉HR部門”,而我對(duì)此提出了反駁,因?yàn)镠R不僅是關(guān)于人力資源,更關(guān)乎著企
曹津
話說“中國
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”
領(lǐng)導(dǎo)力
引進(jìn)
合伙人
的機(jī)制要明確。但有了機(jī)制,不等于引進(jìn)
合伙人
時(shí)可以高枕無憂。其實(shí)重點(diǎn)在實(shí)際操作。無論是初創(chuàng)企業(yè)還是青春期企業(yè),引進(jìn)
合伙人
都應(yīng)遵循五大原則。選好人 一定要選
劉華鵬
如何選擇事業(yè)
合伙人
?
企業(yè)管理
更多精彩內(nèi)容參見:https://liuhuapeng.jiangshi.org【
合伙人
十大原則】一、誠信原則: 合伙賺錢誠意當(dāng)先,以誠相待,不要去管你的伙伴怎么對(duì)
趙嘉良
看《
合伙人
》想起
很多人都被現(xiàn)實(shí)所擊敗,導(dǎo)致忘記了心中曾有的夢想,這部電影告訴我們,夢想是需要堅(jiān)持的。夢想是什么? 夢想就是一種讓你感到堅(jiān)持就是幸福的東西。我們做任何一行,都要想到從
馬軍生
阿里
合伙人
的私心
投資理財(cái)
作者:@馬軍生博士 《董事會(huì)》雜志2014年第2期阿里的
合伙人
制度名為創(chuàng)新,其本質(zhì)是倒退為“君權(quán)神賦”的明君治理,是精心包裝的一種“內(nèi)部人控制”模式而已去年9月,香
劉陽
關(guān)鍵人才管理1
劉陽,關(guān)鍵人才,
合伙人
,
合伙人
體系
劉陽老師在跟中大的MBA班的人力資源總監(jiān)班的學(xué)員在講授《關(guān)鍵人才管理》課程,gaikecheng1連續(xù)兩年作為常規(guī)課程來講授。
郭旭華
2017年7月20日參加深圳科安硅膠公司6月績效總結(jié)會(huì)和正負(fù)激勵(lì)頒布
薪酬績效
激勵(lì)
合伙人
7月20日上午,郭老師參加深圳科安硅膠公司6月績效總結(jié)會(huì)和正負(fù)激勵(lì)頒布,發(fā)現(xiàn)問題,改進(jìn)提升。 1、績效最大的價(jià)值是目標(biāo)管理和持續(xù)改進(jìn),就算不考核,也要有目標(biāo)導(dǎo)向!
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